現在裸辭在年輕人中間和流行。不開心了不順心了就辭職。反正只要我自己開心就好，那裸辭的代價是什么呢？

裸辭的代價

1、年終獎金泡湯了

如果是工作半年后離職，半年的獎金沒有了；如果是工作10個月離職，10個月的獎金沒有了；即使是工作3個月離職，3個月的獎金也沒有了。很少有單位在員工離職后還能兌現績效工資和年底獎金的。

2、尋找工作的空窗期沒有工資了

即使個人能力很強，離職后尋覓一份新的工作也需要2個月的時間，那么會有2個月賦閑在家，沒有人給發工資。至少少賺2個月工資，而如果趕上經濟不景氣或者運氣不好，那就更不好說了，到時候可能有個工作就去上班了，還不如當下的單位好呢！

3、3-6個月只能拿到80%的工資

新單位的試用期，工資基本上都是打八折，試用期多長就打折多長。有些單位更絕，試用期的員工沒有評選優秀員工的機會，試用期的績效工資不計發，試用期沒有年底獎金，這個損失就更大了！

4、試用期基本上沒有晉升的機會，不能升官，發財無望啊

一般公司如果不是特別缺干部，試用期的員工不會破格晉升的。另外，傳統企業干部晉升一般會有一個2年左右的考察期。所以頻繁跳槽，可能會喪失一些晉升的機會。

5、找工作的時間段內，會很焦灼

剛開始的時候，會比較放松，睡個懶覺，做個短途旅游，很爽很爽的。可是2周之后就會特別不舒服，而隨著時間的推移，會越來越著急，越來越焦灼，恨不得有個工作就接受。而周圍的家人和朋友也會替你擔心的。

         裸辭還是一時沖動不明智的行為，如果只是為了一時的不開心不順心沒有必要去裸辭。辭職最好也是找到下家再辭職，這樣沒工作的時候也不會焦慮。