午吃飯的時候，曉蘇跟我吐槽她的一個“奇葩”男同事。她說，這個人說話特別愛拆臺，一點眼力見兒都沒有。大家私下里，都不是很喜歡這個同事。

　　原來，曉蘇因為打算跳槽，所以找了幾家公司投簡歷。下午，曉蘇要去其中一家公司面試。但是，這種事情肯定不能和老板明說的。因為前兩天曉蘇感冒發(fā)燒，所以她就打算借著這個由頭跟老板請半天假，準(zhǔn)備跟老板說去醫(yī)院檢查一下。誰知道，那個“奇葩”男同事聽到了，接著就反問曉蘇一句：“你不是感冒已經(jīng)好了嗎？咋好了又去醫(yī)院？”這話讓曉蘇有點難堪，又連忙跟老板解釋，自己雖然不發(fā)燒了，但是沒有好利索，所以才想去醫(yī)院的。

　　“我真是被這個人氣得半死，不會說話就別說話，非要當(dāng)著老板的面拆我臺嗎？我跟他平常也沒有什么過節(jié)，他是不是腦子有病??？”

　　愛拆臺的人，別怪領(lǐng)導(dǎo)和同事討厭你

　　這種喜歡拆臺的人，難怪大家會討厭他。我跟曉蘇說，你再仔細(xì)想想，你們之間是不是有過什么矛盾和摩擦。如果平常沒有什么利益沖突，他純粹就是性格這樣，那你就離這種人遠(yuǎn)一點。

　　拆臺的人無非就是兩種。第一種是說話不過腦子類型。這種人說話不經(jīng)思考，總是想到什么就說什么。結(jié)果就是，可能自己完全沒有注意到，但是已經(jīng)把同事和領(lǐng)導(dǎo)給得罪了。第二種是總愛故意抬杠類型。這種人就是單純的“杠精”，說話總喜歡反駁別人，話里話外帶著一股傲氣，讓人覺得很難接近，很難相處。

　　如果總喜歡拆同事的臺，那么這個人必定很難和大家玩到一起。如果總喜歡拆領(lǐng)導(dǎo)的臺，那么估計這個人和升職加薪是無緣了。

　　我之前有個同事，因為拆領(lǐng)導(dǎo)的臺，和領(lǐng)導(dǎo)鬧得很不愉快。

　　愛拆臺的人，別怪領(lǐng)導(dǎo)和同事討厭你

　　小朱是我們公司銷售部的一名員工，銷售業(yè)績一直不錯，按道理講干上一段時間升職當(dāng)個小團(tuán)隊的team leader，是完全沒有問題的。有次開會，領(lǐng)導(dǎo)例行公事地講話，說最近銷售部門的業(yè)績有些差，大家應(yīng)該多努努力，年輕人應(yīng)該多在工作上投入精力，業(yè)績肯定就上去了云云。這時候，小朱直接開始反駁領(lǐng)導(dǎo)：“銷售業(yè)績，不是光靠努力啊，有時候也得看你運氣好不好。”她這一說話，領(lǐng)導(dǎo)臉色立馬變得很難看。但是小朱覺得自己并沒有做錯什么，實話實說而已。

　　單看小朱說的話，確實也有道理。但是有句為人處世的道理，叫做“真話不全說”。雖然是真話，但是說出來之后，無異于拆領(lǐng)導(dǎo)的臺，讓領(lǐng)導(dǎo)不知道怎么接下去。這種“直腸子”似的發(fā)言，直接就把領(lǐng)導(dǎo)給得罪了，真的是得不償失。

　　職場中要想混得好，那就不要做一個總是拆臺的人。無論你是無意還是有意，都不要用拆對方的臺的方法，否則最后落得個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你、同事也不喜歡你的下場，那么你自己工作也不會順心。