有些事，只能做，不能說；有些事，只能想，不能說。這些事一旦說出口，被擺上臺面，就可能應了那句老話，禍從口出。

　　“驕傲”與“多言”是自古君子要嚴戒的，對今天的職場人來說，同樣有借鑒意義。基本上有兩種“多言”會為你惹來麻煩。一是說出了潛規(guī)則，二是說出了心里話。

　　說出了潛規(guī)則，你無處安身

　　2010年5月，德國總統(tǒng)克勒因“說錯話”而辭職。他說的是：“一個像德國這樣依賴外貿(mào)的國家應該知道，在必要情況下應該用軍事手段保證貿(mào)易通道的暢通。”克勒說的是實話，不過這實話是經(jīng)濟侵略的潛規(guī)則，一直以來，大家都在做，但卻不能說。

　　克勒事件給職場人的教訓再明顯不過了。職場潛規(guī)則無處不在：你的所有功勞都是上司的，老板最在乎的是公司的利益，但是主管最在乎的可能不是這個，而是他在他的位置上能坐多久，他會任人唯親，他會偷工減料，中飽私囊……對這些潛規(guī)則，用心體會就好，別自作聰明地大發(fā)感慨說出來了。說出來，真就是找死呢。

　　最近，廣告部劉主任一直催著她的手下小晗聯(lián)系去年的老客戶徐林，并告訴小晗這個客戶很有戲，去年簽合同時就口頭說了今年還要續(xù)簽的。“這個客戶算咱倆的。”劉主任對小晗許諾。對于領(lǐng)導的器重，小晗挺高興，所以跟進客戶很積極，光自己掏錢請吃飯都請了好幾次。可是每一次一談到合作額度之類的具體問題，徐林都反問小晗：“你們劉主任呢？啥時候見見。”連續(xù)幾次這樣的情況，小晗開始嘀咕了：這個客戶既有合作的誠意，但一談具體事宜就不撒口，非要見劉主任。難道是有什么不為人知的秘密？就這事，小晗問了知道內(nèi)情的已經(jīng)離職的同事，那同事告訴她，這個客戶要的回扣比較高，去年她們領(lǐng)導答應了給人家20%的回扣，沒有給到位，客戶耿耿于懷呢。聽同事一說，小晗明白咋回事了。于是，在一次領(lǐng)導責怪她和客戶溝通不好的時候，小晗一生氣就禿嚕出這樣的話：我已經(jīng)盡力了，可是客戶就是不和我談具體費用，是不是去年的提成我們沒給夠人家呢？這不是我的原因啊。

　　這話一說，劉主任臉上掛不住了，當時就和小晗吵起來，不讓她來上班了。

　　是的，小晗說的是實話，實情確實是主任把給客戶的一部分回扣自己吞了，沒給夠人家。可是真實的未必是美好的，說出來，彼此就無顏以對了。

　　說出了心里話，你無顏以對

　　因為“說錯話”而被迫辭職的還有日本前首相福田康夫。

　　2008年9月，就任未滿一年的日本首相福田康夫宣布辭職。辭職的理由是在一次采訪中，他說：“你說我講話聽起來毫無感情，但我能客觀自省，我和各位不同。”就是這句“我和各位不同”，被指言辭直接，帶有明顯個人情緒，引發(fā)了全民討論熱潮，并最終導致了福田康夫的辭職。

　　平心而論，福田康夫有理由認為自己和別人不同，任何一個人都有理由相信自己是與眾不同的。但把這種心里話擺上臺面，就讓人不太舒服了，好像是福田康夫本身的地位導致他產(chǎn)生了某種優(yōu)越感，而這種優(yōu)越感惹惱了普通人。

　　職場中也有一些心里話，只可意會，不可言傳。一旦被擺上臺面，也會有副作用。

　　心里話一：“我只忠誠于自己的職業(yè)理想。”

