最近一段時間脾氣不太好，經常在辦公室罵人，導致我在辦公室打電話的時候，助理聽到音量上來了，立刻走上來，默默把門關了。一方面是今年事情多了，香港財富管理，大陸文化傳媒，手上可做的事越來越多，時間成為最大的瓶頸。而另一方面，發現一些員工的成長速度沒有匹配公司的發展速度，職場素質開始落后我們的要求。

　　這是我的焦慮，也是他們的危機。

　　我幾個手下的員工和助理，幾乎天天加班，周末也沒怎么休息。

　　朋友對我說，你壓榨自己也就罷了，你這么壓榨員工，他們受得了么?

　　我反駁說，首先，每個人對壓榨的程度定義不同，你所認為的壓榨，在我看來還算不上，就好像看很多人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦;第二，壓榨怎么了，壓榨與被壓榨，就是最正常的職場生態啊。

　　1、沒被壓榨過，就永遠只能是職場新人。

　　職場新人，都需要一段被壓榨的歲月，因為職場的第一筆色彩，往往會奠定未來的樣子。

　　我經常和團隊的人要求說，這里沒有一天八小時算法，在這里工作，上班和下班是沒有區別的，平日和周末是沒有分別的。

　　網上看到一個流傳的文章，說什么一個優秀的員工是不需要加班的，加班說明工作效率太低了，沒有做好時間管理。很多人覺得很有道理，認為應該準時下班，應該有雙休的，應該不加班的。

　　都是扯淡，這種雞湯文你也信。如果你在公司不需要加班的話，要么就是這個公司業績不好沒什么前途了，要么就是你能力不行，沒什么價值了。

　　四大會計師事務所，不管是德勤，普華永道，畢馬威，還是安永，哪個進去不是虐得跟狗一樣，工資還特么低，但是出來后就值錢;4A廣告公司，熬夜趕方案都是家常便飯;我身邊一批做咨詢的人，忙得幾乎分不清日夜。

　　但是，他們就是精英，就是市場上大家爭搶的人才。

　　另外，等你做了中層，等你有了家庭孩子，再和我談一天八小時工作的資格。

　　你又沒有結婚生小孩，你自己選擇留在一線城市工作，你又不是富二代，既然是你選的，就要承受這些。要不然你回老家考個事業編制公務員好了呀。再說了，我身邊家鄉體制內的，有些人工作強度一點都不低好么，而且人家的薪水拿的還沒你多，你有什么資格在大城市混還不努力。

　　你去體驗下港島中環夜晚十一二點的地鐵，全是剛剛從IFC、長江中心、匯豐大樓里下班的金融民工——你們所欣賞的城市寫字樓繁華夜景，都是他們加班堆砌出來的。但他們的薪水都比你有錢幾十倍上百倍，它們下班晚，難道是他們的工作效率低比你低?

　　你也意淫說希望在中環上班，因為那里有最光鮮亮麗的投行和咨詢公司，然后說沒關系，壓榨我吧，我愿意。對不起，你愿意，人家公司還不愿意呢，你現在的能力，連被壓榨的資格都沒有。

　　貪圖大城市的精彩，但又怕辛苦受罪。你這樣，也就配做一個城市對岸看看夜景說說好美的人而已，這個城市的繁華，和你沒有半毛錢關系。

　　有些人回到家鄉，略帶城市優越感地說我在上海工作，在北京工作，在廣州深圳香港工作，好像見過大世面一樣，拜托，你現在的薪水帶來的滿足程度，都不如城市的民工高，因為他們欲望少，容易滿足;而你欲望大，但能力配不上野心。

　　別拿西方的那一套員工福利，也別搬出勞動法，那會害了你的未來。

　　很多人都熟悉的一句話叫做：資本家的本質，是壓榨工人的剩余價值。說真的，你拿著這句話去問100個員工。“你的老板是不是愛壓榨下屬”，99個員工都會堅定地回答，是。

　　相反，拿這句話去問100個老板。“你覺得你對員工壓榨嚴重嗎”，想都不用想，至少過半的老板會說：當然不嚴重。資本家眼中，過度索取，才是常態啊。

　　當我領著一個月幾千塊錢的時候，有時心里也抱怨活兒多錢少;但當我現在給別人發工資時，我也開始衡量著如何將自己的成本降到最低。是的，我們不需要宣揚自己多么高尚，“價值的充分利用”才是職場本質。

　　的確，我們有必要承認，老板壓榨下屬存在明顯的不合情;但我們更要承認，這個社會一直在壓榨與被壓榨中前進。畢竟，熬過被壓榨的時光，呼吸到上層的空氣，你才不會被替代，你才開始有話語權，你之前所有的委屈，才會換成更多的尊重補給你。

　　2、別在過早的年紀，降低成長速度。

　　我在香港新招了一個助理，她在我這辦公，她閨蜜兼室友在另一家公司，都是研究生剛畢業。兩個人目前薪水差不多，畢業生的基礎工資，但是她室友工作相對輕松。而她因為跟著我做事，工作量大很多，沒有假期，沒有休息，而且還經常被我罵，說她很多東西思考太淺。晚上經常和我在辦公室加班到11點，餓了在灣仔大樓下的馬路邊吃個路邊攤小吃。她前兩天去參加朋友的婚禮，試伴娘服，都是隨身帶著筆記本電腦。

