跟領導溝通工作，由于意見不一致，我頂撞了他幾句，當時還有很多同事在場，然后領導就罵我沒有教養，說我不懂得如何跟領導說話。其實我覺得他才沒有教養，一個領導，跟我一個員工計較什么呢？不過，他還是比較認可我的能力的，否則這個項目也不會讓我來跟。我現在想離職，但是我的業績提成和項目獎金都要到年底才發，如果現在走了，這些都拿不到，我的損失比較大。

　　答疑

　　身在職場，被領導批評，被領導罵，沒有什么大不了，關鍵看你的心理承受能力和你的價值觀。

　　領導之所以罵人，我認為，多數時候，可能的確是我們做得不對。凡事還是應該多向內思考，而不是一味地向外思考。當然，領導無故的、沒有緣由的、侮辱人格的罵另說。

　　我們所熟知的許多優秀企業家，在他們還沒有創業做老板之前，哪個沒有被領導批評過？哪個沒有被責罵過呢？如果被領導罵幾句就受不了，要辭職，那說明我們的心智不成熟，說明我們的心理承受力太差。在這個時候辭職，我認為是一種逃避，因為你不敢面對。

　　領導也不是圣人，也有情緒，有性格，當然，也有不對的地方。領導能說出你沒有教養的話，我估計當時肯定是你的一些做法或言辭激怒了他。但是，他并沒有否定你工作上的表現和能力，你為什么要走人呢？身在職場，千萬不能有一顆玻璃心。我們之所以變得強大，就是因為忍了別人所不能忍的，扛了別人所不能扛的。

　　還有非常重要的一點，就是你自己說的，現階段離職損失會比較重。既然你已經權衡了利弊得失，為什么還要想著走人的事情呢？退一步講，就算是為了自己的利益，也應該忍一忍。

　　經過這件事情，我覺得你也應該有所反思，也應該更加注意自己的言行舉止，也要學會向上管理。與領導相處，本身就是一個技術活。