我們生活在一個看似簡單，其實很復雜的社會之中，每天都會遇到不同的人，處理不同的事情。有些事情有明顯的原則和邊界，但很多的事情沒有原則可言；有些人做的一些事在我們看來是錯誤的，但是在有些人看來卻是正確的；有時候我們只看到了表象就下定論，殊不知我們看到的卻是假象；有時候我們能夠掌控一些事，可是很多事都不可控制。那么，在這樣復雜的社會中，我們怎么才能過得舒服坦蕩些呢？唯一的辦法就是眼睛里要容得下沙子。

　　我們生活的社會無處不是沙子，要在這個江湖拼出一條血路，怎么可能眼睛里不進一點沙子呢？如果眼里容不得一點沙子，那又該怎樣才能在職場江湖上立于不敗之地呢？所以，有時候，睜一只眼，閉一只眼是一種比較好的處世之道。

　　職場看似是一個一塵不染的地方，其實也是一個沙場，不同的人在這個職場江湖中，表面看起來是為了工作，但是每個人都有自己的目的和私心。因此，每個人都有不同的處事方法，有些事情可能違背了單位的原則，而有些事并沒有違反單位規章制度，可是我們就是看不慣。比如，有人喜歡占小便宜，出差多花點公司的錢；有人用公司的快遞送自己的物品；有的人在公司之外開了自己的供應商公司……面對如此多的問題，該怎么解決？沒有千篇一律的答案。

　　如果我們僅僅是一個小小的員工，根本沒有權力解決。而真正具有解決權力的是公司，可是很多人的做法并非是違法，只是違背了道德，公司只能對其批評教育，甚至有些公司只是假裝不知道職工的一些占便宜行為。有些事情追查得太清楚，反而會起反效果，那些受到處罰的人會心生怨念，不利于公司的發展。所以，即便我們在職場看到一些不公平的事情，也要懂得容忍，也許當我們能夠心平氣和地接受職場上的很多現象時，才算真正的成熟吧！

　　我們不僅要懂得容忍身邊同事一些不良好的習慣，也要容忍領導的一些陋習，當然前提是不違背個人的做人原則。

　　張麗畢業之后，到一家公司做副總經理的助理，由于經常與副總經理接觸，她很清楚這位副總的惡習，甚至覺得這位副總的一些做法違反了公司的規定，必然會對公司的利益造成傷害。原來這個副總經常收客戶給的回扣。張麗雖然一遍又一遍對自己說，人無完人，每個人都會有一些陋習，但卻也常常不能釋懷，對于剛走出校園不久的她而言，她更希望辦公室是個潔凈之地。

　　最終張麗忍不住了，向人事經理遞交了辭職報告，人事經理問其辭職原因，她只是說與公司價值觀不同。最后，在人事經理的追問之下張麗才說出了實情。人事經理安慰她說：“副總經理是董事長的侄子，董事長就是知道了也不會處理的！再說了公司并沒有明確規定不允許收受客戶的回扣！”張麗很堅決地說：“如果留在這種人的身邊工作，是對我能力的侮辱！”人事經理看到張麗去意已決，便不好再進行挽留，只是以朋友的身份告訴張麗，這樣的事情這樣的人每個公司都有，有時糊涂也是聰明的一種形式。張麗感到困惑：難道在職場就沒有是非觀念了嗎？

　　于是，張麗帶著這個問題一直尋找新的工作。她轉戰好幾家公司，發現不同的公司都有這樣或那樣的問題，她始終找不到自己理想中的公司。在多次失敗之后，張麗逐漸明白辦公室里的是非原則是因公司而異，因人而異的。于是，張麗便放棄了曾經想堅持的原則，經過一段時間的歷練之后，她也明白了一些職場上的潛規則：人要學會睜一只眼，閉一只眼。只看公司積極的一面，不去過多關注公司消極的一面。睜開的那只眼是為了管好自己的言行舉止；閉著的那只眼是為了給自己養精蓄銳。于是張麗很快就得到了升職加薪的機會。

　　我們時常要與自己的上司打交道，也會看到上司的一些缺點，這就要求下屬要從維護老板形象的角度出發，更多地看到和學習上司的長處，淡化他的缺點。不要把眼睛老盯在上司的缺點上，否則，你很難同老板進行高效溝通，也不利于工作效率的提高。

　　因此，在職場上，我們要學會眼睛里容得下沙子，如果我們看不慣很多事情，甚至心中有怨氣，就容易將這些不滿告訴身邊的同事，所謂好事不出門壞事傳千里，一旦你所控訴的對象聽到這句話。勢必與你產生沖突，形成不必要的麻煩，不利于自己在企業中的發展。

　　并非說我們就應該在職場上忍氣吞聲，任人宰割，而是說我們在職場上應該學會容忍，但容忍必須有度，那么這個度怎么掌握呢？其實很簡單，如果對方觸碰到了你做人的底線，那么你就無須再容忍。否則，對方會覺得我們好欺負，變本加厲，這樣會對我們造成更大的傷害。如果對方并沒有傷害到我們，只是做事的方法與我們不同，那么，我們就不要較真了，看開一點，一切都會過去。如果遇到一些自己看不慣卻管不了的事，那么我們就不要去關注，管理好自己，不斷提升自己才能在職場中立足。

　　在職場中，如果一個人過分講究原則，難免會碰釘子，為周圍的人所不容。所以有時候我們要學會眼睛里容得下沙子，這樣才能在職場中生存，穩中求進。