工作做膩了，辭；與同事不合，辭；反感老板的作為，辭。年輕的人依仗年輕這個大資本，可以任性的說走就走不留一點委屈，當因為這些理由辭職了，結果只是換了一個工作環(huán)境，沒有目標，你解決問題的方式、搞定麻煩的能力一樣都沒有得到提升。

如果職場上光靠辭職能解決問題，那很多人可能已經(jīng)辭職N次了。連善后工作都沒處理好就拍屁股走人的職場態(tài)度，就算是去到任何一家公司都難有發(fā)展。

為了避免一時沖動而做出跳槽的舉動，逃出職場莫比烏斯環(huán)，這里給各位提幾個小建議略作參考。

1.列出跳槽決策清單

既然都知道這時做出的決定有可能會后悔，那就給沖動的情緒來個“緩兵之計”。做任何決定可能有后悔的時候，想清楚再做決定，至少可以讓你的后悔來的沒這么快。 給自己一個冷靜期，甚至可以列出一個“跳槽決策自檢清單”，權衡去留之間的利害關系再做決定。在要辭職之前你可以先想好這4個問題：新工作是否能帶給你最想要的價值？因為辭職而失去的代價我是否能承受？新工作中最艱難的部分我是否有考慮到？現(xiàn)在的工作是否真的以及毫無價值和意義？

說白了就是有些問題你得想清楚了再做決定，你的新工作能為你提供你想要的結果嗎，你辭職的這段時間要是沒找到工作怎么辦呢？新工作里的一些難點槽點你又想到幾點呢？職場之間瞬息萬變，誘人機會背后接踵而來就是風險，一時沖動之下必有全身覆沒的后果。那些為了辭職而辭職的辭職，不過是換個地方重新過舊日子。

2.多一些對情緒的自我覺察

任何情緒都有它的意義，在職場上有辭職的沖動也是一樣，每次沖動都是一個機會，讓我們進入自己的心靈世界，去了解背后的需求是什么？

到底是這份工作不喜歡，還是自己根本沒做好？

有很多年輕人非常想得到公司對自己能力的認同，當認同沒有被滿足時，自尊心受到了傷害。他們常常會選擇用秒辭的方式來表達不滿，所以有時候常常會看到一些年輕人因為一件小事而辭職，我覺得非?？上Ш瓦z憾。每一代人都會在青春年少時沖動、叛逆，被人批判，被長輩認為幼稚不成熟、缺乏吃苦精神，等等，但這僅僅是因為，他們還沒有想好自己到底想要什么。辭職并不是換個環(huán)境從頭再來，如果沒有找到自己在職場的終極目標和成長方向，非常容易陷入“辭職、找工作、再辭職、再跳槽”的職場莫比烏斯環(huán)，不斷地重復著過去的錯誤。

3.建立“終身職業(yè)觀”

曾經(jīng)第一家公司的人力資源總監(jiān)在我離職的時候，給我留下這樣一句忠告：“職場沒有規(guī)劃，辭職100次也白搭。”

當然那個時候的我并沒有太當回事，總覺得世界那么大，我去哪都有上升的機會和空間，現(xiàn)在想來真的是太過天真與無知。沒有規(guī)劃的職場跳槽，就像無根浮萍永遠找不到自己的方向。依賴不斷跳槽的職場行為，根本得不到任何實質(zhì)上的成長。不得不說，有效的規(guī)劃，是我們正確開啟職場和人生的第一步。

大概我們這一代的年輕職場人，見證了太多的優(yōu)秀前輩成功示范，每個人都期待在自己的事業(yè)成長軌道上留下滿意的刻度與坐標，并不停前進，用行動圈出人生宏偉藍圖。

 心中有夢眼見天地固然很好，但也請你們腳踏實地走好職場每一步，多想幾個為什么，少說幾句憑什么。如果下一次連自己“往哪走、怎么走、和誰走”都沒有想好，這樣的辭職注定是下一個悲劇的開始。