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工作中,所謂職場如戰場,在辦公室里說話就要學會圓滑

添加時間:2020-07-29 18:01:54
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  所謂職場如戰場,在辦公室里說話就要學會圓滑,這樣既無傷大雅,又能皆大歡喜。

  在職場里,看似風平浪靜,實則在這正上演著一場又一場無硝煙的廝殺。在這里,不乏貪婪者,口若懸河者,斤斤計較者。而聰明的你如何縱橫職場而又能做到游刃有余呢?這就需要掌握在辦公室說話應變的技巧。

  開玩笑是辦公室不可避免的一種交流方式,但必須得到對方的共鳴才能成立。自己覺得有趣對方卻不以為然,這樣的玩笑,充其量不過是自己在耍猴罷了!如果拿對方的糗事當有趣,則很容易激怒對方的。

  如果一個職員能看清領導喝茶時那副不高興的神情,就不至于會想到要和領導開玩笑了。

  當領導向下屬板起臉時,大都是因為其下屬的表現令他不滿。這時受到斥責的下屬不但要順著他的意思,而且要趕快找出領導不愉快的原因,這樣才能化不快為愉快。

  所以,遭到領導這出乎意料之外的斥責時,應馬上道歉:

  “對不起,我竟然開了這種無聊的玩笑!”

  同時,要趕快回想今天到底發生了什么事,讓領導這么不高興。

  早上,有什么事呢?早上科長不是只去開會嗎?對了,一定是開會時受到了批評吧!這么說,問題大概出在科里所提的企劃方案吧!

  “我們科里所提的企劃方案,怎么樣了呢?”

  找到問題的癥結,就大膽地提出。

  “那個企劃不行!早上開會時……”

  憋了一早上的悶氣,領導終于可以借著這個問答發泄出來,等事情講完時,剛才所造成的尷尬氣氛,也會煙消霧散了。

  午休時間是辦公室里最悠閑的時候,大家只有在這里才能天南地北地聊會天。如果這天經理又剛好出去了,幾位同事便在一起東家長西家短地閑談,不知不覺間就開始說到經理身上了。

  王君做事認真,個性又開朗,在辦公室里人緣很好,只是有點冒冒失失,喜歡一高興就惡作劇一番。

  不例外地,當他聽到大家都在說經理的壞話時,便趁機起哄:

  “我也這樣認為,經理實在是一位老古板,動不動就要拿倫理道德、禮儀規范來數說,他根本就不知道現在是流行新潮的時代……”

  但大家卻突然都變得正經八百,規規矩矩的。

  當王君發覺情形不對時,已經大事不妙了,原來經理已站在自己的后面。

  “怎么,我又哪里不好了嗎?”

  經理當場就沖著王君丟下這么一句火藥味極重的話,王君這下子萬事休矣!

  中國有句俗話:“寧在人前罵人,不在人后說人?!边@個意思就是說,別人有缺點有不足之處,你可以當面指出,令他改正,但是千萬別當面不說,背后亂說,這樣的人,不僅會令被說者討厭,同樣也會令聽說者討厭。

  可是大家大概都不否認,能肆無忌憚地批評別人,是最令人感到愉快的。人都有劣根性,明知說人壞話是最要忌諱的事,可是卻總忍不住要說上幾句。既然如此,明知偶爾免不了要對別人說長論短,那何不在說法上多注意點呢?至少要先弄清楚說話的場合和壞話的程度。

  如果是充滿個人憎惡情緒的壞話,聽的人可能會有“這說得太過分了吧!”的感覺。像這樣就已超過限度,說者不但會不愉快,反而會因情緒過于激動而造成反效果。王君的情形不算是說得過分,問題在說話的地點不對。

  像上述的例子,盡管領導不在,但在辦公室內總是不好。另外像公司同事常去的餐館或咖啡廳,也都不是談論同事長短的好地方。

  可是,王君也不見得就這樣萬事休矣!因為平時經理對他還很滿意,至少他可以利用這點來挽回面子。

  在這種情況下,無理地強辯只會把氣氛越弄越糟。最好的方法還是趕快低下頭道歉!通常一位通情達理的領導看到下屬誠心認錯時,應該都會既往不咎的,至少也不會讓屬下難堪或下不了臺。

  經理聽到王君的道歉后,反而裝蒜似地說:“這又是怎么一回事呢?”

  既然經理已經故意佯裝不知了,王君這時就要心存感謝地在表面上唱和著說:

  “還好剛才的話沒有被經理聽到,真是謝天謝地!”

  換句話說,就是彼此都裝糊涂,這樣才能化解尷尬的氣氛。

  可是事后,必須謹記這個經理明明聽到卻放自己一馬的恩惠,而在往后的工作上好好地表現以作回報。

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