小鵬是某互聯網公司的銷售，因為情商高，業績好，來公司不到三個月就被領導提拔成小組長了，管理著三四個人，這也讓他覺得很有成就感。逢人便吹噓自己的種種能力。

　　職場人升職之后就能高枕無憂了么？

　　本來剛畢業，能在公司當上一個小組長，每個月10k的薪水，雖然累點，但是也不錯，但有句話叫做“不作死就不會死。”小鵬也因為自己的作，當了一個月小組長就被主管撤了。

　　雖然他當上了小組長，但是他并不會管理，甚至經常在這幾個人面前吹噓自己的“戰績”，這幾個人年紀都比他大，入職比他早，看著他當了小組長，心里當然很不服氣，第一個月末，毫無意外的小鵬組里的業績在整個部門是最差的，本來一個月部門墊底并沒什么，但他經常對別人吹噓的事兒也傳到了他們主管耳朵里，那小鵬這“官兒”當的也就到頭了。

　　主管讓他從頭做起，但是他被撤了職，哪兒還有臉在這公司繼續干下去，所以沒多久，就悻悻的離開了。

　　職場人升職之后就能高枕無憂了么？

　　其實小鵬的事在職場并不只是個例，好多人都會跟小鵬一樣，覺得因為自己的能力，被領導器重了，小小的升了一下職就飄了，甚至不知道自己姓什么叫什么了，這種人在職場是走不長遠的。

　　因為在職場里，從來沒有絕對的紅人。領導器重你，是因為你會給公司帶來業績，給老板掙到錢，要是因為升了職，你的業績卻降了下去，很容易就會失去現在的地位。所以，職場人要是真的有機會升了職，還是應該守住初心，找準自己的位置，時刻要存有憂患意識。只有這樣，才能在職場走的長遠。

　　當然，除了提升自己的能力，也要注意跟領導和同事的關系，不要升職了就馬上忘了提拔你的領導，雖然職場上每個人都最關心自己的利益，但是人家能夠伸出手拉你一把，就是你命中的“貴人”，要好好善待人家。跟現在的領導也要處理好關系，如果你只想在現在這個職位安安穩穩的，那無可厚非，但是要想獲得更大的成就，就一定要跟現任領導處理好關系才行。

　　另外，對原來的同事也別擺“官架子”，職場社交很重要，他們現在對你不一定有用，但將來誰都說不準，而且跟他們搞好關系，也有助于你工作的開展，千萬不要被“邊緣化”。

　　所以，職場人在任何時候任何崗位都不能高枕無憂，要時刻存有憂患意識，才能穩步前行，甚至獲得更大的發展。