朋友想從國(guó)企辭職。這個(gè)單位是很多人羨慕的壟斷單位，但朋友做了幾年HR，過(guò)了幾年事少錢(qián)多離家近的日子，深恐從此荒廢，一定要出來(lái)。她說(shuō)，單位是很舒服，但幾乎沒(méi)什么上升空間，也沒(méi)有什么培訓(xùn)，大家混日子，關(guān)系戶(hù)很多。問(wèn)我，是不是國(guó)企都這樣，她一定要找個(gè)培訓(xùn)比較多的外企或民企。
其實(shí)這種情況并不少見(jiàn)，不是國(guó)企這樣，而是只要壟斷型企業(yè)都是一樣的，只不過(guò)壟斷企業(yè)國(guó)企是大部分，其實(shí)國(guó)企也有市場(chǎng)化些的，有些有壟斷資源的外企或者民企其實(shí)也一樣。
有的人進(jìn)企業(yè)時(shí)往往抱著天才我材必有用的看法，認(rèn)為不論在哪里，金子都會(huì)發(fā)光。確實(shí)有些國(guó)企也有非常重視人才的，要不然我們國(guó)家的很多重點(diǎn)工程是怎么做出來(lái)的呢？只不過(guò)大部分壟斷型企業(yè)是不需要重視人才的。
在《戰(zhàn)略管理》上，有核心互補(bǔ)性資產(chǎn)之說(shuō)，一個(gè)企業(yè)想要獲利就必須保護(hù)住自己的核心資產(chǎn)，因?yàn)槭强亢诵馁Y產(chǎn)獲利的，而壟斷型企業(yè)的人才并不是核心資產(chǎn)，壟斷政策才是，所以如果壟斷政策不改，企業(yè)并沒(méi)有動(dòng)力去改革。如果壟斷政策是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)人才自然就不會(huì)太重視。因?yàn)槿瞬藕貌缓?，?duì)企業(yè)生存發(fā)展影響并不是很大。
這一段時(shí)間因?yàn)閷?zhuān)心改書(shū)稿，一直沒(méi)上公號(hào)，沒(méi)回答讀者后臺(tái)的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)后臺(tái)有好幾個(gè)留言都是困感，自己的組織各方面還不錯(cuò)，但自己卻總覺(jué)得不受重視，公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)不斷，自己的業(yè)務(wù)卻幾乎沒(méi)有培訓(xùn)，也沒(méi)有交流機(jī)會(huì)，業(yè)務(wù)能力得不到提高，問(wèn)如何提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力？其實(shí)都應(yīng)該考慮一下，自己所在的單位核心資產(chǎn)到底是什么？自己在其中起什么樣的作用？自己的競(jìng)爭(zhēng)力提高真的可以對(duì)單位的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高有幫助嗎？
一、組織的核心資產(chǎn)是什么
1.組織憑什么生存
是政策、牌照、資金、人才……，如果是政策壟斷型公司，政策就是核心資產(chǎn)，人并不是核心資產(chǎn)，而對(duì)于人才為核心資產(chǎn)的公司肯定最重視人才的培養(yǎng)。
2.哪些部門(mén)是企業(yè)的核心部門(mén)
在單位里，想要保護(hù)核心資產(chǎn)，就需要圍繞核心資產(chǎn)建設(shè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不同的部門(mén)的重要性就不一樣。有些企業(yè)的核心部門(mén)可能是其它企業(yè)的輔助部門(mén)。
比如一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)工作是業(yè)務(wù)核心，而在一個(gè)貿(mào)易公司或生產(chǎn)型企業(yè)，會(huì)計(jì)部門(mén)是核心輔助部門(mén)，在一個(gè)律師，律師的工作是核心，在普通企業(yè)，法務(wù)部門(mén)就是輔助部門(mén)……
常有人對(duì)甲方、乙方的工作比較來(lái)比較去，根本差異是企業(yè)的核心業(yè)務(wù)不一樣。
3.公司核心業(yè)務(wù)是什么，決定了公司的資源投向。
公司核心業(yè)務(wù)是什么，往往決定了哪些部門(mén)最重要，制度設(shè)計(jì)，人才配置也是以推動(dòng)核心資產(chǎn)的建設(shè)為基礎(chǔ)的。
