每位領導者的思想作風、脾氣秉性、興趣嗜好各不相同,而作為被領導者,如何適應領導各自不同的性格,與之和諧相處,或者取長補短、相得益彰,就越發顯得十分重要。同時,在上下級的工作配合中,領導也會根據你的表現,了解你的才華、熟悉你的性格、清楚你的為人,從而形成對你的總體評價。而這種對你的印象和看法,將會在某種程度上決定你某個階段的發展前途。
有的人對領導多是唯唯諾諾、唯命是從、絕對服從甚至低聲下氣、阿諛奉承、溜須拍馬；有的人則自命清高、不慕權貴、我行我素、不買領導的帳；還有個別的人自以為比領導高明,常不分場合地點給領導提意見,若未被采納,便不服從領導,明應暗頂,甚至散布流言蜚語，拆領導的臺。
應當說上述這些人的態度和方式都是不可取的。
那么應當怎樣與領導相處呢?
第一,正確認識領導的位置。領導是你的上級,他有權力按照他的思路和意圖部署工作,包括領導、支配每一位下屬。而你,作為下級雖然有權力向領導提出不同意見,但在未被采納之前,必須無條件地服從領導,并有義務按照領導的安排,及時、圓滿地完成交給你的任務。有的時候,領導的決策或安排也并非科學,甚至不當或者錯誤。但是,你應該認識到,領導有他看問題的角度,畢竟領導者經得多、見得廣、經驗更豐富,對工作擺布可能看得更遠、更全面。所以不應輕易地認為領導錯了。即使領導真的錯了,你也應當清楚自己是被領導的身份,注意時間、場合,把握好尺度分寸,善意地為領導當好參謀。
第二,正確對待領導的好惡。領導也是人,也有七情六欲,你應更全面地了解他的為人、脾氣秉性、所惡所好、長處短處。兵法云：“知己知彼、百戰不殆”只有更多地了解領導,才能更好地與之相處。對領導生活上的小毛病,只要不礙大局,盡量迴避好啦。如果經過較長時間接觸,與領導結成較深的感情,可以視情況,對領導不當的做法提出有益的參考性意見；對領導工作上暴露出的缺點,可以選擇合適的場合,采取適當的方法委婉的予以提示,如果領導一時還不能醒悟接受,那就需要善于等待,尋找并利用各種機會,幫助領導在實踐中逐漸認識并加以改正。那種對領導"投其所好、送其所要"一味阿諛奉承的諂媚行為,雖然能博得領導的一時喜歡,或者靠送禮、賄賂買來一官半職,但從長遠來看,畢竟喪失了人格,違紀違法，后果終不會好的。
第三,關心領導真情相處。工作上,對領導取得的成績要密切關注,要與之分享成功的快樂,要適時、適度地給領導以贊揚。所謂“良言一句三冬暖”，這種知音般鼓勵的話語,可以密切雙方的感情,拉近彼此的距離。生活上,對領導的"冷暖"及困難要予以關心,領導也"食人間煙火",不可能沒有"難唱曲",同樣需要別人的關心和幫助,如果在他最需要的時候,你能給其“雪里送炭”，哪怕是一句關切的話語,也足以使他感到親切、溫馨,更會增進彼此之間的感情。
