劉女士大學(xué)讀的是人力資源專業(yè)，畢業(yè)以后一直從事人力方面的工作，可十年過去了，她還是一個(gè)打雜的。對于人事工作，在業(yè)內(nèi)有一個(gè)不成文的說法，越老越吃香。當(dāng)然這個(gè)說法并不適合所有人，比如劉女士。

　　劉女士畢業(yè)以后的第一份工作投身的是一家小公司，當(dāng)然公司也有人力資源部門，然而加上主管和她一共也就倆人。平時(shí)的工作也不少，但全都不在點(diǎn)上。像收個(gè)快遞了，打印資料什么的。關(guān)于本專業(yè)方面的工作也有，發(fā)布招聘信息，有人投簡歷了打個(gè)電話。劉女士一開始干得還比較帶勁，時(shí)間久了也沒啥意思，覺得沒有技術(shù)含量，實(shí)習(xí)期剛結(jié)束就選擇了離職。

　　兩個(gè)月后她找到了自己人生的第二份工作，這是一家大公司，劉女士負(fù)責(zé)的是招聘工作。因?yàn)樗暗墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)就是招聘，也算是物盡其用。到了大公司，按理說劉女士應(yīng)該收收心了，可她還是不開心，感覺好不如之前的那家小公司。大公司單是人力資源部就有很多小組，有負(fù)責(zé)招聘的，有負(fù)責(zé)培訓(xùn)的，有負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的，也有負(fù)責(zé)薪酬的。就算是招聘的小組，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也各不相同。有負(fù)責(zé)寫招聘信息的，有負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息的，而劉女士的任務(wù)就是打電話邀約面試。工作倒是很輕松，就是有點(diǎn)虛度光陰。為了下份工作不讓別人覺得她是一個(gè)不穩(wěn)定的人，劉女士硬是堅(jiān)持了一年半之后才跳槽。

　　說是跳槽，其實(shí)是裸辭。辭職之后又歇了幾個(gè)月，她這次特別挑，一定要找到自己喜歡的，找到最適合自己的。結(jié)果半年過去了，錢也花光了，無奈隨便找了家公司湊合。劉女士第三份工作主要做的還是招聘，還是以打電話邀約面試為主，她當(dāng)然不滿意了。錢攢的差不多了，劉女士再次離職，當(dāng)然還是裸辭。然后又費(fèi)勁巴拉找工作，錢花光了隨便找家公司湊合。如此陷入惡性循環(huán)，就這樣十年過去了，劉女士成了一個(gè)“有著十年工作經(jīng)驗(yàn)”的職場人。

　　這種十年工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然是不值錢的，甚至是沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有技術(shù)含量的耗費(fèi)青春。是什么造成了劉女士的從業(yè)悲劇？可能是一開始的“錯(cuò)誤”選擇，也有可能是劉女士的頻繁跳槽，更大的因素可能是沒有‘鉆進(jìn)去’吧！劉女士的遭遇又何嘗不是眾多職場人的一個(gè)縮影呢。