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職場人要學會換位思考

添加時間:2020-04-03 17:59:02
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  在日常的生活中,我們經常會聽到有一些人在抱怨,他們總是認為自己有能力卻得不到上司的賞識,在單位辛辛苦苦工作了好幾年卻沒有被提拔,他們往往認為自己是全公司工作最認真、最努力的員工,然而卻沒有得到相應的回報,反而剛剛進入公司一年的“新人”卻得到了晉升的機會,這讓他們心里感到非常的不平衡,并且言語中也總是充滿了氣憤之情,他們總是在抱怨新人太愛出風頭、上司不能慧眼識珠、愛慕虛榮、喜歡聽別人給他戴高帽。


  然而他們卻往往忽略了從自身來找原因,他們從來也沒有想過要換位思考一下:“假如你是老板,你會用現在的自己嗎?你會提拔現在的自己嗎?”

  每個人的一生都會經歷專屬于自己的職業階段,并且在每個階段里要做些什么事情,你都要有自己清晰的目標和規劃,你需要不斷的提高自己的技能,要經常檢視自己的技能和職業的需求是否相符,而不是一味的去抱怨職場的“不公”。

  假如某一天你去飯店吃飯,當你進店后發現所有的員工都在低頭玩手機,你會有什么感覺?

  假如某一天你身旁的親朋好友生病了,你送他去醫院的時候,醫生告訴你等我玩完這一局斗地主再給他看病。

  假如某天老板要求一個員工去完成一個創意方案,而員工只是按照老板的要求認真努力的完成了這個方案,卻沒有任何創意而言,如果你是這個老板你會怎么做?如果這個員工是你呢?

  假如你是老板,你會聘用現在的自己嗎?

  可能不同的人會從不同的角度來看待這個問題,從而會得出不同的答案。但是對于一個老板而言,這句話更應該是一個員工進行自我反省之后的結論。有哪個老板不希望自己的員工熱愛自己的企業?又有哪個老板不希望員工不是為了完成工作而工作,而是當成自己家的事情來做,即使最簡單的工作都要把它做完美。

  這句話從根本上來說,不應該是老板問出來的,而應該是員工換位思考后,對自己提出的問題。當你在工作中抱怨越來越多的時候,你是否會從自身方面來進行反思?比如:工作這么多年來,自己的技能提高了多少?現在的崗位最需要具備什么技能的人,而需要的這些技能自己是否全部具備?老板提拔了新人,而新人又都有哪些超越自己的技能?老板為什么會提拔一個新人?自己和他的差距在哪里,又有多遠?你是否知道當前公司發展的大致方向和所需要的人才?這一系列的問題都是值得你進行深入反思的。

  就當前的社會而言,當老板給你一個平臺的時候,你就要珍惜這次機會,要對自身提出更高的要求,你一定要明白,只有在這個平臺上你做的足夠精彩,那么你的未來才能足夠精彩。

  所以,作為現代職場社會的一員,你一定要明白一味的抱怨不會起到任何效果,你要有針對性的進行換位思考,時常進行反思,這樣你才能知道自己的不足之處在哪里,自己和他人的差距在哪里,這樣你才能做到快速提高。

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