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職場中,期望工資,是報高點還是報低點好

添加時間:2020-07-09 18:01:26
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  找工作的過程中,工資一直都是敏感問題,這不僅是求職者所關注的問題,也是眾公司所關注的問題。有時,我們面試的工作并沒有給出確切月薪數額,如4 000~5 000元。還有的面試時,一些HR就會問你:“你期望的工資是多少?”如果你說低了,說明你的水平低;如果你說高了,HR可能不高興;如果你不說,表示你還不敢要,你不自信。

  答疑

  根據相應的參考標準,實事求是地告知面試官即可。不存在故意報高,或者故意報低。但是,如果跳槽,薪資比之前上浮10%~30%都是沒有問題的。

  在面試時,有些候選人總是不太好意思提及工資待遇,其實完全沒有必要不好意思。找工作是雙向選擇,你是憑個人資歷、經歷和能力在求職,你又不是去要飯,為什么要不好意思呢?所以,當面試官問你的薪資要求時,你只需要結合實際,對比當下,有所漲幅就好了。

  在你報出自己的期望值時,有以下幾點需要注意。

  第一,參考自己現在的薪資水平。

  假設你現在月薪1萬元,那么這個數值就是你的參考值,你可以要求1.2萬元、1.3萬元都沒有問題,但是超過50%面試官可能就接受不了了。另外,基本收入和綜合收入要劃分清楚,也要說清楚。有些人一上來就說自己年薪100萬元,結果一細問,發現底薪只有40萬元,績效、提成和獎金有60萬元。對于面試官而言,更看重你過去的底薪,而不是你的綜合收入。

  第二,參考市場上的薪資水平。

  假設你現在月薪1萬元,但市場上這個崗位的薪資高達月薪2萬元,而你的經歷、能力也可以達到,那么你也可以考慮報出2萬元的薪資,但前提是你真的夠格。如果不夠格,那么就參考第一條的建議。

  第三,參考應聘公司的薪資檔位。

  應聘公司一般也會有自己的薪資檔位,你也可以在這個檔位之間報出自己的期望,可以靠中上檔位。

  綜上所述,薪資要求在有參考的前提下,大大方方地報出來就可以了。薪資也是體現你能力和價值的載體,不必妄自尊大,也不必妄自菲薄。

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