　　那天晚上11點又從中環廣場的office下班，路邊等車，我問她這樣的工作是不是很辛苦，她點點頭，說是蠻累的，很難想象我每天都是這樣的狀態。

　　我哈哈笑著說，我們可以打個賭，只要這種強度你能扛下來，用不了一年，你和你室友的職場素養就會完全不一樣，你會在這個城市活下來，而且會越來越好，很多公司會想要你;而你室友，就不好說了。

　　尤其對于年輕人，工作舒服是個很危險的信號。因為你在最好的年紀，最一無所有沒牽掛的年紀，過早降低了你成長的速度。而且更可怕的是，一旦速度降下來后，你會以為這就是職場該有的速度，然后會習慣這個速度，以后也提不了了，然后你會越來越沒有競爭力，越來越沒自信，然后越不敢突破和嘗試，惡性循環，這一生也就這樣子廢掉了。

　　真的，我們在面試招人的時候，只要和面試者聊上前兩三分鐘，問幾個問題，就基本能判斷這個人職場素養怎么樣，能不能用。面試者和你對話時候的思維方式，說話邏輯，職場形象，透露出來的精神和氣質，都在迅速暴露這個人的職場素養，像我們這種老油條老司機，一般判斷都不會錯。

　　太多所謂職場人對工作的投入程度，簡直差到令人發指。除了一身職場的衣服和精致的妝容，工作上的粗糙簡直堪比村姑。

　　一個實習生想來我公司工作，我和她說，在我們這里工作，沒有all in的狀態，不能承受被壓榨的，很難留下來，希望你做好心理準備。

　　有一次她給我交上一份競品研究的報告，5頁PPT，內容淺顯，我說你這做的是垃圾，然后告訴她我想要看到的是什么。她回去趕了一個通宵，第三天重新給到我的時候，就是完全不一樣了。

　　我說你現在再看之前做的那些東西，是不是垃圾，她說是的。

　　被壓榨最大的意義，不是讓你現在更賺錢，而是讓你迅速更值錢。

　　我騰訊深圳非常要好的一個朋友，之前在北京，后來到深圳負責整個騰訊的某塊業務(具體就不方便透露了)，她和我說，晚上10點鐘離開辦公室，都算提前了，覺得有點不好意思，整個辦公室還燈火通明著。那天她興奮地說，她想要多了解深圳這座城市，有個想法，她和同事準備周末加班時，一周換一個咖啡館加班，想想就好玩兒。

　　Really?好玩?我說，你們真是被奴役得麻木了，嗯嗯，這樣很好。

　　但是她是真的厲害的，她的思維，她的洞見，經常給我很多啟發，她做事情的風格，也讓我驚嘆于她的效率。我都恨不得請她當合伙人，但是我還不夠資格。

　　有多少創業公司愿意給她股權，有多少投資人愿意拿高出幾倍的薪水挖她。

　　3、需要被哄才能工作的，請回到媽媽身邊。

　　我們的董明珠董大姐前兩天又冒金句刷屏了：要讓上級哄著做事的，請回到媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。

　　很多職場菜鳥，工作量一上來，就情緒受不了了，就內心失控了，就約了閨蜜和基友，一邊涮火鍋吃得歡，一邊吐槽公司和老板了，吃了四個小時，獲得一晚上身體和精神的雙重滿足。

　　職場玻璃心簡直是我最不容忍的，我對下屬說，我責備你們是要花我的時間的，就不要再浪費我的時間照顧你們的情緒了好么。不管你是抱怨也好，委屈也好，難過也好，都請自己回家消化好，然后明天繼續好好來上班。

　　你以為老板罵你會對你印象不好，心里一直記著;錯了，老板根本沒有時間思考對你的看法，他罵你只希望你能快點成長，來分擔他的壓力，解放他的時間。如果他對你有看法，就根本不會花時間費口舌，而是在下一個季度的時候，直接裁掉你就行了。

　　如果你覺得你老板對你很好，什么事情都遷就你哄著你，那估計是他想睡你了。

　　在職場上，能不能少點情緒，多點行動。

　　我不是一味給所謂壓榨的工作方式唱贊歌，有些重復勞力，沒有意義的壓榨就是浪費時間，果斷放棄。但是，這份壓榨的工作，讓你眼界不斷開闊，競爭力不斷增值，不斷覺得過去的自己是多么菜鳥和傻逼，那就應該感謝這份工作。

　　不是老板太壞，而是你太弱;不是我們太激進，而是你動作太慢。你害怕自己不成長，其實老板更怕你不成長，因為這意味他付出的金錢和更多的寶貴時間，都在你身上打了水漂，投資失敗。

　　我相信，當你被壓榨出來的職場素質，讓你在事業上一路前進，在城市買房買車，過上體面日子的時候，回過頭來，你一定會感謝當年被壓榨的日子。

　　你內心會說，要不是當年那些歲月，現在的你，也許還在這個城市租房，更糟糕的是，還看不到未來的模樣，但留給你的時間窗口，卻正在慢慢關閉。

　　年輕時候偷過的懶，都會在未來的歲月里加倍還。