任何一個(gè)單位資源都是有限的，必然對(duì)核心業(yè)務(wù)部門(mén)人員不斷加強(qiáng)投資，比如業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重點(diǎn)一定是核心部門(mén)員工。
并不是說(shuō)輔助部門(mén)就不重要，任何一個(gè)公司，輔助部門(mén)都不可少，但輔助部門(mén)的作用和核心部門(mén)的作用是不一樣的，按輔助部門(mén)對(duì)核心業(yè)務(wù)、或核心資產(chǎn)的關(guān)系重要程度，作用逐步衰減、如果輔助部門(mén)無(wú)法對(duì)核心業(yè)務(wù)起推動(dòng)作用，就應(yīng)該裁減。
輔助部門(mén)中的核心人員，例如，很多企業(yè)的HR人員其實(shí)是輔助人員，但如果能做到HRD，就成為公司的核心人員。但成長(zhǎng)的過(guò)程就不是單位重點(diǎn)投資了，更多的是需要自己的努力。
大部分公司，HR招聘就是個(gè)干活的，輔助部門(mén)，只有成為HR的領(lǐng)導(dǎo)，參與管理，個(gè)人的重要性才會(huì)顯現(xiàn)。而在我們獵頭公司，招聘工作是核心業(yè)務(wù)，所有干招聘的顧問(wèn)本質(zhì)上都是公司的核心資產(chǎn)，對(duì)于招聘這個(gè)業(yè)務(wù)的資源投入和重視顯然遠(yuǎn)重視于一般企業(yè)的招聘工作。
二、自己的最重視什么
市場(chǎng)上的人和組織都有匹配度，每樣工作都有適合做的人。
每個(gè)人是不一樣，一個(gè)人不同時(shí)期的想法也是不一樣。
自己的核心能力是什么？自己的核心需求是什么？決定了自己適合的位置。
朋友D前幾年孩子小，成為核心人才的想法并不強(qiáng)烈，所以做輔助工作還是能接受的，但當(dāng)他意識(shí)到不能做為核心人才，無(wú)法得到能力的提升，長(zhǎng)遠(yuǎn)極不利他市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，就會(huì)做出跳槽的打算。
幸好現(xiàn)在跳槽相對(duì)自由，在不同時(shí)期不同追求很正常，但能自由追求不同就需要相當(dāng)?shù)哪芰α恕?/div>
三、在核心業(yè)務(wù)部門(mén)也不一定就能成為核心資產(chǎn)
按照戰(zhàn)略管理的理論，組織的價(jià)值是從獨(dú)特性和核心互補(bǔ)性資產(chǎn)結(jié)合的產(chǎn)物。如果既具有獨(dú)特性又掌握核心資產(chǎn)，就會(huì)有超額利潤(rùn)。組織自身是必須通過(guò)各種資源和平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
沒(méi)有人可以脫離其它資源平臺(tái)而實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
對(duì)人來(lái)說(shuō)，自己具有能力和價(jià)值是不夠的，需要和組織/單位/企業(yè)/平臺(tái)相結(jié)合。
一方面是這些能力和價(jià)值是否具有獨(dú)特性；另一方面你所在的平臺(tái)是不是和你的獨(dú)特價(jià)值相匹配。
你的核心能力是畫(huà)漫畫(huà)，你在一家漫畫(huà)公司擔(dān)任主創(chuàng)，你的能力在你們公司就是核心資產(chǎn)；
你的特長(zhǎng)是畫(huà)漫畫(huà)，你們公司是一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)公司，你是其中畫(huà)插畫(huà)的，你在你們單位，你是非核心資產(chǎn)；
你的特長(zhǎng)是畫(huà)漫畫(huà)，你們公司是一個(gè)金融企業(yè)，你是其中的信貸員，你的漫畫(huà)能力什么資產(chǎn)也不是。
只有當(dāng)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力和組織平臺(tái)相結(jié)合，放在合適自己的位置上，才能綜合增強(qiáng)企業(yè)和個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