　　公司想要的忠誠只有一種，就是無論公司對你怎樣，你都要以公司利益為最終利益。想要忠誠的公司卻有兩種：

　　一種公司真心為員工著想，維護員工的尊嚴，給員工應得的酬勞，提供豐厚的福利……這樣的公司以真誠換取忠誠。這樣的公司是特例，不具普遍性。

　　另一種公司一切為了盈利，要員工加班，要員工放棄休假，要員工少得多勞……這樣的公司以苛刻索取忠誠，當員工想要一點回報時，公司面露難色，甚至面露怒色。這是公司的普遍情況。排除少數(shù)能進入第一種公司的幸運兒，對大部分員工來說，單向的忠誠是沒有意義的。要想生存、成長，員工只能靠心中的職業(yè)理想來支撐自己，在一個個工作平臺上拼搏、奉獻，同時鍛煉、成長。所以，真正的忠誠應該是忠誠于自己的職業(yè)理想。

　　這句心里話得來的一定不輕松，沒經(jīng)歷過打擊的職場人體會不到。但忠誠這件事太高調(diào)，處理起來還是低調(diào)點為好。

　　心里話二：“這是我應得的！”

　　設(shè)想在公司年終大會上，你因業(yè)績突出受到了表彰，你登臺領(lǐng)獎，激動地表示自己長期的努力終于得到了肯定……

　　大家都知道，你說的是心里話，但說出來的結(jié)果是主管不高興了，他對你的指導沒意義嗎？同事不高興了，團隊合作不重要嗎？公司領(lǐng)導不高興了，公司的策略不正確嗎？其他部門的人不高興了，協(xié)作部門的支持能忽略嗎？

　　你不需要先感謝國家，但也絕不能只感謝自己。

　　心里話三：“職場交不到真心朋友！”

　　這是個事實，大家心里都明白。但當你為此大發(fā)感慨時，只會被認為是個稚嫩的小朋友，不值得認真對待。

　　關(guān)于朋友，任何理智成熟的職場人都明白三個道理：一、真心朋友難求，朋友卻不可少，單打獨斗的個人英雄難免會陷入孤立，身在職場，需要“一個好漢三個幫”；二、交職場朋友就如同開了個感情賬戶，人與人的每一次交往就像存款和提款，收支平衡對每個職場人都至關(guān)重要；三、職場朋友中，利益的成分越少，朋友的純度越高，除此之外，別無他求。

　　現(xiàn)在你知道了，到職場里求真心朋友，一開始錯的就是你自己。

　　心里話四：“我不在乎。”

　　也許你真的不在平，工作不過是一種消遣，職位不過是一種裝飾。但只要你還混在職場，就別說你不在乎。

　　你得在乎薪水，這樣老板才能控制你；你得在乎職位，這樣上司才能激勵你；你得在乎別人的看法，這樣同事才能背后支持你；你得在乎績效考核，這樣才夠積極；你得在乎公司利益，這樣才夠職業(yè)……等到大家都滿意了，你心里在乎與否真的就沒有人在乎了。

　　心里不在乎，是你內(nèi)心的踏實與驕傲，嘴上不在乎，則會被解讀為虛偽或幼稚。

　　心里話五：“這不公平！”

　　這個世界公平嗎？答案是否定的，地球人都知道。職場里一味追求公平，不但不現(xiàn)實，更容易討人嫌。

　　性別歧視，論資排輩，任人唯親，裙帶當?shù)溃傻枚嗄玫蒙佟€有多少不公之事你沒有遭遇過？越是抗拒不公平，就越會遭遇不公平，世界從來不會變得更美好，一切全在于你內(nèi)心的感受。

　　世界是不公平的，但是你可以。在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，要盡量公平做事，在論回報的時候不要苛求別人會一碗水端平。

　　為所當為，順其自然，你會好過一點兒。

　　最后，想起一句話與大家共勉：“說話前你是話的主人，說話后你是話的仆人。”