獵頭新人如何將工作越做越順利？
添加時(shí)間：2019-03-29 10:18:30
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說到獵頭這個(gè)行業(yè)，相信很多職場(chǎng)人對(duì)于該行業(yè)的第一印象就是薪資待遇高，各項(xiàng)福利都很優(yōu)厚。因此，越來越多的職場(chǎng)新人加入這個(gè)行業(yè)。
然而，對(duì)于很多獵頭新人來說，獵頭工作并沒有想象中的那么容易，很多新人在工作半年后才會(huì)出一單，而更多的人工作不到半年的時(shí)候就選擇了離開，致使他們離開這個(gè)行業(yè)的原因有很多，比如長期不出單，比如工作壓力大。
身邊的兩位朋友小李和小南，他們畢業(yè)后都選擇加入獵頭行業(yè)。只不過二人的結(jié)局有所不同。剛進(jìn)入獵頭行業(yè)時(shí)，小李和小南同為新人，他們面臨著諸多挑戰(zhàn)。但小李通過個(gè)人的不懈努力，最終走出了職業(yè)的困頓期，而小南因?yàn)殚L期出不了單，無奈退出了獵頭行業(yè)。用小南的話說，“本以為憑借著自己的干勁兒會(huì)在獵頭行業(yè)干出一番大事業(yè)，然而事實(shí)證明，工作里遇到的困難要比我想象中的還要多，比如我的經(jīng)驗(yàn)少之又少，各種資源比較匱乏。而且當(dāng)初想干這行，完全是為了薪酬豐厚，并沒有考慮那么多。然而，當(dāng)我真正踏入這一行的時(shí)候，面對(duì)三個(gè)月出不了一單的慘狀局面，我猶豫了很久，最后決定退出這個(gè)行業(yè)另謀出路。”
正如小南所說，想要在獵頭這個(gè)行業(yè)干得順風(fēng)順?biāo)Y源、經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)的培訓(xùn)非常重要。然而，同樣是新人的小李卻能越干越好，他又有什么樣的秘訣呢？我不止一次的把這個(gè)問題拋給了他。
“其實(shí)我也沒有什么精妙的辦法，在我看來，做一行就要深入一行。剛開始進(jìn)入獵頭行業(yè)的時(shí)候，我參加了很多培訓(xùn)，接觸了好多行業(yè)。通過不斷的學(xué)習(xí)和摸索來發(fā)掘自己喜歡的行業(yè)，之后專注于這個(gè)行業(yè)，進(jìn)而在后期對(duì)該行業(yè)的客戶、資源、候選人等方面進(jìn)行深入耕耘。漸漸地，我的工作由最初焦頭爛額的慘狀變成越來越順利的狀態(tài)。而這都?xì)w功于專業(yè)能力的不斷提升以及對(duì)行業(yè)的熟悉程度。”小李說。
作為獵頭行業(yè)的一員，選擇一個(gè)行業(yè)并且深入了解該行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展進(jìn)程以及后期發(fā)展情況顯得尤為重要。舉個(gè)例子來講，當(dāng)獵頭新人接到任務(wù)的時(shí)候，不應(yīng)該急著去找候選人，而是應(yīng)該深入的了解該公司基本情況，比如該公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些、公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么以及應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)等問題。獵頭新人弄清楚這些情況之后，再與候選人詳細(xì)溝通。
當(dāng)然，對(duì)于很多獵頭新人而言，尋找候選人是一件比較有挑戰(zhàn)性的事情。其實(shí)，尋找候選人的方式有很多，如外部招聘網(wǎng)站、業(yè)內(nèi)人士介紹等等。獵頭新人只有通過大量的嘗試才會(huì)找到真正適合自己的方法。獵頭新人找到候選人之后，要多和候選人溝通，將面試的相關(guān)事宜詳盡的傳達(dá)給候選人。
獵頭在工作中遇到困難是很常見的事情，希望大家在困境中能夠越挫越勇，不被困難打倒，不輕言放棄，用積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。
