深夜，我正在刷朋友圈，看到小周瘋狂的吐槽老板，我在她朋友圈下面，留下一個擁抱的表情，然后點開對話框問她：怎么了，工作不順心嗎？
小周很快發(fā)過來一個哭泣的表情。
“姐，你不知道我們公司老板真是個控制狂，又挑剔又摳門，晚上一點鐘，還跟我發(fā)起語音聊天。有什么事情那么重要？非要大半夜的把我吵醒，至于嘛？他怎么那么招人煩呀！我都連續(xù)兩個周末加班了，他還對我一頓指責(zé)，我真是受夠了。”
我可以想象小周咬牙切齒的表情。
至于嗎？我覺得很至于。
如果我是公司老板，我希望員工能夠24小時待命。
很多人對老板的評價標(biāo)準(zhǔn)，簡單粗暴：和顏悅色，不加班，隨時能請假的老板就是好老板。
可惜在職場上，我見過幾個這種老板，最后的結(jié)局就是公司關(guān)門大吉。
我的第一個老板郭總，長相敦厚，人非常好，很舍得給員工發(fā)福利，而且從來不在公司發(fā)脾氣。動不動就花大錢出去搞團(tuán)建，員工之間鬧矛盾了，他還請客吃飯，幫員工修復(fù)關(guān)系，這種老板堪稱完美。
在他的觀念里，一個慷慨的老板，員工一定會為他效命，這樣經(jīng)營公司，未來才會有市場。
如果可以的話，我真的希望能夠在他的公司一直干下去，可惜好景不長，他的公司倒閉了，理由就是入不敷出。
好人往往做不了好老板。
一個好老板，最大的責(zé)任，就是把公司越做越好，讓員工在公司能找到理想的發(fā)展平臺，而不是把員工養(yǎng)的肥肥的，在里面過著舒服的日子。
老板和顏悅色，慈祥的像老母親，最后的結(jié)果就是員工沒有危機(jī)感，最后公司被人一窩端。然后員工就不得不面對，外界更加嚴(yán)酷的考驗。
真正的好老板，是那種永遠(yuǎn)對現(xiàn)狀不滿，會挑剔你，培養(yǎng)你，教育你的那種人。
曾經(jīng)我也碰到過那種極其變態(tài)的老板，他對我的工作永遠(yuǎn)不滿，每天變著花樣挑剔我，跟著他，周末能休息一天，我就要感恩戴德了，而且工作兩年，我還沒有漲工資。
把我氣得，經(jīng)常在家人面前狂罵他，覺得自己命途多舛，第一家公司老板人好，但是公司倒閉了，后來又遇到這么一個老板，但是我還是對現(xiàn)實妥協(xié)了，繼續(xù)在他手底下打工。
在他手底下，我度日如年，他給我的磨練最多。
很多年以后，當(dāng)我能獨當(dāng)一面，我看問題的角度發(fā)生了變化。那一刻，我對他是非常感激的，因為他雖然經(jīng)常批評我，但是并沒有把我開除，而是繼續(xù)給了我很多機(jī)會，把我打磨調(diào)教成現(xiàn)在的樣子。
在第二位老板手下工作的時候，我的壓力非常大，但是正因為如此，團(tuán)隊里每個人成長的很快，公司的業(yè)績越做越好，我的薪水拿的也很高。
在這種嚴(yán)酷的環(huán)境下，練就的技能，這輩子我都可以拿來傍身。
在職場上舒不舒服不重要，重要的是你有沒有獲得某種關(guān)鍵的技能，可以助你在職場上長跑。
真正能讓你成長的，一定會讓你很不舒服。
年輕的時候，找個慈眉善目的老板，未必是你的福氣。
