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誰能逃得過職場中年危機(jī)?

添加時(shí)間:2019-03-01 11:10:41
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職場40歲就如同馬拉松的下半程,需要憋著一口氣向前沖了。在上半程二三十歲的階段,表現(xiàn)不好也沒太大關(guān)系,40歲開始的這半程比賽關(guān)系到全局勝負(fù),參賽選手的心態(tài)很難變得輕松。

向洋(化名),38歲,是一位資深馬拉松愛好者,她喜歡用跑馬拉松的勁頭來經(jīng)營自己的職場。她的職場馬拉松上半程還未結(jié)束,就已經(jīng)取得了相當(dāng)漂亮的戰(zhàn)果——她37歲開始擔(dān)任北京一家傳媒公司的CEO,穩(wěn)穩(wěn)進(jìn)入高層。

她不僅事業(yè)做得風(fēng)聲水起,生活也過得有聲有色:經(jīng)常去國外旅行,沒事喝點(diǎn)紅酒,全國追著去跑馬拉松,練出了馬甲線,穿高品質(zhì)的一線品牌,處處有型有范兒。身為很多人羨慕的對象,她卻說自己危機(jī)感很重,焦慮得都懷疑自己快要絕經(jīng)了。

“人總有對未來不確定性的恐懼。年紀(jì)越大,機(jī)會(huì)會(huì)越來越少,很多職位35歲以上都不考慮。”向洋說,“這個(gè)世界真正的好機(jī)會(huì)比我們想象的少得多,無論工作還是生活。”

1、像我這樣的年齡

不上不下挺尷尬的

在遍布北京的中小型公司里,到處都是年輕人的身影。之前被人們所看不慣的特立獨(dú)行的80后,現(xiàn)在正經(jīng)歷著同樣的情景,看著更前衛(wèi)、開放的90后登上職場,心中感慨萬千。

余渺(化名)是一位88年出生的姑娘,曾在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司做品牌總監(jiān),她說自己已經(jīng)被很多同事叫 “大姐”了。在為數(shù)不少的一些公司,90后做高管、CEO和總裁的人都大有人在。

于是有媒體驚呼:公司里面除了少數(shù)幾個(gè)高管外,40歲左右的人已經(jīng)不見蹤影,他們?nèi)ツ睦锪耍?/div>

這也是讓37歲的陳過(化名)納悶的問題。他在北京換過幾次工作后,發(fā)現(xiàn)自己的上級越來越年輕,甚至還有過比自己年輕10歲的直屬上司。在他的猜想中,那些40歲左右的人要么不挪窩了,待在穩(wěn)定的事業(yè)單位;要么就去創(chuàng)業(yè)了。

“像我這樣的年齡,不上不下挺尷尬的。”陳過說。

無論像向洋這樣的高管,還是像陳過這樣的普通員工,在進(jìn)入中年的時(shí)候,都被職場危機(jī)感漸漸侵襲。單單年齡這個(gè)標(biāo)簽,就足以給他們施加沉重的心理壓力。

2、想做一些自己能做主的事情

不想整天被人呼來喝去

也有一些職場人,為了爭取更多的話語權(quán)和財(cái)務(wù)自由,在步入中年的時(shí)候果斷辭掉安穩(wěn)的工作,投入如火如荼的創(chuàng)業(yè)大潮。

李午(化名)在30歲出頭的時(shí)候從北京一所事業(yè)單位辭職,之后利用自己的資源在這座城市創(chuàng)辦了一家兒童俱樂部,把自己從原先單位的官僚習(xí)氣和繁冗瑣事中解放了出來。現(xiàn)在,他可以自主安排自己的日程,雖然創(chuàng)業(yè)的路上依然吉兇未卜,36歲的他已鐵下心不打算回頭,一邊經(jīng)營自己的公司,一邊物色新的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

