1、新人找對標
剛入職場的新人，在找到自己的定位之前，首先是建立職場人格。所謂職場人格，其實就是每個人在提出意見、解決問題、做出決策時不同的思維方式和表達風格。如果你是新人，最快速找到職場人格的方法就是“對標學習”，對象就是你的上司、領導以及優秀的核心同事。在會議上或者內部溝通群聊里，學會時刻觀察和模仿，看看他們是如何與其他部門溝通，如何應對老板，如何對待其他部門同事的，特別是一些極端情況下（比如出現矛盾時），更要學習他們的處理方式。
2、中層問老板
對于中層跳槽者來說，進入新公司面臨的最大問題就是如何以空降兵的身份領導新團隊。這時候，你最需要關注的不是下屬，而是你的直屬上級。多和領導溝通，反復確認他對你的工作期待。必要的時候也可以和獵頭交流（如果你是通過獵頭進入新公司的），確定新公司對這個職位的要求和期待。朝著領導期待的方向去實踐，是中層快速適應新團隊的有效方法。
3、高層拜大神
所謂的“拜大神”，當然不是讓你去燒香求菩薩保佑，而是指主動拜訪一些業界大咖和專家。跳槽到新公司擔任高管，你的業務能力和管理能力已經毋庸置疑了，要想在新團隊中創造出新的成績，你不妨找一些業界大神去求教，充分調動各種資源去和他們發生鏈接，幫助你完成突破。
想要快速適應新環境，融入新團隊，首先應該擯棄以前的成績，從了解組織、文化、人員與制度入手，時刻提醒自己保持“空杯心態”，抱著虛心學
