9月份大部分應屆畢業生都已經入職，作為職場新人如何讓領導滿意成為了大家關注的問題。我們可以在網絡上看到許多應屆畢業生，分享自己被職場和領導"痛打"的經歷，其實應屆畢業生和職場新人無法讓領導滿意，大多數是因為工作做得不到位。下面幾個小方法，可以幫大家快速讓領導滿意。

　　NO.1善于復述領導的話，確保不出錯

　　很多職場新人在領導布置任務的時候總是出岔子，然后引得領導不滿。那么在領導布置完成之后，可以選擇復述領導的話，也就是當著他的面再說一遍，一是給自己加深印象，第二則是給領導確認下這些工作是否有問題，因為有問題領導會當面指出來的。

　　NO.2階段性匯報反饋

　　領了任務之后如果一直不反饋，會讓領導覺得你是不是沒做到位，大家可以在平時的時候用微信或者QQ給領導匯報一下工作：現在項目到什么程度了，還有多久能好之類的，這樣領導心里有數還能夠對你的工作隨時指正。即便是最后出了問題，領導心里也清楚這里面也有他的責任。

　　NO.3善于提醒領導

　　很多職場新人覺得領導怎么可能會忘事兒呢？而且自己的需求已經提上去了，等著領導回復就行了，但事實是領導往往很忙，很多時候無法及時給予回復，如果不提醒就會浪費時間錯過機會。因此大家在工作中可以適當地提醒下領導，當然語氣和方式要對，比如"領導，我昨天發您的總結看了嗎，有幾個地方需要您定一下"。這就是反向管理領導的一種方式，讓他們給自己需要的資源和權限，讓工作可以順利進行下去。

　　NO.4領導發飆要沉默

　　現在年輕人都受不了氣，可是在職場的很多時候領導對你發飆可能是多種原因，比如他自己心情不好，再比如他是殺雞儆猴說話給別人聽。如果你沉默不吭聲，領導也會知道自己的做法有些過了，而且心里也會存有感激。但是如果受不了氣和領導吵起來，那么之后的工作可能難以進行了。

　　NO.5學會聽懂領導的潛臺詞

　　這點其實沒有什么學問，很多時候領導有些話不適合說，所以只能點到為止，這個時候大家要心領神會。比如和老客戶吃飯的時候，領導突然叫你去買煙，那么就要盡快出去因為這時領導和客戶有話說，類似的情況還有很多。

　　做到以上幾點，哪怕是你的能力還不是很突出，也可以讓領導感到滿意。職場新人需要做的地方有很多，但是這幾條都是細節方面的內容，希望大家可以在工作中一切順利。