“我想做一些自己能做主的事情,不想整天被人呼來喝去,不想聽命于那些我看不上的領(lǐng)導(dǎo)。無論如何,別人的辦公室,我是再也回不去了。”李午說。

很多人到30歲左右的時(shí)候,不論閱歷還是財(cái)富都有了一定的積累,逐漸傾向于自立門戶,打拼屬于自己的天地。而且,創(chuàng)業(yè)人群有著越來越年輕化的趨勢。

據(jù)《河南商報(bào)》2016年的一篇報(bào)道,僅在河南省境內(nèi),2015年的創(chuàng)業(yè)人數(shù)已達(dá)21.10萬人,比2013年增長76.5%。河南2015年的創(chuàng)業(yè)人群平均年齡為36.4歲,比2006年小了1.7歲。其中,25歲~34歲的創(chuàng)業(yè)人群占比超過四成,為創(chuàng)業(yè)人數(shù)最多的群體;而在2013年之前,35歲~44歲創(chuàng)業(yè)人群為創(chuàng)業(yè)人數(shù)最多的群體。

3、干一些長久的實(shí)事

多參與孩子的成長

然而,在創(chuàng)業(yè)這條路上,并不是所有的人都像李午那樣幸運(yùn)。在全國范圍內(nèi),每年都有無數(shù)創(chuàng)業(yè)公司前赴后繼地死掉。

朱耀光(化名)35歲辭職后在北京創(chuàng)辦了一家O2O公司,由于跟合伙人產(chǎn)生分歧,公司運(yùn)轉(zhuǎn)一年后關(guān)停,他隨即加入一家互聯(lián)網(wǎng)公司做中層管理人。跟李午不同,他并不介意被人管,也不介意徒有虛名的Title,他更關(guān)注的是做一些自己能做得長久的實(shí)事,同時(shí)能享受到不錯(cuò)的待遇。

重新恢復(fù)上班族的身份后,朱耀光一直期待在工作中有更多自己可支配的時(shí)間,陪伴自己剛上幼兒園的兒子。他的孩子即將面臨升小學(xué),對他而言,孩子的成長跟他在哪里工作以及選擇什么樣的工作密切相關(guān)。

“我想多參與孩子的成長,每天我都在思考教育孩子和工作之間的平衡問題,不知道該選擇繼續(xù)打工,還是創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)打工,又是每天做重復(fù)的事情,沒有挑戰(zhàn),自己可支配的時(shí)間也非常有限。” 37歲的朱耀光說。

最近幾個(gè)月,他靠節(jié)食和運(yùn)動(dòng)成功減掉了40斤體重。他說自己這樣做,倒不是為了對抗心中的焦慮,而是為了更好地勝任工作和陪伴家人。“活得長、活得健康才能更好地陪伴他們,這個(gè)年齡的男人是家里的頂梁柱,責(zé)任太大,不敢輕易倒下。”

4、不甘心“穩(wěn)定地窮著”

不愿意“穩(wěn)定地茍且著”

朱耀光代表了很多中年職場人的困境:上有老,下有小,自己在職場上處于中層,身體逐漸走下坡路,但生活的責(zé)任卻越來越重。在中年階段,也是一些人的婚姻、感情、孩子教育頻出問題的時(shí)候,這些紛至沓來的煩惱會(huì)讓中年人更加焦頭爛額。

而令一些中年人更為焦灼的現(xiàn)實(shí)是:一方面穩(wěn)定的飯碗越來越少;一方面職場中年人大多不甘心“穩(wěn)定地窮著”,不愿意“穩(wěn)定地茍且著”。

北京億聘世紀(jì)管理咨詢有限公司的創(chuàng)始人王廣元根據(jù)自己十多年的獵頭工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),相對于高層管理人,中層管理人的危機(jī)感更嚴(yán)重,因?yàn)槠髽I(yè)對后者工作經(jīng)驗(yàn)的依賴程度遠(yuǎn)沒有高層管理人那么強(qiáng),換句話說,中層管理人被替代的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高層管理人。

