很多人想到上司，都覺得自己是處在很被動(dòng)的位置上：避免和上司接觸，遇到上司也會(huì)覺得很害怕；和上司共同處理工作時(shí)，感覺很壓抑。這種或許是天生的奴性，讓我們總是不敢和上司正面相對(duì)。其實(shí)，上司也是人，他雖然已經(jīng)感覺到了自己高高在上的優(yōu)越，但同時(shí)，也會(huì)有那種高處不勝寒的寂寞。所以，我們不應(yīng)該把上司放在職場交流圈子之外，因?yàn)樗旧砥鋵?shí)是希望融入到我們的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的。最重要的是，一個(gè)懂得主動(dòng)和上司交流的人，也會(huì)比其他人擁有更多上位的機(jī)會(huì)。
主動(dòng)征求上司的工作指示。工作中遇到麻煩的時(shí)候，很多人會(huì)選擇逃避或勉強(qiáng)應(yīng)付，殊不知這樣不但是對(duì)工作和公司不負(fù)責(zé)任，對(duì)自己和上司也是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。倒不如找個(gè)機(jī)會(huì)，到上司的辦公室，請(qǐng)求上司的支援。向上司報(bào)告工作的進(jìn)展、工作中遇到的難題，然后請(qǐng)求上司給予幫助，像這樣的態(tài)度上司是很歡迎的。一來，他會(huì)覺得自己的能力就是比下屬強(qiáng)，你看，下屬遇到了難題，就找到他這兒來了；二來，你也給了他及時(shí)了解工作進(jìn)程的機(jī)會(huì)，如果等到工作出了問題，你再向他報(bào)告，他一定會(huì)譴責(zé)你“為時(shí)已晚”；三者，就算他不能給你指出具體的方案，也許是他不愿意參與到細(xì)節(jié)中來，也許是他也沒有更好的辦法，但至少他會(huì)給你一個(gè)最基本的建議，這建議會(huì)成為你工作出現(xiàn)問題后的擋箭牌。一箭三雕，何樂而不為呢？
勇于向上司提出有效建議。上司盡管他的位置很高，可能才能也比我們普通的下屬要高，考慮問題也會(huì)比較周全一些。但俗話說：“百密一疏。”上司或許也有考慮不到的地方。這個(gè)時(shí)候，如果我們能適時(shí)地給上司提出合理的建議，就能完善上司的想法或避免不必要的損失。這樣的建議，上司能不歡迎嗎？當(dāng)然會(huì)歡迎。但提建議也有很多講究，最基本的3點(diǎn)是：首先，自己得有成熟的思考，倉促的表達(dá)和粗糙的想法會(huì)讓上司沒有耐心聽下去；其次，最好是在上司布置完工作之后，單獨(dú)和上司提出建議，因?yàn)楣坏慕ㄗh，會(huì)讓上司沒有面子；第三，只是提出自己的想法，最后請(qǐng)上司來做考量，千萬不要自以為是，自命不凡，以那種“我就是比你聰明”的態(tài)度來提建議，別說是上司，就是和你同級(jí)的同事，也會(huì)很反感。
敢于向上司提出合理要求。很多人心里對(duì)公司有期待，對(duì)上司也有期待，但就是不敢說，自己又不能完全把這種不敢和不滿足壓抑在心里，而是采用其他不恰當(dāng)?shù)姆绞叫钩鰜恚屯卤г构净蛏纤緦?duì)你的不公平，就是典型的發(fā)泄方式。其實(shí)這種做法最不恰當(dāng)了，不但讓你的同事瞧不起你，自己也會(huì)越來越沮喪。再者，如果把話傳到上司耳朵里，后果就會(huì)更糟糕了。與其如此，不如直接向上司提出合理要求。那句話叫：“寧被碰了，別叫誤了。”你不提出來，人家可能是忽略掉了；但你提出來，才有被接納的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，提要求是有技巧的，我們稍后再詳細(xì)討論。
