職場新人這樣做，加薪升職不是夢
添加時間：2019-07-04 16:58:52
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我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會上混了十幾年的職場老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場新人競爭，華哥在一家公司往往呆幾個月就離職，他的口頭禪就是這個行業不行，那家公司老板人品不好。
反觀他以前帶過的徒弟，大多已經升職加薪，工資都比他高得多。大家都是朝九晚五上班的人，有些人三年五年就當上主管，走上順風順水的晉升路，有些人混了十幾年還在職場底層和新人競爭，差別在哪里？
經過我這些年工作經驗的總結。我認為問題是出在工作態度上。
當年我在一家通訊公司上班的時候，有兩個業務助理。一個助理突然離職之后我招了一個大學畢業出來實習的女孩兒，名字叫丹丹，人瘦瘦小小的，臉上戴了一個大眼鏡，不怎么化妝其貌不揚。我把她交給我的助理帶，很少管她。
有一天，公司準備組織一場經銷商會議。那天我的助理出去了，我把整理經銷商資料，預約的任務交給了她。當天下午我就聽到她坐在辦公桌跟前打電話。打完電話之后還非常細心的詢問對方知不知道公司位置，不知道的她會加上微信，然后把公司定位發給對方。開會那天早上，她把所有參會人員的名字，聯系方式，性別，還有最近的交易量以一張表格的方式呈現我的桌子上。
從這以后，我就開始留意平時她在公司的表現，我發現她和別人工作方式不一樣。別人下班直接就走了，她會把所有的文件全部都整理放好，把第二天上班要用的東西放在一個抽屜里，再把桌子細心清理一遍，然后再離開公司。而且她很細心，把我平常要看的報表全部都整理成一個模式，這樣方便我閱讀，我交給她做的事情，她都會找我尋求反饋，我則會把一些我不太滿意的地方告訴她，她下次會改進。慢慢的我們的默契越來越好，所有我交給她的事情她都會盡力做好。總之讓她做事情，我感覺非常的舒服放心。
慢慢我把更多的事情交給她。兩個月以后她轉正了，我交給她的工作更多，甚至超過了之前的助理，但是她一直任勞任怨。一年之后，公司總經理助理辭職了，我就做了一個順水人情，把她推薦給了總經理。她的工資也跟著上漲了一個臺階。我之前的助理還是老樣子，甚至在她升職之后頗有怨言，沒多久就離職去了別的公司繼續混日子。
在職場上，千萬別抱著混日子的心態，要堅持用心，用腦工作，用每一分鐘提升自己的能力。長期積累下來你的能力就比那些混日子的人強百倍。老板養你，不過是花了一年的工資，而你卻付出了一年的青春。只要你在這個地方干你就要對自己負責任，不然的話干脆換一個工作。不要等到面臨激烈的市場競爭的時候，才發現自己還要和一些剛出社會的小朋友競爭職位。在年輕的時候多努力，多積累，總有一天，你會發現自己站在成功的巔峰上。
