在職場中，有些人是比較內向的性格，他們總是期盼著領導可以主動地為自己升職加薪。

　　他們從來不會主動去向領導提出升職加薪的要求，因為他們覺得如果自己主動地向領導提要求，是一件很難為情的事情。

　　然而，希望越大失望越大，當一次次升職加薪的機會與自己擦肩而過的時候，他們就會異常的難過，心里就會不平衡。最終不能全身心的投入到工作中，以至于最后不僅沒有升職加薪，反而因為自己態(tài)度的轉變而使工作陷入了一個危險的境地。

　　其實在職場中，那些可以獲得升職加薪機會的人，都是那些比較會向領導提要求的人，在領導眼中，這樣的人至少擁有3種能力。

　　1、可以為公司創(chuàng)造比別人多的價值

　　在工作中多勞多得，一份耕耘一份收獲。一個人一旦當他向領導提出升職加薪，那么就意味著他以后將付出更多的時間和精力在工作層面，而且他也愿意為此付出更多。

　　畢竟在成人的世界里什么東西都是等價交換的，如果一個人總是完成自己手中的工作，沒有想當領導的意愿，那么他們自然而然的就不會花費更多的時間和精力在工作中。

　　所以那些主動向領導提升職加薪的人，表明了他們愿意在這個公司中，奉獻出自己大部分的時間和精力。

　　2.是十分自信的人

　　那些敢于向領導提出升職加薪的人，必定會覺得自己現(xiàn)在的付出與回報是不成正比的，覺得自己的付出，值得更多的回報，這就表明了他們對自己的能力十分的有信心。

　　一個人不管做什么，當他有信心的時候，這件事情就成功了一半，如果一個人都不相信自己能夠較事情做好，那么怎么能讓別人相信他可以把事情做好呢？因此那些敢于向領導提要求敢于主動提出升職加薪的人，都證明他們是有能力的，并且他們都相信自己的能力。

　　3.是能夠為公司創(chuàng)造高價值的人

　　在職場中，總有一些人他們的能力十分的強，他們也敢于向上級提出自己的需求。在現(xiàn)在的這個社會，那些忍著不停的奉獻的人已經越來越少了，如果想在這個社會中體現(xiàn)出自己的價值，只有給你等價的回報才能夠更加的激發(fā)你內心的斗志。

　　當然，這個回報可能是物質方面的，也可能是精神方面的，還有可能是其他你感興趣的方面。總之，只有不斷地回報，不斷地獲得才會讓你更加樂意的去付出。

　　雖然世界上存在著那些無私奉獻，只求付出不求回報的人，但是如果想長久的成為某一個地方的佼佼者，就必須要真正的獲得他自己應得的東西。

　　總之在職場中，如果你覺得自己的價值可以發(fā)揮得更大，如果你覺得給你更多的回報，可以讓你付出的更多，那么你就一定要向領導提出你的訴求，提出的要求。讓領導可以為你爭取你應得的，這樣才能夠讓你更加努力的工作。