我是一個職場新人，這是我的第一份正式工作，我已經遞交了辭職申請書，公司也已經批準了，但是工資卻不能馬上結算給我，請問公司這樣做違法嗎。
答疑
公司的做法并不違法。
職場中大多數情況下，你剛辭職是不可能馬上領取工資的。
原因一：大多數公司都有嚴格的薪資發放日期，如每個月的8號或者15號。如果你是25號離職的，那么也必須等到發薪日才能領取工資。
原因二：不少公司有離職員工薪資發放比例的規定。比如，你是一個銷售人員，剛簽訂了一個單子，但該單子公司還正在“消化”的過程中，此時如果把你的薪資馬上結清，公司是會承擔風險的（這個單子執行不了，或者客戶方要求退款等）。所以，在你離職時，公司可能先給你發當月的基礎薪資，提成則需要過一段時間（單子沒有任何問題后）再發放。
原因三：受到保密及競業協議的限制，薪資可能會分多次發放。這一點，一般是針對公司的中高級人員而制定的。公司為了限制這部分人，會分多次且時間間隔較長地去發放薪資。
當然，如果你是在工地工廠或者其他可以及時發放薪資的企業工作，那就另當別論。還有一些原本就是按照日薪發放的工種，在你離職時，一般也可以馬上結清工資。
有時也不排除遇到一些原本可以馬上結清，但就是故意刁難的公司。有些公司覺得你馬上要與它分道揚鑣了，瞬間就忘記了曾經的合作，于是就故意拖延與刁難。當然，這肯定是少數的情況。