“這種中年危機(jī)感的輕重程度也跟行業(yè)相關(guān)。在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè),人員相對年輕,中層危機(jī)感會(huì)更強(qiáng)烈。而在傳統(tǒng)行業(yè),到了40歲正是上升的好時(shí)候,看重經(jīng)驗(yàn)和管理能力的崗位更歡迎這個(gè)年齡階段的人。”王廣元說。

華樹(化名),45歲,大學(xué)畢業(yè)后一直在陜西省一所鎮(zhèn)級中學(xué)做老師,從教20年從未換過工作,現(xiàn)在他已是拿過很多市縣級獎(jiǎng)項(xiàng)的資深教師,沒有任何失業(yè)的顧慮,也有充足的時(shí)間照顧家人。但是常年重復(fù)的工作讓他產(chǎn)生了很深的職業(yè)倦怠,他的年齡和所處的環(huán)境幾乎沒有什么可以跳槽改行的機(jī)會(huì);而他對體制內(nèi)的感情也很復(fù)雜——既有依賴心理,又有抵制情緒,他的心時(shí)常在這兩種狀態(tài)中撕扯著。

“我的危機(jī)感就是,離退休還有20年,以后怎么熬下去……”華樹說。

遠(yuǎn)離華樹1000多公里的佩玉(化名)今年才剛剛30歲,她說她的職場中年危機(jī)已經(jīng)提前報(bào)到了。她的工作是父母通過關(guān)系在北京為她安排的一份有事業(yè)編制的肥差,但她現(xiàn)在越來越覺得這份工作是囚禁自己的牢籠。

“我生性活潑,可現(xiàn)在的工作卻很沉悶,整天循規(guī)蹈矩的節(jié)奏讓我窒息。每天我在辦公室憋著,會(huì)眼花、胃疼、頭暈。整天都盼著下班,一從辦公室出來我就會(huì)很雀躍,像一只小鳥被放出了籠子。”

她認(rèn)為自己工作上的事情“沒有價(jià)值感和影響力”。她非常想跳出去,可是她陷入了迷茫:“不知道如何評估自己的能力,不知道自己離開現(xiàn)在的單位要做什么、能做什么。”北京讓人眼花繚亂的機(jī)會(huì)時(shí)常引發(fā)她的選擇恐懼癥。她反省了自己危機(jī)感深層原因,得出的結(jié)論是:“從小到大的關(guān)鍵選擇幾乎是父母替代完成,以至于沒有培養(yǎng)出獨(dú)立的自我,因而面對選擇就會(huì)有些無所適從。”

5、危機(jī)感是相對的

優(yōu)秀的人才從來不缺機(jī)會(huì)

對于已經(jīng)進(jìn)入或者提前進(jìn)入中年危機(jī)的職場人,王廣元給出的建議是:“加強(qiáng)學(xué)習(xí),勇于接受新事物,跟上公司發(fā)展的腳步;在工作上更努力,憑經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢為公司創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。”

在這方面,北京一家高校的傳媒研究學(xué)者郭全中是一位不折不扣的踐行者。他在自己的研究領(lǐng)域獨(dú)樹一幟,聲名鵲起,被多家知名媒體邀請寫專欄,同時(shí)還在好幾家企業(yè)擔(dān)任顧問,他已經(jīng)完全不依賴自己全職工作的工資生活了。

“做到這些,就需要保留離開體制能活下去的能力,始終保持學(xué)習(xí)能力和自我知識、能力的更新能力。”

 盡管沒有危機(jī)感,但郭全中并沒有覺得自己在事業(yè)上進(jìn)入了最佳狀態(tài),他還在尋找更好的機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)自己更多的抱負(fù)。

“危機(jī)感是相對的,優(yōu)秀的人才從來不缺機(jī)會(huì),年齡不會(huì)成為他們上升的真正阻礙。”王廣元強(qiáng)調(diào)。
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