2月14日，福州2019年高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)上，許多工作崗位對(duì)年齡有限制，“20-30歲”，“30周歲以下”，有求職者認(rèn)為此舉不公平。一位招聘方工作人員說(shuō)，員工的年紀(jì)越大，對(duì)單位貢獻(xiàn)的時(shí)間就越短，并舉例“很多工作不喜歡要女性”，并不是因?yàn)槠缫暎且驗(yàn)榕畣T工結(jié)婚生子后“重心很多時(shí)候不在工作上”。
找工作，最扎心的莫過(guò)于學(xué)歷歧視了。每個(gè)求職季，就是學(xué)歷歧視季，HR招聘第一眼看的就是學(xué)歷，要不然也不會(huì)有HR爆料“非985、211的簡(jiǎn)歷直接扔垃圾桶”了。
表弟讀的是二本大學(xué)，找工作時(shí)去參加一家名企的招聘宣講會(huì)，沒(méi)想到主持人第一句話(huà)就是：本次我們招聘的對(duì)象是985，211的學(xué)生，非985，211的學(xué)生可以離場(chǎng)了，不想耽擱大家的時(shí)間。
招聘時(shí)，學(xué)歷就是一條赤裸裸的鄙視鏈，國(guó)外的常青藤鄙視國(guó)內(nèi)的985，985鄙視211，211鄙視普通一本，普通一本鄙視二、三本…
我是一名985畢業(yè)生，一直在一家全球500強(qiáng)的汽車(chē)公司工作。我的親身體驗(yàn)是，985、211確實(shí)是你找到好工作的敲門(mén)磚，但隨著時(shí)間的推移，漸漸地沒(méi)人在意你從哪所學(xué)校畢業(yè)，別人更在意的是你的能力和業(yè)績(jī)。如果工作10年后，別人對(duì)你的第一印象還只有名校的標(biāo)簽，那是件可悲的事。
我們公司的高管，有清華畢業(yè)生，也有二本，甚至還有大專(zhuān)生。我身邊的大專(zhuān)生，因?yàn)樯朴阢@研業(yè)務(wù)，成了技術(shù)專(zhuān)家、首席工程師。我的同事有中專(zhuān)生，因?yàn)槟芰?qiáng)，業(yè)績(jī)卓越，眼見(jiàn)他一步步晉升，從中管到高管。我們公司的倉(cāng)庫(kù)保管員，因?yàn)橄矚g寫(xiě)詩(shī)，筆耕不輟，成了作協(xié)會(huì)員…
畢業(yè)后，你的職場(chǎng)后半生剛剛開(kāi)始。有的人握著一手好牌，卻怎么也打不好，而有的人，能把一手爛牌打好。所以即使你拿到的是一手爛牌，也別氣餒，只要你全力以赴，一樣有翻牌的機(jī)會(huì)。一分耕耘一分收獲，機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
最近吳京因?yàn)殡娪啊读骼说厍颉酚忠淮位鸨W(wǎng)絡(luò)，可他的妻子謝楠卻被罵慘了，就因?yàn)樗罱餮莸碾娪捌狈坎患选?/div>
看看網(wǎng)友的評(píng)論，對(duì)職場(chǎng)女性充滿(mǎn)了濃濃的歧視：“成績(jī)這么差，還是乖乖在家伺候老公兒子吧，出來(lái)拍什么電影！ ”“照顧孩子、老公跟工作不沖突，可是你工作得一塌糊涂還賠錢(qián)，還不想全力照顧老公和孩子”…
職場(chǎng)對(duì)女性充滿(mǎn)偏見(jiàn)，在招聘的時(shí)候就給女性設(shè)下高高的門(mén)檻。有些公司能招男性絕不招女性；能招已婚已育的絕不招已婚無(wú)孩的，當(dāng)然，孩子三歲以上的更好。
事實(shí)上，女性勤奮認(rèn)真、堅(jiān)韌不拔，并不是企業(yè)的累贅。馬云說(shuō)， 阿里成功的原因是公司有將近49％的女性員工，高層中也占了37％。
在一次大會(huì)上，有人建議馬云應(yīng)該給女員工創(chuàng)造一個(gè)更加關(guān)懷、無(wú)性別差異的氛圍。馬云則發(fā)表截然不同的觀點(diǎn)：“并不是我們?yōu)榕蕴峁┕ぷ鲘徫唬桥越o了我們機(jī)會(huì)。她們信任我們并選擇加入阿里，這讓我們的公司與眾不同。”
馬云說(shuō)：“我感謝女性支持我們。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性；如果想要達(dá)到‘Good’這個(gè)水準(zhǔn)，就至少要聘用40-50％的女性；如果追求完美，那就要讓男女一起工作配合。”
03
鄙視鏈第三層：年齡歧視
