倘使你的同事想要請你幫忙，你將會是一種什么樣的態度呢？是伸出援手，還是置之不理亦或幸災樂禍？同事之間存在著某種競爭是不能忽視的事實，但不能也不應該成為你不提供幫助的理由。能夠幫助別人是一個人最起碼的做人原則。

　　不要以為幫助別人就只是無限度的付出，其實很多時候你在幫助他人的同時成就了自己。一個人如果缺乏熱情，又不善于與人合作，事業上就很難取得什么成就，有所建樹，也不可能在激烈的競爭中立于不敗之地。

　　你在幫助別人的同時不僅會讓你幫助的人心存感激，還能夠贏得周圍人的贊許，贏得人心。如果同事在工作中遇到麻煩，而你誠心誠意地提供幫助，讓他擺脫暫時的困境。他就會永遠銘記你的好處，并在你也需要幫助的時候無私地伸出援手。假設你冷眼相看，落井下石，同事也一定會永遠銘記，當然這次是把你當做自己的敵人，并在你也落難的時候踏上一腳。如果有同事無意冒犯了你，又忘了向你道歉，你不需要耿耿于懷，大度一些，寬容一些，在他需要幫助的時候，也同樣提供你真誠的幫助，他日后會感激你的。

　　贏得人們的好評是建立良好人際關系的第一步。走進職場的人大部分時間都和同事一起度過，如果你的心是敞開的、愿意向他人提供幫助的，愿意對其他人表現出你的友善、熱心，那么你會擁有一個輕松快樂的工作環境。反之，你總是對陷入困境的同事幸災樂禍，唯恐天下不亂，你與同事的關系就一定會變得緊張讓你應付起人際關系來疲憊不堪。誰也不能保證自己永遠走運。當你也陷入困境的時候，因為你以前的為人，就不會有人愿意對你提供幫助，那些曾經被你傷害過的同事還可能以牙還牙。如果你在平時的工作中積攢了人心，那么你的困境也會因得到同事們的幫助和支持而很容易度過。

　　在現代職場，只依靠自己一個人的力量很難取得成功。不管是個人還是企業都需要團結協作，讓力量能夠合成一股，用向一方。有的人心胸狹隘，自己不愿對別人提供幫助，自己也拒不接受別人的幫助，單槍匹馬去闖關干事，時間長了就變成了孤家寡人。其實，在某種意義上幫別人就是幫自己，很多情況都需要人們合作才能完成，合則共存，分則俱損。所以，為什么放著好好的合作關系而不去利用呢？如果你不注意合作關系，不讓別人和你形成團隊的力量，你就是在拒絕成功的機會，把自己置于了一個危險的時刻和有可能失敗的境地。

　　有這樣一個故事：有個人真誠地祈禱，希望能夠在有生之年看一看天堂和地獄是什么樣的，他的虔誠感動了上帝，而上帝也很愿意和他探討這個問題，于是就對這個人和藹地說：“其實，天堂和地獄的差別并不是你們凡間的人所想象的那樣，來吧，我讓你看看什么是地獄。”于是這個祈禱的人就被上帝引領著到了一個房間，并告訴他，這里就是地獄。這個人向四周看去，只見屋里有一群人都圍著一大鍋肉湯。而每個人看起來都面黃肌瘦營養不良的樣子、絕望又饑餓。原因是他們每個人都有一只可以夠到鍋子的湯匙，但湯匙的柄非常長，比他們的手臂還要長很多，他們根本沒有辦法自己把湯送進嘴里去。他們就這樣在香噴噴的肉湯面前，無能為力，他們看上去是那樣悲苦。這個祈禱的人也很同情他們，覺得他們很可憐。

　　上帝對著還在出神的他說“來吧，我再讓你看看什么是天堂。”

　　于是上帝又把這個人帶領到了另一個房間里。這個房間的格局和地獄的格局很像，根本看不出什么差別，而這里的情景也和那里的情景所差無幾。一鍋湯、一群人、一樣的長柄湯匙，但是大家都在面龐紅潤，心滿意足快樂地唱著歌。

　　這個祈禱的人大惑不解，心想難道這里的人能夠吃到東西嗎？過了一會兒，這些人餓了，就坐在湯鍋前，開始喝湯。這個人眼睛眨也不眨地看著他們的動作，原來他們都會舀一勺湯送到別人的嘴里，這樣每一個人都有了湯喝。這個祈禱的人恍然大悟，原來在能夠相互幫助的團隊里就是置身天堂了。

　　上帝微笑地說，沒錯，這就是天堂和地獄的區別，但是很多人根本不懂得這個道理，他們情愿在自己不能實現的現實面前愁苦，也不愿意對別人伸出援助之手。其實大家都抱著為別人的態度其實客觀上就是為了自己。

　　在工作中總會有人前來向你尋求幫助，如果你不予理睬，不給予幫助，就一定會為這個同事所忌諱，覺得你是一個難相處的人，是一個冷漠無情的人，這樣做的后果自然就是得罪同事，同時也斷了自己的后路。在與同事的交往中，往往情況復雜，既存在著激烈的競爭，又有著廣泛的聯系與合作。雖然說職場之上存在競爭本就無可避免，沒有競爭也就沒有動力，但是完全不必把自己的精力放到你死我活的斗爭中，因為這種情況只會讓雙方都是兩敗俱傷，最終導致惡性循環，深陷其中不能自拔。

　　競爭存在于職場中，也被職場中人熟視無睹，是人的一種普遍的心理狀態。人們為自己的前途和理想不斷地打拼著，但是要明白其實競爭不都是以一種惡劣的面目出現，它的形式應該是多樣的、公正的、友好的。競爭代表了職場中人不服輸，勇于前進的一面，是一種人類的本能傾向。同事之間存在競爭，不等于彼此就不存在著友善的人際關系。競爭其實是個人成長和社會發展重要的推動力，而合作可以帶來一種“雙贏”。其實，你在幫助別人的時候也是另一種形式的合作。

　　職場上有的人自身素質不錯，也有著自己不一樣的優點和魅力。但是人們從不互相幫助，導致人際關系冷漠緊張，使自己工作起來不能最大限度地發揮自己的潛力。很多這樣的人不對別人伸出幫助之手，一方面是因為自己根本不想因為自己的幫助讓他人獲得成功超越自己，影響自己的前途，其實這些做法都反映了很多現代人的不自信。另一方面，幫助別人有可能要付出時間、精力或金錢等成本，很多人都不愿意因為向他人提供幫助而犧牲自己的利益，他們只愿意計較個人得失，只關注自己前期的投入。

　　走入職場的人，為了讓自己更高更強更大，為了提高自己的競爭力，不僅應該注意要在能力上不斷提升自己，也需要在心理上表現出充分的自信。當同事需要幫助的時候，你可以不必擔心同事的成功妨礙到你的事業發展，而應該敞開心扉，做一個心胸開闊的人，也不要過分盤算和計較眼前的利益得失，因為你應該相信只有付出就會有回報。你樂于助人、廣結善緣，無形中就增加了自己的親和力，為自己贏得了好的人緣，工作起來就能得心應手，左右逢源。不要認為幫助別人就是為他人作嫁衣，因為你在為別人提供幫助的同時也成就了自己。