但是隨著社會的發展與進步，尤其是現代的職場中，這種情況越來越少見了，剛入職的年輕人很少會去做過多巴結領導的事情，反而更愿意用自己的實力來證明自己，這是為什么呢？

　　一、以前的職場，經常會出現領導一人說了算的情況

　　在咱們父輩工作的企業，大多是大型企業，他們往往進去就是一輩子。那個時代可能某個領導的一句話就決定了你的晉升、工資評定等等，甚至再往上推幾年，計劃經濟時代，領導還能決定你的分房子、孩子入托、落戶等等問題，所以造成很多人愿意去巴結領導，為自己謀求好的個人利益。

　　那個時代，可能巴結好領導，就能提早享受一些福利待遇，自然有大把人愿意去巴結領導了。我爸的單位就有一個人，曾是我爸帶的徒弟，因為會巴結領導，升得特別快，單位分房子的時候，和我爸這個幾十年的老工程師分到了一樣級別的房子。所以那個時候，巴結領導是有些不言而喻的好處的。

　　隨著時代的發展，社會經濟格局也在變化，越來越多的公司涌現，公司里的領導和員工一樣都是為公司創造利潤的人，其實大家都是為公司打工的，沒有誰比誰高人一等。而且公司領導也不能去決定員工分房子、落戶、孩子教育等大問題，最多能在個人晉升上提出自己的個人意見，還不一定是決定性意見，從個人利益角度來看，巴結領導的意義不大。

　　另一方面，現在90后，家里經濟條件都不錯，甚至是房子、車子家里全給準備好了。在工作中，認真、負責做好自己份內工作就是對得起自己所拿的工資，根本不需要去通過巴結領導來實現什么其它目的，那又何必過分委屈自己呢？

　　二、職場機會越來越多，年輕人選擇的范圍也越來越廣

　　經濟社會發展迅速，越來越多的企業如雨后春筍般出現，那也意味著年輕人的就業選擇范圍越來越廣。但凡有點能力的年輕人，真的是可以做到此處不留爺，自有留爺處。

　　工作干得順心，氛圍好，大家合作愉快就全心全力好好做，但如果遇到看不慣自己的領導，或者因為沒有巴結他而故意給自己穿小鞋的領導，年輕人一般都會懟回去，甚至干脆辭職走人，尋找更好的舞臺，根本不會委屈求全去保住這份工作，畢竟還有更多的選擇等著自己。

　　對于公司來說，領導與員工不過是分工不同，都應該為公司創造利潤為出發點。兩者身份隨時可以調換，員工做得好，有能力，馬上就能當上領導；領導出點錯，能力不強，也可能馬上被趕下領導職位，所以在同一個公司，沒有誰就一定能當一輩子的領導，也沒有誰就一定只能當普通員工。自己都有可能成為領導，又何必過分去巴結別人呢？

　　現代職場還是能力為王道，誰能力強誰才有話言權，而現在年輕人身為后浪，一代比一代強，今年剛畢業的張霽就被華為以200萬年薪錄用，這是職場中多少人一輩子也到不了的高峰。

　　所以現在很多職場領導隨時擔心年輕人超越自己，自己被替代了，不斷想著提升自己，誰還會去在意年輕人來不來巴結自己呢？

　　三、平等意識越來越加強

　　給領導該有的尊重這是職場素養的一種體現，但是如果過度巴結、奉承，那就成了“奴性”，把領導與自己放在了不平等的地位上，這也許某些人眼中覺得理所應當，但在年輕人眼中卻是不正常的。

　　現在年輕人眼里，人人平等的意識越來越強，職場中，對領導，我們給予必要的尊重，也愿意服從安排，把本職工作認真做好，這是職場人的本份。但并不代表因為是領導，就高人一等，就可以隨便辱員工或者給員工穿小鞋，年輕人不吃這一套。

　　大家都是為了做好工作而聚在一起，通力合作干好工作才是目的，所以領導也好，普通員工也好，都是平等的。做錯的地方，沒做好的地方，領導可以指出，我們可以虛心聽取改正，但不能隨意辱罵、惡意欺壓。

　　總而言之，職場越來越看中能力，只要你有能力，就能步步高升，靠奉承、巴結也許偶爾奏效，但卻無法長久。