人們都很在意別人對自己的看法，而稱呼可以表明你的內心對某人的態度。不同的職場稱呼也能反映出職場環境的優劣、職場關系的親疏，甚至還可以從中窺視到一家公司的人際關系現狀和企業文化。比如，在政府事業單位中，稱呼的等級比較分明，而在民營企業中，就顯得比較隨意、人性化一些，所以在不同的企業氛圍里，如何恰如其分地稱呼就顯得極其重要。

　　小秦是一名財經大學的本科應屆畢業生，當年的6月底把所有的報到手續辦妥后，就正式入職，成為一名職場新人。入職后的前幾天，如何在辦公室里稱呼領導和同事，成了他的最大困惑。為了不讓自己陷入尷尬境地，小秦認為應該多聽少說，一方面要聽同事們之間是如何稱呼的，另一方面要盡量少開口，只與大家微笑著打招呼。

　　小秦很快在公司的迎新會上發現，公司體系內的部門，很多領導和同事都與他畢業于同一所大學，而且有的甚至是他的直系學長、學姐。小秦感覺這是一種優勢，主動上前與領導和同事套近乎：“學長，沒想到我們有共同的導師”“師姐，當年在學校就久仰大名，現終于與您相遇，真是幸會”……這樣一場迎新會下來，小秦發現大家對于“師兄”“師姐”這些稱呼竟一概默許，而且竟十分受用。

　　于是，小秦第二天進公司，一改往日靦腆的樣子，對著部門的領導直接以“學長”相稱。可是，小秦卻不知道，公司一向最忌諱員工之間過于親密，他這樣一個新人竟如此親切地稱呼領導，引起不少人對他的揣測，認為他是不是有什么背景。而被他稱作“師兄”的領導也感到甚是尷尬，但又不知該如何解釋。

　　剛開始小秦還渾然不覺，但不久他發現，部門主管與別人總是有說有笑，可是對自己的態度卻一本正經，而且除了工作上的事外，很少與他交流其他話題。“我究竟錯在哪里？”這讓小秦百思不得其解。最后他終于鼓足勇氣向一位前輩咨詢。對方對他坦言說：“你最大的問題就是沒有分清私人關系與工作關系。在大公司里很忌諱員工走得太近，私下越有關聯的，在工作中越要避嫌。主管之所以這樣做，也許就是被你那句‘師兄’”搞怕了，他特意跟你撇清關系，保持距離，也是為了堵住悠悠之口。”

　　其實小秦剛進入公司的做法應該是正確的，先留心同事們之間是如何稱呼的，可是他又表現得過于熱情了，認為稱呼那些與自己從一個學校出來的同事和上司“學長”“學姐”顯得格外親切。可是私人稱呼和工作畢竟是掛不上鉤的，很多情況下都會引起別人的揣測，讓被你稱呼的對方也陷入尷尬的境地。尤其是領導，為了避嫌，也只能對你敬而遠之。所以我們不能以自己的想法冒冒失失地稱呼對方，如果實在不清楚如何稱呼對方，也可以客氣地問對方：“對不起先生，我是新來的，不知該如何稱呼您？”不知者不怪，對方不但會告訴你如何稱呼自己，而且也會向你介紹其他的同事。

　　新人進入單位，首先，應該對自己所在的部門的所有同事做一番大致的了解，對于職位清楚的人，可以直接對他們稱呼“王經理”“張經理”等，對于其他同事，即便對方要求你直呼其名，也最好不要那樣喊，因為那只是對方與你的一番客套。對方也需要你的尊重，你的稱呼應該讓對方感覺到你對他的尊重。可以一律稱“老師”。“三人行，必有我師”，稱呼老師應該是正確的。

　　一般在企業里，當歲數大而職位低者，卻對老板稱呼“李總”“張總”時，或許會感到一些別扭。可是在職場上，老總就是老總，員工就是員工，面對職業化的分工，應該盡量地淡化你的年齡。對于那些親昵的稱呼，最好不要。有些人喜歡在公司里玩“哥倆好”“姐倆好”，其實這種過分親昵的喊法不但容易引來別人的誤會，而且也顯得甚是輕浮，特別是制度比較嚴謹的公司，這種稱呼是很忌諱的。

　　其實稱呼方面也沒必要絕對化、固定化。在不同的情況下稱呼也應該不一樣。當你進入一個新單位后，最好對其企業文化有所認識，因為同事之間的稱呼就是企業文化的一種體現。一個企業以什么類型的稱呼為主，與企業管理者的個性、風格有緊密的關系。而在以氛圍自由著稱的歐美企業中，不管是在上下級還是同事之間，一般都互叫英文名字。如果用職務稱呼別人，就會讓人覺得與環境格格不入。