人在職場，都想找一個高薪的工作。既然想找一份高薪的工作，那么，你知道到底是什么決定了你的收入高低嗎?只有明白這些，才能進行自我突破。

　　這段時間，找老王咨詢的人，不是因為能力的問題導致自己沒有發展好，而是因為自己根本不知道自己能做什么和想做什么，感覺比較迷茫和焦慮。想拿高薪，但不知道自己在去高薪的路上到底還缺少什么等等。

　　就像一位名校畢業5年的學生，按照正常邏輯來說，發展應該非常好了。但實際上并不是我們想象的那么好，而是到了十字路口，突然不知道該做什么了。

　　還有一位企業高管，38歲雖然年薪突破了50萬，但感覺自己馬上就40歲，突然感覺到焦慮和迷茫，不知道自己到底該如何突破自己，成為年薪百萬的職業經理人。

　　還有一位剛畢業3年的學生，人非常優秀，但就是因為他優秀，才導致他跳槽非常頻繁，平均一年換3份工作。上一份工作裸辭后，迄今為止，已經連續4個月沒有找到工作了。

　　還有，前幾天，一位高校的老師，找老王，讓老王去他們學校給學生分享分享，免得這些學生畢業后走很多冤枉路。

　　這說明，大家都有追求高薪的夢想，但卻不知道自己到底該如何做、怎么做，才能拿到高薪、甚至百萬年薪。

　　根據老王對職場人的觀察和深度分析，老王認為，想拿高薪，需要具備：

　　1、背景好，比如知名學校畢業、大學期間發表過牛X的論文、有知名企業的實習經驗，以及第一份工作一定是知名企業。這些能說明你有很好的知識體系和邏輯關系，更說明你的底層操作邏輯是具備的，你具有高薪的潛質。你可能會說，我沒有這么好的背景，是不是就不能拿高薪了。不是，沒有這么好的經歷，也一定能高薪，只是有這些經歷后，你拿高薪的概率就非常高而已。

　　老王的一位朋友，普通本科畢業，現在已經已經年薪170多萬了。老王說的第一條，不是絕對的，只是相對和高概率事件。但現在很多知名企業招聘，大部分招聘人員都盯著985/211的學生。

　　2、全程參與過某個知名項目或自己全程主導過某個知名項目。這也是一些名校畢業的學生，雖然有名校的敲門磚，但薪酬未必高的根本原因：沒有全程參與或全程主導過某個知名項目。就像老王昨天和一位好友電話聊天時說到，職業經理人沒有牛叉的背景，就不能補充這個經歷嗎?不是，完全可以補充的。他說，他帶的一位畢業3年的普通本科的學生，沒有名企的背景，但他連續全程參與3家知名企業裂變營銷項目后，影響力瞬間倍增。目前，以年薪60萬的價格被某知名B2B電商公司挖走，去做微電商總監了。

　　還有，昨天有一位CFO把他的簡歷發給老王，老王第一眼看到他的簡歷后，感覺非常好，知名公司和知名項目做背書，應該是非常值錢的。但當老王仔細的分析了他的簡歷后，發現他雖然有牛叉公司和牛叉項目工作經歷，但未必值錢，或許很難再有大公司錄用他。原因很簡單，他做的一些大型項目，不是半路切入，就是半路離開，沒有一個完整的項目經驗。再加上年齡的問題，很難找到一個更好的公司和更高的薪酬了。

　　這說明，全程參與或全程主導過知名項目，才能給自己做很好的背書。

　　3、你的有效人脈關系和你所能調動的資源。職場，其實就是一個拼資源的地方，如果你具備有效的人脈關系和你能調動很多資源，這也是你拿高薪的前提。這也是很多公司在招聘的時候，總喜歡寫有一定的人脈或資源者優先。其實，企業看中的不是你，而是你背后的資源，但這些資源和關系的調查，需要你來做，所以才給你高薪。但職場上，很多人并不會使用和保護自己的資源，最后導致高薪沒有拿到，反而被離職了。某市的一位資源型的大大方方的女性，她成功應聘某公司的一位高管，她在入職后，為了顯示自己的能力，一下子把自己的很多核心資源都對接給她的直接領導了。最后，工作不到6個月，被離職了。

　　她離職了，但卻不知道自己為什么離職，就來找老王求助。老王聽了她的故事，就非常直接的告訴她說，你這些資源不牢靠，只是一些隨時被別人拿走的資源而已;其次，你只想著讓你的資源進行輸出，而沒有考慮保護你的資源和對你進行資源輸入;最后，你做事情太相信別人，沒有給自己留后路，這才是你被離職的真實原因。最后，老王建議她，以后遇到這種事情，核心資源一定要自己去對接，對接成功后，具體操作讓別人去操作。

　　像這種資源型的人才，就是靠資源掙高薪的，如果沒有資源或把自己的資源都對接完后，你就失去企業給你高薪的意義了。

　　4、還有其他，比如顏值也是一種資源，但不是核心。前幾天，一位女孩子跟老王抱怨，說她們公司招聘了一位花瓶，工資給的很高。就一個花瓶，憑什么能拿這么高的薪酬呢?老王聽了她的抱怨，就告訴她，人在職場，不要抱怨，要想辦法改變自己，讓自己牛X，這樣才能拿高薪。還有，人家顏值高，也是一種資源，職場上，的確有一些人，是因為顏值高拿高薪的，但一定不是主流。

　　職場上，想拿高薪，不管你學歷如何，但你必須滿足的條件是：你要全程參與或全程主導過某一個知名項目，這樣，你才會更值錢，薪酬更高。