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面對跳槽時的眾多選擇,你該選哪一個?

添加時間:2019-05-08 14:25:35
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朋友Y是位年輕的產品經理,面臨職業上的困惑。

Y在大公司工作了一年多跟隨原公司的一位上級跳槽到了現在工作的A公司,在A公司工作了一年不到,A公司戰略調整,面臨一些上層斗爭的問題,原來帶自己過來的上級也走了,Y對A公司前景也不看好,目前在看工作機會。

Y也很優秀,這個行業也屬近年來的風口行業。現在有幾個工作機會,一是去一家網紅公司B,一是原先的上司出去創業的初創公司C,另外也是去一個朋友的創業公司D,當然A公司面臨核心骨干流失嚴重也希望Y留下。Y面臨如何留在A、還是選擇B、C、D的問題。

這些選擇各有利弊,Y也很慎重,請教了很多人,總會覺得信息有限,無法評估。

朋友們也為他開了私董會,群策群力為他提供分享和建議。

職業問題屬于每個人(尤其是職場上有經歷的人)都有心得或經驗可以分享的領域,私董會上每個人都通過提問的方法了解更多的背景,提供了很多不同的角度。

最后絕大部分都建議他選擇大些的平臺再歷練歷練,四個選擇中建議他去已經較大的網紅平臺B公司或者再申請大公司Offer的比較多。

因為Y經驗尚淺,在創業公司的風險還是比較大的,無論C還是D都會面臨更多的不確定。

每位朋友都是善意的,在各自領域里至少也小有成就,都愿意將自己所知所想盡可能傾囊相授,還有幾位分享自己的精彩經歷。

這些建議和分享都很好。

但是每個人面臨職業選擇時的資源、時機、情境都是獨一無二的,他人的建議只能是參考。信息再多,也沒人能把未來全部算好。

2

如何做選擇,每個稍有方法論的人都會問,你的目標是什么?這個問題確實很重要,但是Y的回答和很多遇到職業困惑的人一樣,并不是特別明確。

職業規劃和每個人的人生規劃一樣,這種貫穿一生的規劃,很多時候并不能有一個明確的目標。我們并沒有一個已經寫好的劇本。

因為人生充滿了不確定,在面臨選擇時的彷徨迷茫是正常的。

每個比Y資深的人已經經歷過很多次似乎類似的選擇難題,再回頭看,自然想把自己的心得經驗教給他人,但是任何自己的經歷也許能鼓舞和啟發他人,但無法取代Y決定。

站在這個點,面臨具體的選擇,聽取了太多不一樣的故事,太多不一樣的樣本。Y的困惑反而會增加。

我也會經常被問到,去大公司還是小公司,去創業還是打工,繼續在本行業發展還是轉行…….

每個人都希望做對選擇,在風險最小的情況下長期利益最大,其實就是最好兼顧短期、中期、長期,職業少走甚至不走彎路。

我看過上萬例的不同職業發展案例,幾乎沒有相同的成功,好在成功不是沒有規律的。

選擇很重要,但卻無法保證正確,所有后來表明是正確的選擇都是做正確,而不僅是選正確的。

任何一條路看似重要,確實會讓我們改變人生的軌跡,但實際上并沒有決定我們的一生。

在任何一條路上,你走下去都還會有無數選擇。

選擇A、B、C、D之所以讓我們糾結,是因為沒有哪個會更優,這些選擇是Y能找到的選項,而這些選項本身就代表了Y目前的綜合能力。

Y對這些選擇的糾結無非是這些選項不是那么讓他滿意。

但他又沒有更好的選項。

Y以前的經歷已經跳槽了數次,沒有特別能拿得出手經歷,現在去大公司(也不是特別靠譜的大公司),沒有很好的職位和薪水,去小公司,也只是相對重要的員工,并不是核心的合伙人之類,可能面臨更不穩定,如果創業公司不成功,又要跳槽,下次跳槽的經歷更拿不出手了……

