職業(yè)態(tài)度決定敬業(yè)強(qiáng)度
添加時(shí)間：2020-02-14 17:41:59
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態(tài)度是我們語(yǔ)言中最重要的詞匯，它作用于生活的各個(gè)領(lǐng)域，包括一個(gè)人的私生活和職業(yè)生活。來(lái)自哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人的成功中，積極、主動(dòng)、努力、毅力、樂觀、信心、愛心、責(zé)任心……這些積極的態(tài)度因素占80%左右。無(wú)論你選擇何種領(lǐng)域的工作，成功的基礎(chǔ)都是你的態(tài)度，也可以這么說：態(tài)度決定結(jié)果。
對(duì)待工作的態(tài)度，是一個(gè)道德問題——職業(yè)道德。有些員工總是認(rèn)為工作只是為了公司，而自己從中并沒有得到太多的好處，既然對(duì)自己沒好處，那就隨便應(yīng)付一下完成了就可以了。如果一個(gè)人本職工作做不好，就會(huì)帥去信譽(yù)，他再找別的工作，做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真地做好一個(gè)工作，往往還有更好的更有成就的工作等著他去做，這就是良性發(fā)展，也就因而擁有更高的信譽(yù)和業(yè)績(jī)!
一項(xiàng)調(diào)查顯示：學(xué)術(shù)資格已不是公司招聘首先考慮的條件，更重要的是新招來(lái)的員工有正確的工作態(tài)度。大多數(shù)雇主認(rèn)為，迄今為止，這是公司在雇傭工作人員時(shí)最優(yōu)先考慮的，其次是工作人員應(yīng)該具有職業(yè)技能，接著是工作經(jīng)驗(yàn)。
美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行總裁麗貝特·博伊爾說：“公司聘用人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)精神。我認(rèn)為，工作是一個(gè)人的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存則看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。公司給一個(gè)人工作，實(shí)際上是給一個(gè)人生存的機(jī)會(huì)，如果能認(rèn)真地對(duì)待這個(gè)機(jī)會(huì)，也才對(duì)得起公司給予的待遇。”毫無(wú)疑問，工作態(tài)度已被視為組織遴選人才時(shí)的第一標(biāo)準(zhǔn)。
敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受；能力相對(duì)較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)，并步步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。敬業(yè)精神的強(qiáng)度取決于一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度。在我們這個(gè)國(guó)度里，人不論職位高低，沒有貴賤之分，敬業(yè)精神始終如一，人們對(duì)從事社會(huì)服務(wù)的體力勞動(dòng)者的工作非常尊重。這種敬業(yè)精神隨時(shí)都可以在機(jī)場(chǎng)、飯店、商店等公共場(chǎng)所見到。在機(jī)場(chǎng)經(jīng)常可以看到一些年輕美貌的女子穿著機(jī)場(chǎng)的工作服，在一絲不茍地清掃著地面，從她們的臉上絲毫看不到有什么自卑的表情。在飯店用餐，同樣有一種賓至如歸的感覺。當(dāng)你用完飲料后，熱情的女服務(wù)員立即友好地問你：要再來(lái)一杯嗎?就餐中，她們不停地?fù)Q盤子，擦凈桌面，就餐完畢后，還熱情相送。
無(wú)論我們做什么工作，有多么遠(yuǎn)大的理想，首先是要把我們的本職工作做好。即使是很普通的人，也應(yīng)有著很強(qiáng)的敬業(yè)精神。經(jīng)常為我服務(wù)的加州馬克西姆飯店的一個(gè)老招待，當(dāng)招待員40多年，但是他干這份工作非常愉快，他認(rèn)為自己沒有受過高等教育，能做這份工作已經(jīng)很滿足了。他自己的心態(tài)很平和，就他所干的招待這份工作來(lái)說，他干得非常出色，非常具有敬業(yè)精神。
