在職場上，如果你想要快速實現自己的職場晉升，就必須先要獲得領導的認可。而想要獲得領導的認可，就必須先成為領導所喜歡的人。

　　于是，有人認為，職場晉升的主要渠道就是要對領導“投其所好”，喜歡領導所喜歡的，討厭領導所討厭的。這種像領導“影子”一樣的存在，其實未必就是你成為領導心腹的正確路子。相反，還會讓你的人品受到負面的影響，成為職場上“哈巴狗”一樣的存在。

　　小森，軍人出身，退伍復員后，成為一家國有企業董事長的司機，他因為有軍人的特質，對于領導的事情一切從領導的角度出發，從來不泄露領導的行蹤及私密事情，為領導的晉升起到了很大的促進作用。

　　所以在領導晉升之時，小森也隨領導一起被提拔成為一家公司的管理人員。為什么小森能在短短的兩年內，就能輕松實現職務晉升呢？

　　這就是因為小森成為了領導的心腹，以行為改變了領導對自己的認知，為自己的職場人生打開了一條光明大道。

　　如果你想成為領導的心腹，你最少也得具備以下5方面的能力。

　　一、多項技能

　　職場不養閑人，這是每個人都知道的現實，作為領導的心腹，更需要具備一些職場生存的技能。因為職場上經常是明槍暗箭，想要躲開那些糖衣炮彈，就必須有火眼金睛的識別能力。

　　在工作、生活中成為領導的左膀右臂，讓自己成為領導生活、工作上不可缺少的人。

　　二、自律嘴嚴

　　作為領導的身邊人，肯定會知道領導很多的私密事，而有的事情則是不能讓外人尤其是競爭對手知道的，這就需要你的嘴很嚴實，具備很強的自律性，不能向任何人談及有關領導的事情。

　　這也是職場上所強調的分清主次，高效成事的關鍵所在。即就是人們所說的艾森豪威爾法則。

　　三、謹慎行事

　　小心駛得萬年船，每一個成功的背后都有數不清的陷阱，要想順利成功地跨越重重險阻，就必須謹慎小心，多面考慮。

　　破窗效應就強調了不能小看“小奸小惡”的行為，要以身做則，不做“破窗”第一人，按程序辦事，不做“旁路”的事。

　　四、懂人情

　　我國自古以來就是一個講人情的社會，尤其是當你身居要位，或身旁有一些重要大人物時，更有很多人會利用各種情感來求你辦事。

　　這時，作為領導的心腹，一切都應該從領導的地位考慮，斷絕一切不要的煩心事，對影響工作的事情一律毫不猶豫地亮出“紅牌”。

　　五、會辦事

　　跟在領導身邊，勢必會遇到各種各樣的人或事，對于競爭中的小人，則應該遠離，如果不能遠離時，也應該保持好態度，不能得罪之，以免使其成為不必要的在麻煩。

　　因為競爭社會，是一個危機時代，要想在競爭中生存，就必須學會有效決策，預防性管理。這也就是我們日常生活中所說的“見人說人話，見鬼說鬼話”，即會辦事。