前幾天面試，有位應聘者給我們留下了不太好的印象。
論業務能力和工作經驗，他都不差。年輕、有拼勁、有人脈、有資源，這些都是他的優勢，但是他做過背叛老東家的事情。
他從第一家公司離職后，帶著公司資源投靠了第二家公司，致使第一家公司的業務受到了一定影響和損失。可是他本人好像沒有意識到這點，不以為然。
對于這種職場背叛行為，我們領導很忌諱，不希望自己的公司出現此類員工，當場委婉拒絕了對方。
對方不知道為什么他會被拒絕，自我感覺良好，覺得我們公司容不下他這尊大佛，特瀟灑的轉身走人。想想都覺得他好可笑，相信他無論去哪家公司，那段職場經歷始終都是一個污點，大多數領導都會反感，求職之路順暢不到哪去。
沒有人喜歡叛徒，這是人的本能反應。我們經常會聽到領導強調員工應忠誠于公司，忠誠是基本的品格。領導喜愛忠誠的員工，拒絕吃里扒外的員工。我曾經的一位領導明確要求招聘新人的首要標準是忠誠，能力都是其次，可以培養。
員工可以笨點、能力弱點，但是不可以過于靈活、出賣公司。背叛公司對員工個人沒有什么經濟損失，公司卻要遭受重創，因為商業機密被泄露，資源被搶走，企業失去了生存優勢和競爭優勢，發展受影響，處于被動狀態，企業的安危沒有保障，心驚膽戰。
可是在利益面前，背叛公司的人數不勝數，事件層出不窮。為了利益，喪失良心和職業道德。
以前的一位同事，她的行為令我們所有人感到恥辱。公司被收購，傳聞新股東要替換掉我們這些前股東的員工。她為了保住自己能繼續留在公司，把原公司的所有信息和資料偷偷發給了新領導，毫無保留，典型的叛徒。
因為她的“忠誠”，原領導被查，員工被解散，她自己也沒能幸免。試問哪位領導會用出賣組織的員工，她的結局早已成定局。
行業圈子小，她從那家公司離職時，名聲不好，口碑差。同行業的公司稍微一打聽，就能打聽出她的過往經歷，沒有公司錄用她。很長的一段時間，她沒有工作，后來被迫轉到了別的行業，一切從頭開始，自食其果。
信任源于忠誠，合作共贏，互惠互利。員工發展需要穩定的平臺，企業發展需要忠誠的員工，彼此默契配合，才能共同成長。
游走職場，個人的名聲和信譽至關重要，不要嘗試去做人人喊打的過街老鼠，走正確的路，做正確的事。不要為了蠅頭小利，投機取巧，玩背叛。一旦有了職場背叛記錄，那一污點將伴隨人的一生，永遠洗不掉，個人信譽檔案始終有那么一筆不光彩的記錄。
生而為人且善良，長亦成芒。堂堂正正做人，光明磊落行事，以高貴的人格征服人心，說服他人，收獲鮮花和掌聲。
