小李是一個工作上認真負責的人，參加工作以來從未出過差錯，但是薪水和他的工作狀況一樣，非常穩定。有一天，他又出色地完成了主管布置下來的一項任務后，上一級領導覺得非常滿意，于是詢問是什么人能把工作做得這么到位。主管回答是小李。領導聽了稱贊道：“你干得不錯嘛，又招了一個這么能干的新員工。”主管據實回答是老員工了。“怎么從沒聽說過這個人？”領導不禁大為奇怪。

　　原來小李心高氣傲，平時只是做好本職工作，在其他場合與同事領導都少有交流。即便是領導來檢查工作，他也是埋頭苦干，在單位里見了上級，能避開就避開，實在避不開也就是略一點頭，小聲打個招呼。上級和同事們都覺得他很孤僻，難以交往。所幸小李的工作向來完成得很好，倒也沒人挑他的毛病。當然，想得到領導的賞識也是不可能的。所以，盡管小李工作如此出色，名字卻從未入領導之耳。究其原委，小李內心深處總是覺得跟領導交往過密有拍馬屁的嫌疑，不如干脆連打招呼的話也省了。

　　一般熟人之間見面都會打個招呼，寒暄幾句。即便是對不太熟的人，為了彼此關系的融洽，也會簡單說上一兩句。可能有人會覺得打招呼凈是說一些廢話，或者打招呼不用太在意說什么話，只要讓對方知道“我看見你了”就行。其實不然，打招呼也是一種學問，而且還是一門不小的學問。打招呼、寒暄還要因對象、時間、地點的不同而改變。

　　寒暄其實是一種初級的交流，雖然是初級但是卻是基礎中的基礎，如果一個人不能做到很好地和人寒暄、打招呼，那么他至少欠缺和人深度交流的能力。

　　上面故事里的小李正是因為不善于打招呼，難以被領導注意，當然也就難以被重視了。

　　如果你跟對方不熟，從簡單的寒暄中你可以獲得簡單信息，比如他今天的心情、他最近的狀況，從而能夠從中迅速找到共同的話題，打開局面。尤其在你因工作需要必須和一個完全陌生的人交談的時候，適度的寒暄更為重要。對于老朋友招呼當然可以打得隨便一些，但是隨便絕不等于怠慢、不重視。朋友之間交往有必要讓對方感到你在關心他，關注他，你很重視他的存在。這是最簡便易行的交流方式，如果你太忙沒時間和朋友們聚在一起，那么很好地打招呼就是你表達友好、熱情的最佳手段。關鍵是要突出一點：你在乎他們。

　　別人工作忙時，你打個招呼過去就可以了，萬萬不可說起來沒完，問東問西的。這樣不但會讓人覺得你沒有禮貌，更可能給人留下愛打聽他人閑事的惡劣印象。

　　與多人打招呼時要注意兼顧原則；與長輩、領導打招呼要表示出尊敬；在公共場所打招呼音量要適中，不影響他人。當然，更多的細節問題還需要在生活中慢慢領會。