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行業、職能、薪水、職級、地位、能力、人脈全混在一起,綜合性的結果就反映在放在面前的選擇雖然有四個,其實都是一個層級上的選擇,選來選去,也是權衡最看中什么。

這些選擇在我看來,既然糾結許久很難下決定,其實都差不多。考慮要素太多,選擇方法也很多,在這些差距并不是太大的選項中很難分出細微的高低。

簡化的話可以以兩個最看重的要素為唯一標準排序,假設Y對穩定性、薪水的關心在所有要素的前兩位,可以從高到低排序:

比如:穩定性

A、C、B、D

再如:薪水

B、C、A、D

去掉極端差值D(如果兩項最重要的因素都排名最后,其實是可以排除的),建議去掉最高項(最重要的因素排第一也沒有讓自己下定決心,說明心中非常不安)。

很多成功人士在分享自己成功的選擇時經常會說“follow your heart”并不只是雞湯,潛意識里其實知道自己喜歡什么,但理智常常告訴我們不一樣的答案。

從短期看,聽理智的更少犯錯,可從長期看,一個人只有干自己喜歡的事,才能不厭其煩,才能讓自己的巔峰時刻的狀況重現。

4

其實,改變這種選擇糾結的關鍵,我稱之為“升維思考”——在所有維度上升級。

一是提升能力:

很多時候,我們的選項局限就是我們能力的局限,面臨不滿意的選擇時,要想想:為什么我會只有這些選項?

比如Y ,很容易看出Y執行力強,視野開闊,表達能力強,這方面是超過同齡人的,但也正因為興趣分散,Y與大公司業務過硬的牛人相比,缺乏的是扎入一個領域扎實的能力。他自己也困于深度不夠。

為什么有人建議要去大公司,是因為大公司有較完善的體系,有正規的訓練,可以讓人有可能扎下來,再跳槽時品牌光環加持,會容易得多。

但大公司有大公司的弊端,層級復雜,優秀人才混成平庸之輩的也很多。何況,大公司文化馴服力強,Y曾經也在大公司工作過一年多,很不適應那家大公司的文化,雖然現在有工作機會的B公司文化與之前的不同,也是會有螺絲釘的感覺。

其實無論去大公司還是去小公司都只是手段。如果能提升自己的專業水準,去什么公司并不重要。

在大公司會有完善的體系,公司這輛大車會自動把你載向前方,你得到內部的認可,就會比較輕松得到外部的認可。

在小公司,可能公司都尸骨無存,但過程中也可以充分發揮自己的能力。如果想要具體的業務能力,完全可以盯緊更高的標準,比如,達到自己領域最權威的認證、考試、評比……

將自己的能力外部評估的方式顯示出來。

其實無論公司平臺大小,都不是自己真正的能力。建立一個自己能力的目標,與環境無關,只要用時間的力量,深耕并不難。當能力提升時,選項質量也會不同。

二是提升高度

當我們糾結于選擇時,可以嘗試將自己從困境抽離。

不妨想想

1,如果是我佩服的人(至少高兩個層級)會怎么選,為什么我無法做到像Ta那樣?

2,一年、四年之后這些選項分別會有什么樣的結果,最好是什么?最差是什么?哪個是我完全無法接受的?

3,以往的一年、四年之前我曾經面臨的最相似的選擇是哪些,哪些我現在覺得選對了,哪些現在證明是錯了,為什么?

當我們只有一萬元余錢時,投資的選擇無非是買基金、買幾手股票、做點P2P, 花大量精力研究巴菲特還是索羅斯的方法更好,對你的幫助實在有限。有十萬時,選擇會多一點,有百萬時選擇就更多,有上億資金時的投資選擇項和一萬元時不是一個量級的選擇。

在職場上,面臨自己的選項時,有時如何選擇其實并不是太重要,賺錢的能力才能解決目前糾結的關鍵。如果把注意力放在我們賺錢能力上,以后我們會有不同量級的選項。
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