不少混職場的不免會有這樣的疑問，那些入職比較晚的，工作看上去也就那樣的，一個個竟然活得很滋潤。具體表現為，業績比你好，薪資比你高。于是人們就不明白了，大家都一樣上班，一樣下班，為什么差距這么大呢。

　　在小編看來導致職場人差距一步步拉大的根源還是在工作上，雖然看上去都在工作，但工作和工作也是不一樣的。

　　小明是一家企業的獵頭，入行兩年了卻時常有干不下去的沖動。一是能力得不到提升，二是一個比自己入職晚的“傻小子”現在竟然成了主管，這讓他心里很不平衡。這種不滿的情緒最終還是爆發了出來，于是選擇了離職。

　　小明，“我要辭職，這是我的辭職信，請您批準。”

　　高層，“辭職可以，你能告訴我為什么辭職嗎。”

　　小明，“感覺遇到了瓶頸，想要換一個環境。”

　　高層，“不要說官話，你也是老員工了，還是獵頭，說說具體的吧。”

　　小明，“好吧，我來公司兩年了，每天工作也很認真，但業務量好像一直沒太大的提升。而比我來得晚的員工已經做到了管理崗位上，這讓我很有壓力。”

　　高層，“你工作認真我也看得到，但是你的方法不對，我覺得你應該能意識到，沒想到……你不滿新人提干，以為人家和你做一樣的工作，事實真的如此嗎？你想想你每天都在做啥，再認真看看別人……”

　　“或許你意識不到，我來說說你的工作，你每天的時間幾乎都用在打電話上，也不學習，也不總結方法。看上去很辛苦，但經常事倍功半。反觀你周圍的一些人呢？他們有很好的規劃，能在有限的時間內創造出海量的價值。說句難聽的，如果不注意總結，如果總是這么低效的工作，到任何公司都不會有太大改變！”

　　什么是職場低價值工作如何改變

　　小明的工作說白了就是“低價值”，所謂低價值指的是每天重復沒有技術含量的工作，并習以為常。低價值的工作本身并沒有危害，任何人都是從最基礎的開始做起，但想要得到提升（升職加薪）就要做出改變。

　　同樣一份工作，采取不同的思維，其所展現的價值也是不同的。比如當下常見的網絡編輯，如果你只是一味地搬運，寫一些沒營養的東西，你的價值也就僅限于這么點。相反，有的人則會做出改變，由偽原創升級為原創，由寫手升級為主編。一個低端小編100篇的流量文可能比不上一個高端主編的1篇文章。

　　文案行業最羨慕杜蕾斯的待遇，杜蕾斯文案的月薪不下三萬，可你看看人家寫的內容，短短的幾個字卻有不一樣的內涵，人家確實值這個價！

　　職場人如果不甘于現狀，首先要從心態上做出改變，并把這份心落實到行動，學會思考，改變打法，調整戰略，如此才能做一個高端的職場人。