記得剛踏入職場的時候，我還是個菜鳥。

　　那個時候想法特別天真，總覺得只要努力了領導一定會看見，我一定會有回報。所以不管什么時候我都跟打了雞血一樣認真工作，哪怕別人看不見的時候我也在認真做事情。

　　當時我一身熱血，每天第一個到公司報到，對同事也非常熱情，幫他們打掃衛(wèi)生，取快遞，買午餐，在工作上我也特別樂于承擔責任。

　　哪怕工作太多我都感覺吃不消了，可是中國人講究付出就有回報，我也希望得到同事和領導們的認可呀。

　　有時候我甚至會主動放棄休息時間，幫老同事寫寫文案，承擔一部分他們的工作責任。

　　他們平時對我也很熱情，讓我感覺自己是集體的一份子。可是到了年底的時候，我的績效考核不太理想，領導給我的評語很一般，這讓我特別受打擊，怎么都接受不了。

　　老板還把我叫到辦公室說:我看你一天到晚工作挺認真，挺上心的，怎么績效考核不太優(yōu)秀啊？你可要加油呀！如果再不行的話，我就要把你調整崗位了。

　　努力付出不一定真的有回報

　　我當時心里特別憤怒，委屈，失望。

　　從老板辦公室走出來，我掃了一眼部門其它同事，他們壓根沒有注意到我，在各忙各的，沒有一個人同情我，也沒有一個人打算替我說一句話。

　　馬上快要下班了，老同事直接把工作交到我手上，當時我的脾氣一下爆發(fā)了，特別憤怒的拒絕了他，頭也不回的下班走人。

　　回到家我立刻躺到床上，心情依然沒有辦法平靜。

　　我做了那么多事，你們都看不見嗎？平常給我安排工作的時候客客氣氣，說的都是一些哄人的話。到了考核就這樣對我下手。不行！我一定要找領導問個明白。

　　第二天我還沒有去找領導，領導倒是先找我了，他喊我進辦公室，我們面對面的坐在一起聊了聊。

　　他說他知道我心情不好，但是我的工作能力確實沒有達到標準，所以他給我的評價是客觀公正的。

　　努力付出不一定真的有回報

　　我當時就被激怒了，反駁道:我本來只是一個職場新人，主動承擔責任是我的態(tài)度問題，如果你覺得我的工作能力不夠，為什么平常不提醒我？而是笑瞇瞇的把任務安排給我，年底再來這么一下，我心里怎么能接受得了？

　　我們你來我往說了好久，誰都沒有說過誰，最后他揉了揉額頭讓我出去工作吧！

　　這件事情在我心里就是一根刺，很久都沒有消化掉。

　　但這也讓我明白了掏心掏肺的付出不一定能得到回報，因為別人會心安理得的接受你的付出，把你的付出當成是菜鳥的朝貢。

　　付出不一定會得到回報，最后你會發(fā)現真心換真心只是你一廂情愿的想法，慢慢的我就覺得心特別累，也不愿意再付出那么多。

　　在職場上混久了，我發(fā)現很多女性都跟我有同樣的想法，喜歡用默默付出試圖換取回報。

　　我后來看了一本書，上面寫了一個試驗:作者邀請了一些公司高管去扮演員工，向公司提出加薪。最后的結果顯示男性扮演者爭取到的薪水比女性扮演者爭取到的薪水要高了20%左右。

　　最后的結論就是男性普遍擅長直接把自己的要求表達出來，賣力爭取，而女性喜歡默默付出，提到加薪她們會比較委婉，而且會覺得不好意思。

　　努力付出不一定真的有回報

　　所以我的做法其實犯了一個女性常犯的錯誤，那就是我覺得我對人很客氣，努力工作，然后等著別人發(fā)掘，但是別人卻覺得這是我應該做的事，對此視若無睹。

　　我恍然大悟，是錯誤那就得糾正。

　　于是我主動找到老板，把我這些年做出的成績整理成數據和案例遞交給他，要求加薪。

　　老板起先有點吃驚，把我的資料看了一下，很吃驚的問我:這件事情是你干的？

　　然后翻了一頁之后問我，這些也是你做的嗎？我點頭說是。

　　他說回頭商量一下，最后我的薪水大概提升了10%左右。

　　最后的結果，可以說我和對方都很滿意。

　　職場上默默付出不算錯，但是我們還可以用更好的姿態(tài)爭取。既要付出也要學會索取，機會來了我們也要當仁不讓，讓自己在職場上所得能匹配得上自己的付出。