“90后三年換了7個工作。”
“90后一言不合就辭職。”
“90后奇葩辭職理由，驚呆HR。”
“90后喜歡裸辭，企業直呼難伺候。”
在職場中，人們對90后似乎已經形成了一個固定的標簽：受不了委屈、愛跳槽、不穩定、矯情、不能吃苦……
這其中不排除一部分90后心智尚未成熟，未考慮清楚就盲目入職，之后又情緒化的離職。但是大部分90后的辭職都是有原因的。
95年陳妮：因為感覺不被尊重而辭職
95年的陳妮大學畢業一年，期間換了三份工作，最近一份工作是圖片設計，工作不難，而且自己喜歡，工資也還可以，本來是一份比較理想的工作。
但是唯一的不足就是她的直屬領導，實在是太討厭了，官僚主義嚴重，而且不把陳妮放在眼里。
平時，領導對其他同事都是很熱情的，因為那些同事都喜歡沒事圍著領導拍馬屁，把領導夸得天花亂墜，還時不時的給她點好處來“賄賂”她。今天買杯豆漿、明天買杯咖啡，一點小的便宜就能讓領導喜笑顏開。陳妮不屑這些，她也做不來。陳妮覺得，只要把工作完成的好，總有人會賞識自己。
初來乍到，陳妮有很多不懂的問題要問領導，但是領導總是以一副不耐煩的嘴臉面對陳妮，動不動就訓斥陳妮，甚至當著陳妮的面跟其他同事說陳妮的壞話。
不管是在學校還是在家里，陳妮哪里受過這樣的委屈。但她知道，不能頂撞領導，否則就在公司里混不下去了。可是每次被領導訓斥之后，陳妮的心里都會特別憋屈。到最后陳妮甚至覺得上班就是一種折磨。思考之下陳妮還是決定辭職。因為她覺得在這個公司工作不被尊重、不快樂，這是她絕對忍受不了的事情。
92年周云：因為被公司壓榨而辭職
最近，關于996的話題很是火爆，大多數人對996都是持抱怨和批判態度的，但是又有幾個人敢于向996說不呢？那個逆行被交警攔下的小伙子，雖然崩潰、雖然大哭，但是平靜之后還是繼續回去工作。誰都不傻，但是綜合衡量之后肯定還是覺得上班是最好的選擇。
周云是一名程序員，對他來說，加班是正常的事情，他也并不反對加班。因為雖然加班很累，但收入也很高。在北京，月薪兩萬以上的程序員到處都是，這個收入遠遠高于其他職業。
但是前段時間他們公司突然搞什么改革，把有償加班改成了義務加班，說是績效在原有的基礎上提高了。但實際上到手的工資比原來少了不少。同事們怨聲載道，卻沒一個人敢反抗。
周云不行，他覺得這次改革就是公司對他們赤裸裸的壓榨，是剝削他們勞動成果的流氓行為，他不能忍受，于是辭職。
93年李璐：因為覺得工作前途有限而辭職
李璐覺得自己有點倒霉，畢業三年換了四份工作，沒有一份合適的。但是在李璐心里，她真的是想踏踏實實找份工作，通過自己的能力實現職場抱負的。
然而現實中她發現，真正靠自己能力就能上位的很少，要么就是新來的沒有發言權，公司讓怎么著就得怎么著；要么就是公司發展有限，前途一眼就能望到頭，自己的職位也沒什么發展前途。李璐不想耽誤自己，也不想像其他同事那樣混吃等死。不合適就換，反正她還年輕，有的是時間。
其實仔細了解90后之后，就會發現他們的離職是有一定的道理的。只不過以我們固有的思維去審視90后，覺得他們跟我們不太一樣。
我們習慣的職場是這樣的：新人應該努力討好老人、巴結領導；下屬被上級罵兩句沒什么的，誰讓人家是領導呢；公司讓無償加班就得加班，公司是人家開的，有怨言也沒用；甚至在休一些年假、產假這樣的正常權益的時候，都會覺得不好意思。
因為每個人都是這樣過來的，我們的職場就是這樣的。
然而，時代在變化，90后的人權意識越來越強。
人與人平等，我憑什么要被你罵？
加班就得給加班費，這是法律規定的。
干的不開心就離職，這很正常，沒有什么不好意思的。
其實，不是90后不正常，而是我們不正常。我們被壓迫的太久，已經不懂得反抗了，反而還要去指責那些積極維護自身權益的人。
就像古代女子的三從四德，本來就是對女性的不公平，但是她們已經被洗腦，不懂反抗了。
說白了，如今90后的表現，是時代進步的產物。
不是90后受不了委屈，而是他們更懂人權。
該反思的，是我們。
