有些人認為，在就業問題上，去大公司當個小蝦小將，慢慢論資排輩，在人才濟濟的環境中很難有突破性發展，不如去小一點的公司，即使沒有太強的技能，只要能力不差，也容易晉升。

　　但許多職場人歷經各種跳槽、職場風雨，最終卻還是選擇慢慢往大公司跳，還打死不再去小公司，這是為什么呢？

　　來聽聽這些職場人給的誠懇忠告：

　　1、小公司制度建設不完善。

　　小公司基本上都是“個體工商戶”，公司基本上所有的決策、制度都是老板拍腦袋完成的，老板隨著自己的心情和捉摸不定的看法，經常隨意制定或更改制度。

　　這讓許多職員無法適從，有些甚至朝令夕改，甚至是專門為了針對某一個人就把制度和規定都改變，沒有完整的制度，個人利益得不到穩定的保障，分分鐘到嘴的鴨子就沒了。

　　除此之外，小公司制度不科學不完整，也極大影響著員工的工作環境、工作性質和工作強度，更不利于員工的發展。老板讓你加班，你就得加班，說要降薪，你也找不到依據反駁，甚至都是靠人情關系來晉升。

　　2、小公司套路比較多。

　　一個小公司，員工加上老板，也就那么幾個人。人少但當中的關系卻復雜，要么是老板的什么直系親屬，要么是哪門子的遠房親戚，總之，即便是你當了他們的領導，你還不能指揮他們辦事，甚至還要看他們臉色那種。

　　相比較大公司的看個人業績和能力以及給公司帶來的利益來獲得晉升機會，而在小公司，這些都是不能的，坑多套路多，老板時刻想榨干你的勞力，卻經常給你畫餅充饑，讓你望梅止渴，“點到為止”，從不真正兌現。

　　多年以后，或許你學到的只是如何在復雜的關系中生存和周旋，并不能學到所謂的“更多東西”。

　　3、發展空間有限。

　　無論是公司或個人的發展空間和前景，往往小公司都是遭到大公司碾壓的，同一個行業里的佼佼者，無論從社會地位還是資金實力、企業管理、制度規范等，小公司都無法比擬。

　　很現實的，“大單大公司吃，小單小公司吃”，小公司永遠只能吃大公司挑剩下的。

　　個人的發展也相當受限，即便很有能力，公司卻沒有匹配的資源和平臺來讓你發揮。

　　所以說，打死都不去小公司，又累又學不到東西，你認同嗎？