高考分數線早已到放榜的日子，接下來就是幾家歡喜幾家憂，而歡喜的可能是少數，更多是成績一般只能進入普通學校的學生，甚至還有落榜的學生，他們之后的人生通常會比那些名校畢業的同學更加艱難一些。
參加高考的人逐年增多，能接受高等教育的人也越來越多，擴招讓很多人上得了大學，但是也讓學歷的含金量在變低。但是，這并不意味著學歷就不重要了，一個好大學的畢業證是給自己求學階段最好的總結，也將是一個走上社會更好的起點。
然而，能考上985、211那些學校的學生在龐大的高考人群中只是少數，那些進入普通學校甚至上不了大學的人走上社會，來到一個高速發展的城市中是否還有機會？等待他們的是不是只有低薪、低端的職位？
先說說我知道的兩個案例。
案例一
王總是我認識的一個創業者，他只有高中學歷，所以很早就開始闖蕩社會。他剛來深圳的時候只能進工廠打工，每天三班倒，拿著很微薄的工資。后來又做過小區保安、送過快遞、清洗家電。可以說在他工作最初的十幾年里一直從事著比較低端的崗位。
王總的特點是吃苦耐勞，對工作不挑三揀四，不管做什么工作都講究對得起自己的良心。這樣的品質被一位老板看中，這個老板要到珠海開一家清洗家電的分店，于是就讓王總（當時還是小王）去當店長負責經營管理，他沒有辜負老板的期望，把珠海分店做得蒸蒸日上。
后來老板一家移民新西蘭，就把這塊業務盤給了王總，當時王總也并沒有多少錢，東拼西湊了一些，再加上找銀行貸款，總算給了老板一部分，剩余的部分他打了欠條。老板相信他的為人，同意剩余的錢可以后續慢慢支付。就這樣王總走上了自己的負債創業之路。
因為他有一線工作經驗，也負責過分店的經營管理，當自己全盤接手時也十分清楚這個生意什么地方要加強，什么地方要調整，要招聘什么樣的人等等。很多年過去了，當初的欠款早已還清，而且還在廣東地區多個城市都有分店。
案例二
小張2014年專科畢業后來到深圳進入了一家建筑公司做初級繪圖員，每天的工作就是用軟件畫圖，而且都是負責很不重要的部分，每個月工資只有3000元。他覺得這樣的工作看不到什么前景，也不是自己想要的發展方向，于是在工作一年后選擇了離職。
那個時候新媒體很火，他開始學習新媒體相關的內容，后來加入了一家留學機構，在其中擔任新媒體的運營工作。他覺得教育行業更適合自己，在留學機構能有更好的發展前景，也能學到更多的東西，但是他也發現自己的英語是短板，聽說能力還不如深圳的高中生。
于是他又拿出自己的積蓄報英語班開始惡補英語，與此同時也是認真工作，提升專業能力，并通過新媒體運營積累各種人脈和客戶資源。
前不久，他已經跳槽到了一家全國排名第一的留學機構。他身邊的同事都是高學歷的人才，就連公司前臺都是海歸。但是憑借自己出色的專業能力和工作投入度，在人才濟濟的公司內也有自己的核心價值。現在他已經可以自如接待名校的老師，工資相比畢業之初也有大幅提升。
這兩個小案例可能只是滄海一粟，不能說就可以證明學歷一般的人也能在人才濟濟的大城市闖出一片天，但是我們至少可以相信普通人依然有屬于自己的機會。
起點低或許是劣勢，但是并不可怕，可怕的是不懂得不斷迭代自己。學歷很重要，但是走上社會后學歷和業務能力不能直接劃等號，普通人依然可以打造自己的核心競爭力。
在我所在的公司里，我發現一個有意思的現象，那就是部分學歷相對比較低的人工資反而更高一些。我們公司包括之前的公司對應聘者都有學歷要求，可以說學歷是敲門磚，而學歷低的人要想獲得Offer首先要經過更嚴苛的面試，還要進行高層領導特批才能入職。
所以，從某種意義上講，公司看中的是能力和經驗，學歷是參考條件。當你進入公司后，你是依靠自己的專業能力解決問題，不再是文憑。學歷一般的普通人機會也就在這里，如果你比那些學歷比你高的人成長得慢，你就只能永遠落后，反之你就能超越他們，讓學歷不再是職場前進的障礙。
學歷一般的普通人在高速發展的城市中可以怎么做？
一、愿意承擔一定的風險。就如同前面案例介紹的王總，敢于承擔風險進行創業。High Risk，High Reward。本身起點就低，不想承擔風險，又想要獲得更大的成功，天下并沒有這樣的好事。需要注意的是這里的承擔風險是在各種條件允許下的可控風險，不是鋌而走險。
二、付出更多的時間和努力。要十分清醒的明白，高速發展的城市從不缺高學歷的奮斗者，你面對起點更高的同行還想輕松躺贏，這也是不可能的事。把握住走上社會的前幾年，在自己身體、精力、智力、家庭情況都最理想的時候，快速提升自己，才能贏得后面的人生。
三、跟隨公司一起成長。公司的機會肯定大于個人，幫助公司成長，你就能獲得更快的成長速度。阿里巴巴的前臺、海底撈服務員財務自由的文章相信大家都看過，沒有什么秘訣，就是他們選擇跟公司一起成長，最后也獲得了高額的回報。
四、把握住“勢”。如果在一個貧窮戰亂、閉關鎖國的國家里，普通人再怎么努力可能也比較有大的作為，但是中國正走在偉大復興的路上。普通人可以享受到國家發展的紅利，在發達的城市中也可以享受到城市發展的紅利，這就是“勢”。這個“勢”就是每個人的加速器。
五、打造自己的耐力和韌性。職場是人生的長跑，耐力比爆發力更重要。在前期進行積累，付出不亞于他人的努力，承擔一定的風險，把握住勢，快速迭代自己，中后期就是拼的耐力和韌性。很多人的高光時刻來得早，但是暗淡下去也非常快，其實就是耐力和韌性不夠。
