什么是職場老黃牛？職場老黃牛就是在公司兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，加班加點，無功無過的人。老板不會過多的關(guān)注他們，加薪升職與他們無關(guān)。他們有的埋怨上司不公正，有的說時運不佳，有的選擇跳槽卻始終遭遇同樣的命運。
有一則故事，就是唐僧師徒四人，如果要裁員，最終會裁掉誰？綜合各方結(jié)果最終得出的是，大家一致認為要裁掉沙僧。
沙僧平時給人什么樣的感覺？就是一頭任勞任怨的老黃牛，他既沒有孫悟空那么有能耐，又沒有豬八戒那么能說會道，甚至不是像白龍馬是唐僧的坐騎那樣的必需品。
難道安分守己、任勞任怨、勤勤懇懇的職場老黃牛最后落得個如此下場？！
在現(xiàn)代社會中，這種結(jié)局真的是有的，最常見的是老黃牛經(jīng)常被遺忘，很少得到提拔升遷。
為什么？
這跟老黃牛自己的特性有關(guān)，通常老黃牛都會有這樣的表現(xiàn)和特點。
1、不喜歡爭，覺得做好自己的事情就可以了。
老黃牛不喜歡跟別人爭什么斗什么，總是喜歡以和為貴，遇到一些利益之爭，他通常都會主動讓給別人。公司有什么新的領(lǐng)導(dǎo)來，他也不打聽，有哪個重大項目要啟動，他也不理會。通常就是什么也不管，只管干活。
因為他從內(nèi)心里缺乏跟別人爭的膽略和雄心，只是一味覺得做好自己的一畝三分地即可。久而久之，領(lǐng)導(dǎo)會覺得他沒魄力，怕事，沒擔(dān)當。既然他只喜歡做好自己的事，那就繼續(xù)做著吧，所以，升職又一次與他無緣了。
化解：
在當今激烈競爭的社會，與世無爭，并不是最好的理念。不爭，終究是會被邊緣化和被淘汰的。
在職場上，不想爭，也要爭，因為你沒有后路，想安安穩(wěn)穩(wěn)，盡可以回老家守著自己的一畝三分地尋求所謂的現(xiàn)世安穩(wěn)。
爭，才是獲得安穩(wěn)的最佳保障。
所以，要從思想上變通，把以往與世無爭的思想靈活變通，不去爭，怎么實現(xiàn)你自己的想法，怎么接近你自己的理想呢？
2、喜歡做老好人，從來不敢得罪人。
中國總是講究以和為貴，講究千萬不要與別人起沖突，所以很多人覺得，得罪人是萬萬不可的。
老黃牛喜歡做老好人，濫好人，對誰都不得罪，對誰的要求都不拒絕，都一把樂呵呵地接受，還在心里默念希望別人記得他的好，希望每個人都喜歡他。
只是這樣一來，他變得越來越忙，別人反而越來越不把他當回事，眼里看不見他。
有位質(zhì)檢員，總喜歡當爛好人，對于自己比較親近的同事做出來的產(chǎn)品，明明檢查不過關(guān)，還是因為人情讓他過了。最后產(chǎn)品去到客戶那里出了問題，老板下令嚴查，最后查到他頭上，實實在在的一個監(jiān)管不力，最后他不得不離開了公司。
化解：
不要去做老好人濫好人，對你自己真的沒什么好處。在工作上，不能為了人情給別人大開方便之門，最后受傷的總是自己，老板最后要找人算賬的是你。
3、幾乎都是被動等待，很少主動出擊。
老黃牛從來都是被動等待，不管是任務(wù)還是什么福利好處。如果遇上個有善心的領(lǐng)導(dǎo)還好，還能顧及下你，不然的話，好處不知道為什么都到了別的同事的口袋里。
領(lǐng)導(dǎo)不找他的話，他幾乎從來不會主動找領(lǐng)導(dǎo)，永遠是安安靜靜地坐在那里，等待上司發(fā)配的任務(wù)。如果上司不說讓他做什么，他真的不知道自己要做什么。
化解：
為什么會這樣？除了性格上的原因之外，最主要的是老黃牛不知道自己的目標是什么，只覺得有人叫我干活我就干，他從沒有想過，自己的清晰明確目標是什么，要怎么干才能達到自己的目標。
4、從來不敢提出自己的需求。
老黃牛通常從來都不會提出自己的要求，人家說：會哭的孩子有奶喝。這句話在老黃牛這里就是放屁，因為他從來不知道該怎么哭。
牛的本性都有一種奴性，他覺得這是自己應(yīng)該做的，所以他從來吃進去的是草，擠出來的是奶。他永遠都是一副主人讓我上刀山就上刀山，下火海就下火海的模樣，不是自己的公司，勝似自己的公司。
主人不斷給他加了N重任務(wù)，他也從來只管超負荷地接著接著。別以為這樣主人就會感念你厚待你，沒錯主人是會常常夸你，可是實際的好處，如果你不開口問，他又怎么會舍得忍痛割點肉給你呢。
化解：
如果你付出的已經(jīng)夠多，能夠看得見你為公司做出的貢獻，覺得想要加薪的可以提。不要把什么任務(wù)全都大包大攬在自己身上，壓得自己透不過氣來，卻不知道怎么開口問上面要一些支持。
千萬不要以為做一個無欲無求，只懂埋頭苦干的圣人，上司就會絕對喜歡你。錯了！如果你真的完全沒有需求，上司往往只會怕你。哪怕你有一點需求一絲弱點，上司反而覺得他可以掌握你的需求和弱點，可以拿捏住你，反而對你放心了。
