要想讓領導信服你，心甘情愿地給你升職，你就要證明自己在得到提拔之后能給企業帶來的好處，也許這需要花費一番腦筋，但是只要你敢于挑戰自己，相信努力一定不會白費。職場話語王提示，幫上司找給你升職的理由是最快的方法，能讓上司在第一時間優先考慮到你。

　　1．有主人翁意識

　　主要表現為站在公司經營者的角度說話辦事，這可以讓上司或老板將你視為經營團隊的一分子。對經營者來講，忠誠與可靠的下屬才是能夠承擔更重要任務的人。尤其是在升職的關鍵時期，你千萬不要隨意地跟同事批評你的上司或老板。

　　2．思維縝密，積極樂觀

　　在面對巨大的問題或挑戰時，你要拿出“泰山崩于前仍面不改色”的氣魄，在混亂的狀況中，能夠迅速理清頭緒，找出最有效的解決方法。同時，你還要以積極樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，因為老板最欣賞有能力、有積極性的員工。

　　3．有團隊合作意識

　　假如你是一個屬于單打獨斗個性的人，想要挑戰升職可能時，請盡可能地從協助周遭有需要的同事開始，這意味著你可以承擔更多的責任與壓力，并且有協助團隊渡過難關能力。只要你能夠獲得老板的信任，升職的概率就會大大增加。

　　4．向上司展示成績

　　與其告訴上司你工作如何努力，不如告訴他你究竟做了些什么，因為對你的直屬領導來說，成績才是決定你是否值得升職加薪的關鍵因素。不妨試著用一些具體的數字，特別是百分比來證明你的實績；同時，盡量避免用描述性的形容詞或副詞，比如“我同某某公司談成了一筆生意”，最好直接讓事實替自己說話，比如“我同某某公司做成了多少萬元的生意”。

　　你還可以將自己的成績簡單寫成報告的形式，對工作中學到的經驗加以總結，并以報告的形式呈給你的上司，這不僅能夠讓領導對你的成績一目了然，還方便以后進一步提拔時進行查閱。

　　5．主動爭取，當仁不讓

　　想要擁有某一個位置，就要學會競爭，不能過分謙讓。因此，當你知曉某一職位或更高職位出現空缺，而自己有足夠能力勝任這一職務時，一定不能保持沉默，而應該及時出擊，主動爭取，把自己的想法或請求告訴上級。當仁不讓者往往都能夠讓自己如愿以償，尤其是上級已經有了指定候選人，而這位候選人在某方面條件都不如你時，積極主動爭取最你最為有利。如果一味謙讓，那你只能錯失晉升的絕佳機會。

　　6．善于管理時間

　　從一個人的做事效率中，可以看出他在項目執行上的成熟度。別人處理一件事的時間，如果你能又快又好地同時完成兩件以上的事情，就能顯現出你在時間管理上的能力和項目執行上的能力。假如你想要謀求更高的職位，不妨向上司說明你的計劃，告訴上司，一旦你的職位得到了提升，你肯定會出色地完成更多的工作，并且能夠更有效地處理手頭的事情，進而為企業帶來更高的利潤。

　　7．給領導留有余地

　　在正式向領導提出自己的想法之前，你最好先做出一些暗示，表明你正在考慮這件事，這樣就不會在跟領導商量的時候讓他毫無準備了。你可能會覺得這只會給他時間搜羅理由拒絕你的要求，但是請別忘了，你的最終目的并不是要去贏得一場辯論，而是要使上司確信給予你提升有利于公司的大局利益。

　　8．最大限度爭取信任

　　就是向領導講明提拔你的好處，不可否認，這并非那么容易做到的，因為你是申請人，上級則是決策者，而有關你各方面的資料又有限，所以是否滿足你的請求需要考慮。然而，假如再仔細地想想，總能找出一兩條理由，說明你所期望的提升對于授予者同樣有所裨益。