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好單位or好職位,你怎么選?

添加時間:2019-04-01 10:18:56
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求職的小伙伴在找工作時,想必都會碰到這樣的問題:選擇一個好的單位?還是一個好的職位?這兩者該如何選擇?

小編認為,關于什么是好單位,什么是好職位在每個人內心都有一桿秤,好單位或者是好職位究竟如何定義,每個人內心的評價標準也不會一樣。在這兒,小編為大家具體分析下兩種不同的選擇。

我選擇好單位!

對于有冒險因子的人而言,好單位的資源會讓其事半功倍,身邊強大的同事將成為你追趕的目標……在這樣一個不缺乏競爭對手的環境里,更容易感受逆水行舟不進則退的緊迫感,從而將潛力完全激發,成就最好的自己。

某君工作經歷十年有余,歷任多家小企業領導,可謂是一人之下,數百人之上。但是他在每家小公司任職都不會超過兩年時間,原因是要么企業管理混亂,局面無法扭轉;要么是經營不善,關門大吉,再者就是股東之間意見不合,某君受氣當了夾心餅。

后來,他思索許久,改變求職戰略,慢慢向大型企業靠攏,用他的話說就是“愿做平原上的鳳尾,也不當山溝溝里的雞頭”。經過某君多年隱忍與不懈地努力,現如今某君已成功繪制人生中的職業藍圖。

1、 好單位最大的優勢就是它具敦實的實力,過硬的平臺。好單位就像一棵龐大的千年老樹,無論遇多大風雨和烈日暴曬,躲在它下面人,總能安枕無憂;選擇好公司,靠山實力強!當人家打聽到你在XX單位工作,紛紛對你豎起大拇指,渾身上下倍感有面兒,求職路上,你還要猶豫什么?

2、好單位的各種人才任用機制和體系相對完善,內部管理規范。當你進入一家設置有人才培育機制、內部晉升制的好公司,只要你在工作中表現出色,均有可能被提拔或換崗的機會,這樣你可以學習到更多更專業的崗位技能。

3、選擇好單位,可以受到更高端的企業文化的熏陶,從而提升自身在職場中見識的高度。

4、馬云說過“夢想一定要有,萬一它實現了呢”。聽起來貌似有那么幾分道理。有夢想且為了夢想去努力奮斗、去實現的人,他必然是一位積極上進、有責任有擔當的人。如果公司有這樣一位領導人,他愿意帶領著員工朝著太陽升起的地方努力奔跑,追隨這樣的領導,絕對錯不了!

5、 好單位有好福利,對員工身心有保障;好單位注重人文關懷,以人為本;如怕是好單位中的小職位,你也能活得像個人樣來。

好單位就像一塊肥沃的土壤,它能孕養出有質量、生命力頑強的參天大樹;能培養出一批有實力的優秀人才,進而繼續為單位提供更優質的服務,長此以往,良性循環。

我選擇好職位!

來看看企業文化和薪酬福利,大公司福利嘛,雖然多,但是只是錦上添花,誰靠福利過日子呢?薪酬較高,那也是平均薪酬或者說是”時薪“,你們有沒有算過你的工資日薪、時薪是多少?加之好公司有著完善的制度和組織結構,多你不多,少你不少,如果你不能拼到最核心的人才,你極有可能就是那個即將被裁員的人。

那你進入大公司的初衷又是什么呢?進大公司為了什么,不就是為了以后能夠謀求一個好職位嗎?要大公司背景為了什么,不就是為了以后能夠謀求一個好職位增加籌碼嗎?進大公司想練手的,就一定好嗎,那么多人從小企業不也一樣逆襲?從“壞單位”一樣拼殺出來!

真正在大公司牛逼的人,都是那些當年大公司還不是“好單位”的時候,進去的人,跟著企業一路打拼出來,幫助企業一步步成長起來的。后面那些沖著“好單位”進去的人,大多是在企業里完全在規矩下辦事,知其然而不知其所以然!進去后總以為自己多牛逼,結果發現只是平臺牛逼,和自己沒多大關系。這真是個憂傷的故事!

可能有些人只是想有個家,家里有個她/他,白天認真工作,晚上回家陪她/他。對于希望安定平穩的生活的求職者而言,好職位就是“錢過得去,加班少,工作充實而不超負荷,有個好領導。ps:小編一直很想有一個這樣的工作(捂臉)。

但對于需求在最基層的人來說,錢多的職位就是好職位。好職位=有錢,任性!

為何人們衡量成功的口頭禪會是“迎娶白富美(嫁給高富帥),出任CEO,走向人生巔峰!”這恰恰說明了,人們潛意思里,依然覺得,好職位——CEO。才是人生的巔峰!

說到最后選擇好單位還是選擇好職位,每個人的認知都不一樣,要從自己的實際情況出發,才能有一個好的選擇。
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