隨著畢業季來臨，新一屆的畢業生即將奏響邁向職場的進行曲。作為一名職場新人，要怎樣做才能順利度過這段磨合期呢。

　　三大素質謙虛誠信有擔當。

　　大多數管理者都相信，如果新人能夠擁有謙虛好學、誠信守禮和有擔當三大基本素質，就能夠鋪平他們的職場道路。

　　外企人力資源主管Vivian表示，那些能夠在企業獲得更快更好發展的員工，在進入職場之初就表現出其卓越的基本素質。他們通常都樂于學習，并且表現得非常謙虛，經常向部門里的資深員工請教問題。“很多新員工常常是‘初生牛犢不怕虎’，總想表現自己有很大的能耐，迫切地希望能夠得到大家的認可，這并不是件壞事，但是這需要通過一段時間的積淀，從工作業績中真正地反映出來。”在從事多年的人力資源管理工作后，她曾做過一項調查，在表現得較為激進和謙虛的兩類新員工中，經過5年的磨練，后者在公司人際關系、職業忠誠度、業績水平和團隊合作上都表現出較高的平均值。

　　而企業方面還普遍認為，誠信和有擔當是職場中最被注重的個人品質。Vivian表示，“現在很多新人一進職場，就開始耍滑頭、耍小聰明，遇到事情就推卸責任，怎么可能受到同事的信任呢？”

　　三類行為溝通合作重細節。

　　從學生到職場人最為關鍵的轉變就在于要學會適應一個不一樣的團隊。

　　剛工作兩年的趙凱覺得自己至今還沒有完全度過這段磨合期，因為性格內向的他跟部門里的有些同事到現在為止還沒說上話。為此，趙凱自己也很苦惱，由于溝通不暢，有好幾次他都搞錯了研發項目的細節，嚴重拖累了團隊的工作進度，為此還曾被團隊中的其他成員排擠過。

　　人力資源專家認為，新人在剛進入新環境時，如果能夠善于交流和溝通，不僅能夠以較為主動友善的姿態接近身邊同事，更能夠因為積極的工作態度得到周圍同事的幫助，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開展。而那些性格過于內向，沉默寡言又很怯問的新人，則相對會較難引導和溝通，自然也會因此引發很多關于團隊合作不良的問題。

　　除此之外，剛畢業的大學生還容易在工作細節上出現紕漏，從穿著到工作態度，他們都需要經歷一系列磨合和適應。

　　三種心態沉穩理智平常心。

　　調查數據顯示，目前約有20%的85后在工作一年左右就選擇跳槽。

　　職場專家認為，如今新人在就業心態上仍存在不少不成熟的具體表現，而這也正是他們久久無法順利轉型的重要原因之一。

　　從校園進入社會，很多職場新人都不可避免地把隨意的言行和學生做派帶到工作中，而沒有注意到及時切換“模式”。對此，職場專家建議，可以首先通過建立現實的“職業理想”，來幫助自己腳踏實地地完成日常工作，并面對在此期間發生的種種困難。

　　其次，在職場這樣一個約束力較強的環境中，職場新人肯定會產生較長的不適應期和心理叛逆，這時就需要以一種客觀理智的態度處理工作中的人際關系和各類事務。