朋友研究生畢業后，職場上一直不順利，前前后后換了好幾份工作，都不如意。朋友大學主修的是金融，文采不錯，又寫得一手好文章，按說以她的條件，找一份穩定的好工作是稀松平常的事。可她卻總在不停地跳槽，不停地抱怨。

　　朋友剛畢業，就被國內一家著名銀行錄用。銀行，工作清閑，福利待遇優厚，而且有社會地位，多少人擠破了頭都想往里鉆。我們都很羨慕她，找到了與所學專業相匹配的好工作。可朋友進去不到半年就辭職了，問及原因，她是滿腹牢騷，里面的人太虛偽，當面一套背地里一套，經常為了一些雞毛蒜皮的小事鉤心斗角，爾虞我詐，自己整天都活在爭斗之中。

　　離開銀行后，朋友應聘到一家財經雜志社做編輯。朋友本來就愛好寫作，又有著金融系統的工作經驗，做財經編輯也算是學有所用了。剛開始，朋友也很滿足，工作積極認真，采寫的稿件眼光獨特，反響強烈。主編很器重她，并有意培養她做接班人。可一年后，朋友又坐不住了，整天與一大堆枯燥的數據報表打交道，生活別提有多乏味了。再三思考后，朋友果斷地遞交了辭呈。

　　之后，朋友又做過一段時間的理財師，同樣干得不順心，沒堅持多久就放棄了。電話里，她向我抱怨：“你說社會上那么多職業，難道就沒有一份工作是真正適合我的嗎？”

　　我弱弱地安慰她：會有的。其實我真想氣壯河山地告訴她：不是沒有適合你的工作，而是這種態度的你根本不適合工作。

　　像朋友這樣的人，我平時見過很多。他們受過高等教育，有文化有知識；他們才華橫溢，有理想有抱負；他們滿腔熱血，想成就一番大事業。可現實中，他們卻總也找不到令自己滿意的工作環境，也始終找不準自己的人生定位。于是，抱怨便成了家常便飯，什么工作太累、工資太低、同事排擠、領導偏見等，都成了自己施展才華的絆腳石。而真正的原因他們都沒有看見或避而不談，那就是自己是否真的喜愛這份工作，是否愿意為了這份工作去改變自己。畢竟，要想讓別人發現自己，你首先得要改變自己，把自己變成一顆珍珠。

　　韓國總統李明博在擔任現代建設集團CEO時，對每一個進廠的新員工都會講這樣一句話：“如果你喜歡一份工作，不要先判斷這份工作是不是適合你，而是要主動改變自己去適應這份工作。”

　　的確，在起始階段，從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作。在這個世界上，沒有一個企業會打出這樣的招聘啟事：來吧，這里準備了和你性格才學完全匹配的工作。工作是不會主動去適應你的，因為工作是死的，但人是活的，人有思想和主觀能動性，所以，我們應該主動改變自己去適應所選擇的工作。

　　在決意進入一家單位前，你該拿出這樣的心態：

　　學習精神

　　要帶著學習精神入職。對于新人來說，職場的每一份經歷都是很好的學習機會，有助于我們的成長。甚至可以更自戀一點，把工作當作一個帶薪學習的機會。可以學到東西，還有人給發工資，多美的差事啊。

　　解決克服

　　沒有完美的職場，有人的地方就有江湖，有利益的地方就有爭搶，不能遇到困難不喜歡就逃避，而應選擇歷練，在解決問題的過程中提高自己的解決力和心力。否則，不開心就離開，逃到哪里心都是死灰啊。

　　責任感

　　當你面對工作的時候，一定要有責任感，這也是從業人員的基本操守。無論你熱愛不熱愛這份工作，既然你選擇了它，你就必然用心去投入自己的感情和精力，把工作做好，對自己有個交代，對老板同事有個交代，生活才會許你一個輝煌的未來。

　　你心儀的公司對你是有要求的

　　正像你理想的夢中情人對你有要求一樣，你艷羨的公司對你也是有要求的。幾乎每個人都向往管理人性化、薪水高、工作輕松的公司。對于每一個員工來說，多次榮登美國最佳雇主榜首的Google簡直就是他們夢寐以求的職業天堂。一流的辦公環境，一日三餐都有五星級廚師隨時待命，而且完全免費，你可以帶寵物上班，零食隨用隨取，工作累了可以享受免費的按摩和水療，有20%的時間可以做自己想干的事情，你可以按照自己的想法裝飾自己的辦公區域，比如在辦公區搭建帳篷或擺上一臺跑步機……Google被形容成一個工作的天堂，員工下班后都不想離開辦公室，也舍不得跳槽。據稱，每25秒就有一份言辭懇切的求職簡歷發給Google。

　　但是，Google一定不是慈善機構。你不妨捫心自問：如果自己去Google上班，能勝任嗎？如果不能，那就別抱怨找不到適合自己的工作了，不是沒有，是你不夠好。