無(wú)論獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查，還是企業(yè)自己對(duì)準(zhǔn)備入職員工的背景調(diào)查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對(duì)入職的人和企業(yè)自己的負(fù)責(zé)。
為降低因人員招聘帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，避免因人員招聘不當(dāng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及技術(shù)損失，并為員工聘用提供客觀、真實(shí)的參考依據(jù)
背景調(diào)查都需要調(diào)查哪些內(nèi)容？
候選人以往的經(jīng)歷(包括工作時(shí)間、崗位名稱、工作職責(zé)、教育經(jīng)歷、薪資水平)、他人的評(píng)價(jià)等。
通用的規(guī)律是：向合適的人問合適的問題、多問數(shù)字少問感覺，多問事例少問評(píng)價(jià)，做判斷時(shí)以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結(jié)。
1、你愿意再次啟用這個(gè)求職者嗎？
2、求職者為什么離開貴公司？
3、求職者在貴公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間？
4、求職者的缺勤記錄如何？
5、求職者是否能與同事合作？
6、求職者在貴公司的職責(zé)是否重要？
7、求職者在工作活動(dòng)中有哪些主要長(zhǎng)處、突出業(yè)績(jī)和重大失誤？
8、與其他承擔(dān)類似責(zé)任的人相比，你如何評(píng)價(jià)這個(gè)求職者？
9、你如何評(píng)價(jià)求職者在培訓(xùn)、開發(fā)和激勵(lì)下屬方面取得的成績(jī)？
10、在職業(yè)成長(zhǎng)和開發(fā)方面，你認(rèn)為求職者需要做什么？
11、要求職者受雇期間，是否出現(xiàn)交通事故或工作事故？
12、你是否知道一些信息，能夠證明求職者不適合XX職位或?qū)υ撀殬I(yè)構(gòu)成危險(xiǎn)？
背景調(diào)查需要遵循的原則有哪些？
1、被調(diào)查人授權(quán)，背景調(diào)查要讓被調(diào)查人知情。
2、不涉及被調(diào)人尚未離職的公司
3、不涉及被調(diào)人個(gè)人隱私
4、第三方僅記錄客觀情況，不評(píng)價(jià)被調(diào)人是否勝任
5、給予認(rèn)為有問題的被調(diào)查人申辯權(quán)利
6、被調(diào)查人信息保密
獵頭公司對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查都是經(jīng)過(guò)候選人聯(lián)系的，背景調(diào)查是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)，也能降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。