35歲，是職場(chǎng)的分水嶺，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘要求都是35歲以下的員工，甚至有企業(yè)降到30歲。因?yàn)槟昙o(jì)越大，你的性?xún)r(jià)比越比不過(guò)年輕人了。
在很多老板心中，年輕是最大的優(yōu)勢(shì)，年輕人身體好、加班熬夜都沒(méi)問(wèn)題，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，做事不講條件不墨跡不偷懶，最重要的還是工資低。
難怪這個(gè)冬天各大企業(yè)紛紛“縮招”，首先緊縮的就是社招。幾個(gè)月前，有媒體報(bào)道稱(chēng)，某國(guó)內(nèi)知名企業(yè)內(nèi)部發(fā)文，宣布原則上停止社招，特殊情況需經(jīng)輪值董事長(zhǎng)簽發(fā)。
可是，你看到的只是表面，本質(zhì)是，真正有能力的人，從不在乎年齡，哪家公司都不會(huì)拒絕。
去年阿里以40萬(wàn)年薪招聘資深體驗(yàn)師，要求60歲以上老人，廣場(chǎng)舞kol（意見(jiàn)領(lǐng)袖）優(yōu)先，83歲的清華學(xué)霸奶奶竟然應(yīng)聘到崗。只有36歲下崗失業(yè)的女收費(fèi)員才會(huì)哭訴：我除了收費(fèi)，什么都不會(huì)了。
別怪職場(chǎng)殘酷，真正有本事的人，多大年紀(jì)都不用愁，只有那些不學(xué)習(xí)、不思進(jìn)取的人才會(huì)抱怨找不到工作。
04
鄙視鏈第四層：工作背景歧視
英雄莫問(wèn)出處。可招聘的時(shí)候，尤其是社招，HR就要詳細(xì)詢(xún)問(wèn)你的出處。和“非985、211的簡(jiǎn)歷直接扔垃圾桶”一樣，HR也有大公司、名企情結(jié)。
比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有三大巨頭BAT：百度、阿里巴巴和騰訊、。如果你是從BAT跳槽出來(lái)的，恭喜你，不管你去哪兒，BAT的金字招牌都會(huì)讓HR高看一眼。而那些從小公司出來(lái)的員工，即使你再有能力，HR也未必認(rèn)可你。
在HR心中，工作背景鄙視鏈就是，大公司鄙視小公司，外企鄙視合資企業(yè)，合資企業(yè)鄙視國(guó)企，國(guó)企鄙視民企。雖然如今的外企漸漸日薄西山，可它們依舊占據(jù)著鄙視鏈的最頂端。
可是，BAT中哪個(gè)不是從小公司起步的呢？騰訊初創(chuàng)時(shí)，公司的主頁(yè)就是馬化騰自己寫(xiě)代碼并親自調(diào)試的；馬云當(dāng)初不也是從十八羅漢的小公司起步，漸漸發(fā)展成氣貫長(zhǎng)虹的阿里帝國(guó)？
大公司牛人多，可也有不少人緣好卻不出業(yè)績(jī)的“老白兔”，讓老板們深?lèi)和唇^，所以，優(yōu)秀的HR不會(huì)歧視小公司出來(lái)的員工，也不會(huì)太迷信那些大公司、名企。是騾子是馬，拉出來(lái)溜溜就知道了。
05
鄙視鏈第五層：顏值歧視
這是個(gè)看臉的時(shí)代，顏值即正義。
當(dāng)年馬云和其他24人去面試肯德基，其他人都通過(guò)了面試，只有他一個(gè)人被拒。當(dāng)時(shí)在面試經(jīng)理看來(lái)，馬云長(zhǎng)相不好，加上夸夸其談的談話(huà)風(fēng)格，活脫脫就是一個(gè)干不了活，倒食客胃口，還不腳踏實(shí)地的家伙。
這世上，你要是長(zhǎng)得不好看，連工作都不好找。美國(guó)德丹尼爾·哈默邁什教授的論文《顏值和勞動(dòng)力市場(chǎng)研究》就揭露了這個(gè)殘酷的真相：只要涉及面試，哪怕是附照片的篩簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者的顏值就分分秒秒在影響應(yīng)聘結(jié)果。更慘烈的真相甚至是，通常在面試開(kāi)始的第一分鐘，面試官就已經(jīng)做出了決定。
可是，一個(gè)人的相貌是爹媽給的，不是你努力就能改變的。顏值和一個(gè)人的能力、成就真沒(méi)什么關(guān)系。別再以貌取人了，那只能說(shuō)明你的淺薄。
春天來(lái)了，萬(wàn)物復(fù)蘇，愿你也滿(mǎn)血復(fù)活，不管你在所謂的“招聘鄙視鏈”的哪一層，都能發(fā)現(xiàn)更有價(jià)值的自己。
