簡歷是寫給HR看的，而不是給面試者自己看的。一份好的簡歷在于HR能不能迅速得到自己想要的資料，并且看完第一遍之后，就認定你這個人。

　　一份好簡歷要具備以下幾方面的特征。

　　在撰寫一份簡歷之前，我們一定要明確一個問題，那就是寫簡歷是為了找到一份好工作，而不是僅僅寫一份好看的簡歷而已。我們要為自己負責，千萬不要一份簡歷投十幾家公司。

　　隨便一家公司的HR打開郵箱，里面都靜靜躺著若干份求職簡歷。

　　把你帶入到角色里，假如你是HR，郵箱里有若干份簡歷，為了提高效率你一定會用關鍵詞搜索看看哪些簡歷符合要求，再點開一個一個查看。

　　那些亂七八糟的簡歷，關鍵詞也不符合，你可能看都不會看見。

　　哪些簡歷是HR眼中的好簡歷？

　　作為求職者，你要先明確用人單位的要求。跟關鍵詞有關的，一定要認真查看，認真寫，把關鍵詞部分寫得清楚明白，和關鍵詞扯不上關系的不要寫或者少寫。

　　其次要多和用人單位扯上關系。比如你曾經使用過這家單位的產品，你可以在簡歷當中體現出來。

　　或者你對該公司董事長的事跡比較了解，你也可以在簡歷中表達出來。

　　HR看了一百份簡歷都沒有提到他們公司，正好看到了你的簡歷會不會眼前一亮？這是一種態度，體現了你對該公司的認可。

　　再次你要盡量把不相關的工作經驗提煉一下，做到和公司的招聘內容吻合。

　　比如你以前是干記者的，突然想轉行做銷售，該怎么辦呢？

　　你可以先分析銷售需要的是溝通能力，而記者出去采訪溝通能力肯定不會差。

　　哪些簡歷是HR眼中的好簡歷？

　　然后你可以在簡歷上強調你的察言觀色能力不錯，能迅速看出對方的需求。而且語言組織能力，臨場發揮能力都非常好，并且有很好的撰寫銷售方案的技能。

　　這樣寫下來，能讓人感覺你的前份工作對你現在找的工作有促進作用。

　　做這一步的時候，先明確這家公司，這個崗位需要找一個什么樣的人，這個人應該擁有哪方面的素質，接下來你可以仔細回憶相關的經歷，把它寫在一張紙上，不斷挖掘總結，把你的過往經歷往這上面靠。

　　借由這些來告訴HR，你不是沒有經驗，你過去的經驗都是為了給現在的工作做鋪墊。

　　只要給你時間和資源，你一定能把事情干好。

　　讓HR覺得選你沒有錯。

　　當然簡歷是一方面，自己的能力是另外一方面。如果覺得自己的能力不足，記得腳踏實地，在專業方面深挖，積累經驗，讓HR覺得挖你過來是高攀了。