厚積薄發是先有積累再有爆發。無論你天賦異稟還是平凡普通，都請先磨煉自己，適應規則。

　　1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。

　　倘若給你的工作是寫一份研究報告，那么問清楚報告的目的，把所有涉及到的數據再三考核確認，資料信息來源標明清楚，格式排版工整;倘若安排讓你接待客戶，弄清楚客戶的行程安排，個人喜好，生活習慣，最好連客戶老家是哪里的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事，你那么聰明，先把這些小事做好。老板不是瞎子，也不是傻子，小事做好才敢交給你大事。

　　2、任何一項工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。

　　全貌是什么意思?這份工作在整個項目，整個部門，整個公司的意義是什么?做的好不好會造成什么影響?涉及到的相關部門和人員都有誰?完成這項工作需要什么資源配合?整體時間規劃是怎樣的?就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”，你都不要覺得“屈才”，“低就”。我朋友公司有個老板，沒事就喜歡在茶水間盯著，看誰拿了東西不會放回原位，看誰開了冰箱不關門，看誰倒水的時候灑地到處都是，最后年終評估工作表現專門列一條叫“辦公室行為禮儀”，不合格的人年終獎統統減半。你覺得這個是小題大做嗎?

　　恰恰不是，就這么一個簡單的“茶水間行為'背后反映的是一個人的性格和做事的態度，放在工作上有時候就是不得了的事情。職場里這種'小處見真章'的例子不要太多，你輕視它，指不定以后什么時候就吃悶虧。

　　3、謙虛不是示弱，是為了以后更強。

　　不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁，那個人學歷沒你高，另外個人英語沒你好，但是別人能在這個位置上就一定有他的道理，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應規則上，用在反思和學習新事物上，不要用在出風頭上，不要用在邀功論賞上。

　　4、別相信對事不對人

　　在中國，很多人都相信，對事不對人，其實你針對事情，這背后就是在針對人，你既然針對人，就要有思想準備，你能不能斗的倒這個背后的人，如果不能，就消停會兒。你認為自己只是說事而言，而別人不這么認為，認為你這是在挑起一場權力斗爭，人家認為你在宣戰。

　　5、職場講的不是道理

　　職場不是學校，它不是來讓你講道理的，而是講權力的，誰的權力大，誰就有道理，你權力小，你就要聽上級的，至于你認為的有道理，那是你自認為而已。