都來看看有哪些缺心眼表現(xiàn)不能做。

　　1、不識趣。

　　職場上我們一定要帶著情商來做事。有些事情，確實(shí)沒有什么錯(cuò)誤，但只是不合時(shí)宜，這樣的事情，我們就不要去做了。

　　而有些缺心眼的人卻偏偏很不識趣，哪壺不開提哪壺，特別是在領(lǐng)導(dǎo)面前，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有意無意想要岔開話題或者特地不想做某件事情的時(shí)候，你還傻傻重點(diǎn)提到，喋喋不休，讓人下不來臺，讓人很無語。

　　2、愛吹噓。

　　職場上有些人明明自己能力一般般，大家都是有目共睹的，但自己卻沒有自知之明，自以為是，總是吹噓自己的“過人之處”。忙的時(shí)候，大家都在努力，而你卻在一旁說風(fēng)涼話，只說不干，到了出成績領(lǐng)功勞的時(shí)候，自己還想要得一份賞，如果沒有，還要找領(lǐng)導(dǎo)理論，一副自己做了大貢獻(xiàn)卻沒有得到應(yīng)有回報(bào)的架勢。

　　而實(shí)際上在別人看來，就真的是缺心眼的表現(xiàn)了，無功行賞本來就已經(jīng)可笑，還經(jīng)常自以為是，認(rèn)為自己做了大貢獻(xiàn)，在領(lǐng)導(dǎo)看來，更是滑稽可笑。

　　3、一根筋。

　　都說在職場上我們要懂得變通，變通，就是在不同的場合，不同的人面前，可能要改變自己的思路，去適應(yīng)場景和人物內(nèi)心需求。

　　而有些人性格相對比較直爽，或者說是固執(zhí)，他們認(rèn)定的事情，就不愿意去改變，以致在別人看來，就是不懂變通的一根筋。

　　而對于領(lǐng)導(dǎo)，這些一根筋的員工多數(shù)也都是缺心眼的，他們不愿意讓這些缺心眼的下屬來替自己辦事，因?yàn)楹茈y溝通，很難控制。