職場的學習不同于在校學習，在學校的時候我們重視課本和理論，而在職場中的學習則重視操作和實踐，要求學習效率。換句話來說，職場對于學習的效率有要求，不會再像在學校時花費長時間去掌握知識，而是要求大家用最短的時間把學到的內容運用在工作中。

　　跟誰學習知識？

　　在職場中，我們可以學習的對象有以下幾種：

　　1、直屬領導

　　直屬領導一般在工作方面有豐富的經驗，可以在和他們進行溝通的時候學習他們處事方法。當然如果領導不懂你做的業務，也不能輕視他們，畢竟他們所掌握的底層邏輯很出色，雖然不懂業務但是仍然可以幫你解決問題。

　　2、部門同事

　　通過和同事們的討論也能夠收獲頗多，由于在一起工作，大家經常討論下工作方法和行業資訊，對自己的提升也很有幫助。

　　3、網絡上的專家

　　通過互聯網獲取知識速度很快，現在很多行業大咖在網上分享自己的課程，挑選自己覺得質量較高的課程學習，堅持下來也能收獲很多。

　　4、拜師學藝

　　在職場中可以找一個師傅學習，比起自學和觀察分析，這是更直接的方法，因為在師傅這里學習方法和經驗后，我們只需要花費一些時間練習即可掌握。

　　怎么學習才能有最高的效率呢？

　　學習的方法和方向有很多種，之前提到過職場學習要求效率，下面為大家推薦幾個高效學習的方法。

　　1、明確學習目標，抓重點

　　我們常說學無止境，對于職場人士來說可學的內容有很多，但是我們必須分清主次，找到適合自己的學習目標，提升學習的針對性和效率。

　　2、理論結合實踐，多練習

　　任何知識都分為理論和實踐，我們應該在學習的過程中將兩者結合起來，只學理論沒有實踐經驗是無法充分掌握的，應該抓住機會多多練習。

　　3、合理安排時間，不耽誤工作

　　職場中有人會在工作時間去學習，這種現象被領導和老板知道后會引發不滿，所以大家需安排好時間，盡量在工作之余的時間學習，不要耽誤本職工作。

　　最后期待每一位職場人都擁有出色的學習能力，讓自己的職業生涯可以擁有更強的競爭力。