在職場上打拼，到底什么對(duì)我們來說是最重要的呢？關(guān)于這個(gè)問題，不同的人有不同的答案。有的職場小伙伴會(huì)說，在職場上，能力最重要的，因?yàn)橹挥心隳芰?qiáng)了，你才會(huì)為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)看重你，以后當(dāng)公司有更好的發(fā)展之后，你才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)走上更高的位置；還有的小伙伴會(huì)說，在職場中發(fā)展，關(guān)系最重要。因?yàn)橛械臅r(shí)候，你和高層的關(guān)系處不好，就算你再努力也是白費(fèi)。
而有些和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處的好的人，他們?cè)谏毢图有綍r(shí)的機(jī)會(huì)就會(huì)更大一些；當(dāng)然，還有的小伙伴會(huì)說，在職場中打拼，情商才是最重要的。當(dāng)你即會(huì)說話又會(huì)辦事時(shí)，你自然會(huì)在職場上混得順風(fēng)順?biāo)玺~得水。那此后你再去考慮一些升職加薪的問題，那這些就都不是問題了。
其實(shí)，上面的這些小伙伴們說的這些話，都只說對(duì)了一部分。在職場中，我們單靠能力、關(guān)系、情商時(shí)不夠的，我們需要將上面的幾點(diǎn)綜合起來考慮。除此之外，我們也要及時(shí)的考慮清楚以下的一些問題。
一、你能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值？
在職場工作，其實(shí)我們和公司之間的關(guān)系就是一個(gè)利益交換的關(guān)系。我們通過自己的聰明才智來完成公司的相關(guān)任務(wù)，同時(shí)公司按照我們的表現(xiàn)付給我們相應(yīng)的報(bào)酬和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。所以說白了，我們每個(gè)人在職場上的價(jià)值都取決于我們能夠被公司利用的價(jià)值有多大。
因此，為了提高自己的身價(jià)，為了讓自己的才能在公司發(fā)揮更大的作用，我們就要想方設(shè)法提高自己的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)。
至于學(xué)習(xí)提升，在上班時(shí)，我們可以積極的參加公司的各種培訓(xùn)，通過向公司同事交流溝通的方式來向他們學(xué)習(xí)；在工作之外，我們也可以借助網(wǎng)絡(luò)資源或通過報(bào)考培訓(xùn)班的方式來學(xué)習(xí)提升自己。當(dāng)自己在職場上有價(jià)值了，那么其他的一些漲工資、升職、加薪的事情也就是自然而然的事情了。
二、你在職場中是否有不可取代性？
對(duì)每個(gè)職場人自己來說，我們每時(shí)每刻都需要考慮清楚一個(gè)問題，那便是我們?cè)诼殘錾鲜遣皇菚?huì)很輕易的被別人所取代？
現(xiàn)在的職場環(huán)境已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)峻了，每年都會(huì)有很多的大學(xué)畢業(yè)生加入到職場里面。同時(shí)，公司之間的競爭也日益激烈，很多公司也會(huì)時(shí)不時(shí)的傳出一些裁員的傳聞和消息。所以，如果當(dāng)你在和別人競爭的過程當(dāng)中，你不能凸顯出自己的優(yōu)勢，或者你做的工作很容易就可以被別人所取代，那么你在職場中的處境就會(huì)非常的危險(xiǎn)。
三、你的技術(shù)或技能是否有可持續(xù)性？
我們經(jīng)常在講生態(tài)方面的問題時(shí)，我們會(huì)說到一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的問題。其實(shí)，在職場上，針對(duì)職場個(gè)人來說，也存在一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的問題。對(duì)于職場人來說，我們就是靠著自己的專業(yè)技能來獲得職場上的一些報(bào)酬，從而通過這些報(bào)酬來養(yǎng)家糊口。
所以為了這項(xiàng)技能能夠源源不斷的為我們帶來工資收入，那我們一方面就要不斷的提升自己的專業(yè)能力，通過將這門技術(shù)或技能做精做強(qiáng)來保證我們?cè)谶@個(gè)行業(yè)的競爭優(yōu)勢。除此之外，我們還要積極的關(guān)注一些新的行業(yè)動(dòng)態(tài)和社會(huì)發(fā)展趨勢，從而根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)的做出調(diào)整和改變。只就這樣，我們才能在這個(gè)行業(yè)中做到可持續(xù)的發(fā)展。
