沒有人會想拿著一點點的工資確做著高強度的工作，只會想拿多少錢做多少事。大家都只想做好自己的本分工作，不會愿意觸碰不屬于自己的范圍。
其實，額外的工作，有可能是可貴的機遇。
01為什么我們那么討厭額外的工作？
我們之所以不喜歡被強加額外的工作，除了額外的工作有時超出我們的接受范圍外，還有個最重要的原因，那就是“公平”。
“只拿5000元的工資，為什么吃6000塊錢的苦？”
美國心理學家亞當斯提出過這樣的一個職場公平理論：一個人的工作動機，不僅受到當前實際收入的影響，而且還受相對報酬即與他人的勞動與報酬相比較的影響。
我們所懼怕的其實只是“不公平”，大部分所做的額外工作會以自己“撈不到半點好處”或者“成為別人邀功的工具”收場。
但其實，一個人在某一方面的努力，并非都毫無結果。包括“天道酬勤”、古書《易》談到的“勞謙君子，有終吉”都表明：任何的努力，收到回報只是早晚的事情。
在心理學里，不公平的心態大多來自于自身的主觀感受，一切都是自己的心態在作祟。
除卻上司的惡意壓榨，對于額外的工作大可不必太計較得失，因為有些事情做的同時就是在學習和進步。
Z小姐是應屆畢業生，學的是外語，干的卻是國際貿易采購。每天的工作除了需要完成采購的本職工作外，會外語的她還要幫忙翻譯許多來自各家供應商的產品說明。翻譯好的文件，需要通過內部郵箱發給全體同事，并且抄送給總經理。
Z小姐的采購工作繁忙，她只好利用下班后的時間進行資料翻譯和整理。雖然很累，但是她覺得她通過許多說明資料學到了很多專業知識和專業術語，這對她之后的工作很有幫助，所以她從來都沒有抱怨過她的這份“額外的工作”。
這樣的工作內容持續了一年，通過翻譯資料，Z小姐熟知公司供應商的情況以及產品性能。因此，部門派她參與公司的各種重要會議。不久之后，采購部門主管辭職了，而Z小姐意外的被破格晉升為采購主管，填補了空缺。
公司的許多人都覺得Z小姐走了“狗屎運”，才剛畢業兩年就被提拔做主管。但是在總經理的立場上，她的提拔是很說的通的。
因為Z小姐的努力，總經理都通過每一封加班郵件看到了。
02機遇披著“麻煩”的外衣
沒有任何的機會會被你輕易的發現，它們通常都披著“麻煩”的外衣。怕“麻煩”的人一直在嘆息，為什么自己沒有好的機遇。其實，他們只是因為怕“麻煩”而讓機遇輕易的從身邊溜走了。
美國著名管理者杰克·韋爾奇一直因他出色的管理才能名揚世界，在他的管理下美國通用電氣的市值從130億美元增長到4800億美元。
很少有人知道，這個商界名人，在最初進入通用電氣的時候，非常不喜歡公司的內部管理制度。他進入通用電氣之后的第一個任務是在破敗的樓房里與另外一名化學家制造一種用于化工的新材料——PPO。
當時沒有人會愿意接受這樣一份工作環境差、又看不到結果的工作，何況杰克·韋爾奇是畢業于美國名校伊利諾伊大學化學系的博士生呢！雖然他可以找到一份環境更好的工作，但是從小杰克·韋爾奇的母親就教導他，任何時候都不能放棄。他最終決定留在破敗的工廠，并下決心把這件事情做好。
通過一年的努力，他終于把工廠建立起來，他的工作成果也得到了公司內部的認可。但是結果依舊讓人失望，他并沒有得到他所期待的高薪，按照公司的標準，他只得到了1000美元的加薪。
有些時候是這樣的，你的努力可能不會立馬得到回報。
杰克·韋爾奇這個時候才想到要辭職，離開這個官僚主義嚴重的公司。但經過深思和部門負責人的勸阻，他決定留下來與“官僚主義作斗爭”。
與公司的上層作斗爭可不是什么輕易就能做到的事情，然而杰克?韋爾奇用了接下來的10年試圖改變，最終，他成為公司歷史上最年輕的董事長和首席執行官。
選擇“麻煩”，不僅改變了杰克?韋爾奇的職業生涯，更是讓美國通用電氣公司內部管理發生了翻天覆地的變化。
在職場，“麻煩”很可能是一次機遇。
03沒有所謂的“額外”
其實你的上司并沒有你想象的那么“傻”，沒有任何一個管理者喜歡一個愛推脫、愛逃避責任的員工。
“大河有水小河滿，大河無水小河干”，我們做的所有的工作歸根結底都是在為公司創造財富，而只有公司強大了，自身的利益才能夠得到滿足。
如果想要在職業生涯有所發展，那么就不能急功近利，只看眼前利益。
美國投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出了“多一盎司定律”。那些取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做的努力差別很小——只有一盎司。而一盎司大約只有30克左右重。
成功和不成功的努力只差毫厘，我們平時覺得可做可不做的小事，其實可能成為你是否能夠成功的條件。
對于職場新人來說，工作中根本沒有所謂的分外之事。額外的工作讓你在職場成長的更快，時間會證明你任何工作都不會白做。
如果你在一家小公司，那么恭喜你，你所做的一切，不管是偷懶還是努力老板都盡收眼底。
如果你在一家大公司，那么恭喜你，你所做的一切，不管是懈怠還是發奮都有完善的制度在為你撐腰。
一定要記住，額外的工作就是機遇。
